全國婦聯(lián)婦女研究所日前在京發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》修改調查報告指出，應將生育保險擴展到非公企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)部門,。
調查發(fā)現,，生育保險較多覆蓋到國企和用工制度比較健全的單位：黑龍江國企的覆蓋率達到90%以上；江蘇實行五險捆綁,，只要是簽訂正式用工合同的,，無論農民工還是城市工，都會繳納生育保險,。但各地均反映,，生育保險較少覆蓋到非正規(guī)就業(yè)部門、用工制度不夠規(guī)范的單位和農民工群體,，生育保險是五險中執(zhí)行最弱的一項,。
此外，在調查中,，多數被訪者認為,，生育保險費用應主要由政府承擔；加強生育保險金的管理,，合理使用生育基金,；給不能享受生育保險的女職工以補償；生育期女職工的工資應包括獎金,；應保障績效工資的產假工資標準,，生育保險應包括替工的費用等。
據介紹,，1988年頒布實施的《女職工勞動保護規(guī)定》,，對于保障女職工的勞動權益和身心健康起到重要作用。為適應中國經濟體制改革,、社會轉型,、勞動關系變化、女職工就業(yè)結構及勞動權益變化的要求,，國務院法制辦,、人力資源和社會保障部及全國總工會自2006年提出并開展了對《女職工勞動保護規(guī)定》的修改工作,，于2008年提出了《女職工勞動保護條例(修訂草案)》，于2010年5月又草擬了《女職工勞動保護規(guī)定(修訂草案)》(修改稿),。
為使“修改稿”更符合新形勢下男女兩性勞動者的需求,，更具有針對性和可行性，在國際勞工組織和挪威政府的資助下,，在“中國促進勞動標準中的性別平等項目”中設立了“《女職工勞動保護規(guī)定》修改調查”子項目,，由全國婦聯(lián)婦女研究所負責實施，黑龍江,、江蘇,、四川三省婦女研究所參與調查研究。