尾隨傭金漲到75%了！比此前70%的坊間紀(jì)錄又漲了5個百分點(diǎn),。不知不覺間,，基金業(yè)傭金高企已經(jīng)成為常態(tài)。此時,，也正是基金真正進(jìn)入品牌競爭的開端,。
銀行和券商理財產(chǎn)品崛起,、渠道費(fèi)用坐地漲價，新基金發(fā)行屢創(chuàng)地量,�,；饦I(yè)出路在哪里？“市場化程度高的商業(yè)銀行,，更愿意自主選擇合作的基金伙伴,。”談及公司未來出路,，上海一家小公司高管深有感觸,。
誠然，除去那些口含金鑰匙出生的“富二代”,，更多的基金公司和商業(yè)銀行之間是商業(yè)合作,，誰強(qiáng)誰就是買方。
基金公司上門拜托銀行賣基金,。而銀行設(shè)置了門檻，有條件接待,。先看名片：“富二代”,，行情好加上股東支持，幾十億的首募規(guī)模不在話下,，而如果市場不給力,，“富二代”發(fā)行之后業(yè)績常常“坑爹”,。到最后,，即便是“富二代”也得給激勵費(fèi)。
“業(yè)績+品牌,，就是基金公司進(jìn)入銀行的通行證,。”上海某公司市場人士不無感觸地說,，“如果你是長期業(yè)績和品牌的巨頭,，銀行來求你而不是你去求銀行。如果跟基金公司的合作傷害了銀行的客戶,，給再多的激勵費(fèi)也是徒勞,。”
事實(shí)上,，在目前基金業(yè),，品牌的影響力超過業(yè)績。上海某小型基金公司近幾年股票基金業(yè)績不俗,，不過品牌不夠強(qiáng),，其規(guī)模一直做不大,。可見,，盡管業(yè)績?nèi)允腔鸸靖偁幍囊淮髴?zhàn)場,，但越來越多的公司已經(jīng)意識到品牌才是硬道理，一些大公司品牌策略已經(jīng)走在行業(yè)尖端,，富國基金近期通過“超越”系列微電影為公司品牌形象增色不少,。
上述上海某小公司高管透露，今后公司在做好業(yè)績的同時,，主要力量投入品牌建設(shè),。“品牌是大方向,，只要持續(xù)努力,，百年資產(chǎn)管理公司的品牌就水到渠成�,！�