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編者按：近來(lái),，勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資司司長(zhǎng)邱小平關(guān)于將采取五項(xiàng)措施提高工人工資的講話,，成為了人們議論的熱門(mén)話題。但如何保證政策的實(shí)施到位，仍然是一個(gè)爭(zhēng)論比較大的焦點(diǎn),。為此,，本報(bào)組織了相關(guān)報(bào)道對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行討論,。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部的五項(xiàng)措施有哪些具體實(shí)施細(xì)則,？如何確保效益不好的企業(yè)或是私營(yíng)企業(yè)職工工資的增長(zhǎng)？怎樣才能使“要漲老板工資先漲員工工資”的做法合法化,？帶著一系列的問(wèn)題,，記者近日致電勞動(dòng)和社會(huì)保障部,，有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)和社會(huì)保障部目前正就上述問(wèn)題組織人員進(jìn)行調(diào)研,，不久后相關(guān)政策將會(huì)陸續(xù)出臺(tái),。
政策力挺“上調(diào)工資”
在勞動(dòng)和社會(huì)保障部將采取的五項(xiàng)措施中最引人關(guān)注的一項(xiàng)措施是，我國(guó)將力爭(zhēng)在未來(lái)五年內(nèi),，使各類企業(yè)都建立工資集體協(xié)商制度,，形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制,。也就是說(shuō),，今后職工的工資決定辦法要由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商達(dá)成，而不是像以前那樣,，由用人單位單方面確定職工的工資分配方式和工資水平,。
事實(shí)上，我國(guó)早在2000年就出臺(tái)了《工資集體協(xié)商試行辦法》,，目前簽訂工資集體協(xié)商合同并在勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)備案的有52萬(wàn)多份,，涉及6000多萬(wàn)名職工，約占中國(guó)職工總數(shù)的一半,�,！暗捎谡块T(mén)認(rèn)識(shí)不夠、企業(yè)積極性不高,、相關(guān)制度建設(shè)滯后,、人才缺乏等原因，企業(yè)尤其是非公企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度的進(jìn)度相對(duì)緩慢,�,！鼻裥∑秸f(shuō)。
邱小平透露說(shuō),，為確保各類企業(yè)在未來(lái)5年內(nèi)都建立工資集體協(xié)商制度,，還要完善相關(guān)法律，將建立工資集體協(xié)商制度作為一種強(qiáng)制性的要求,。
“漲工資”劍指收入分配不公現(xiàn)象
實(shí)際上,，社會(huì)上對(duì)上調(diào)企業(yè)職工工資的呼吁由來(lái)已久，在近年來(lái)的兩會(huì)上,，不斷有代表,、委員為此薦言獻(xiàn)策。專家稱,，員工的工資收入問(wèn)題事關(guān)我國(guó)收入分配秩序,，如何采取切實(shí)有效措施使收入分配秩序得到規(guī)范，不僅是社會(huì)各界普遍關(guān)注的問(wèn)題,，也是維護(hù)社會(huì)公平的重要環(huán)節(jié),。
從目前來(lái)看,，我國(guó)收入分配秩序還存在著一系列的不和諧音。比如,，國(guó)有企業(yè)分配秩序不規(guī)范,，對(duì)企業(yè)工資總額、經(jīng)營(yíng)者收入水平和職務(wù)消費(fèi)缺乏有效約束機(jī)制,，工資外收入渠道多,，有些企業(yè)在改制過(guò)程中化公為私的現(xiàn)象仍然存在；壟斷行業(yè)憑借行政壟斷地位和準(zhǔn)入管制,，既享受?chē)?guó)家政策扶持,，又壟斷市場(chǎng)，獲取了高額壟斷收益,，并通過(guò)各種形式化為本行業(yè)的高工資和高福利,；公務(wù)員工資制度外的各種津貼補(bǔ)助名目繁多，標(biāo)準(zhǔn)不規(guī)范,；事業(yè)單位改革滯后,，很多事業(yè)單位既享受行政機(jī)關(guān)的福利，又享受企業(yè)化管理的創(chuàng)收機(jī)制,，收入分配隨意性也比較大,；一些企業(yè)不執(zhí)行國(guó)家最低工資標(biāo)準(zhǔn)，隨意壓低,、克扣,、拖欠工人工資；個(gè)人所得稅對(duì)收入差距的調(diào)節(jié)存在制度缺陷,，一些中低收入的工薪階層個(gè)人所得稅能按時(shí)扣繳,，而一些不靠工薪的高收入者往往存在征管漏洞等。
專家分析,，收入分配領(lǐng)域的這些不和諧音主要是在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí),，一些領(lǐng)域特別是壟斷行業(yè)的改革滯后，國(guó)有企業(yè)收入分配的約束機(jī)制沒(méi)建起來(lái),，制度缺失導(dǎo)致收入分配的無(wú)序和監(jiān)管不力,；政府對(duì)企業(yè)收入分配缺乏有效的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督，國(guó)有資產(chǎn)管理體制不完善,；調(diào)節(jié)收入的稅制不完善,，面對(duì)社會(huì)上財(cái)產(chǎn)累積與占有上的日益擴(kuò)大差距，財(cái)產(chǎn)稅制建設(shè)滯后,，調(diào)節(jié)無(wú)手段,；調(diào)節(jié)收入分配的基礎(chǔ)建設(shè)滯后，金融和財(cái)產(chǎn)實(shí)名制及其監(jiān)測(cè)體系不健全，個(gè)人收入信息難以掌握,，監(jiān)管缺乏依據(jù),。
經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)不能以勞動(dòng)者過(guò)低收入為代價(jià)
有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)的GDP增速是發(fā)達(dá)國(guó)家的好幾倍,，但工資增速卻遠(yuǎn)落后于這個(gè)幅度,。日本在經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)時(shí)期，其工資的成長(zhǎng)速度比美國(guó)快70%,，到1980年就已經(jīng)與美國(guó)持平,，這一段路程大概用了30年時(shí)間；而從1978年至今,，中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)了近30年,，工資水平卻只有美國(guó)的1/20、日本的1/24,。在制造業(yè),，中國(guó)的勞動(dòng)力價(jià)格甚至比上世紀(jì)90年代經(jīng)濟(jì)才開(kāi)始快速增長(zhǎng)的印度還要低10%。
提供上述數(shù)據(jù)的中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員王紅領(lǐng)認(rèn)為,，中國(guó)勞動(dòng)力的價(jià)格之所以長(zhǎng)期低下，與國(guó)家采取的競(jìng)爭(zhēng)策略是分不開(kāi)的,。在全球化時(shí)代,，國(guó)家在經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中要獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，辦法大致有兩種：一種是加大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的科技,、教育投入,，在增加本國(guó)人民福利的情況下，提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的生產(chǎn)率,；另一種則是以人為壓低工資,、放任環(huán)境損害為代價(jià)，從而贏得競(jìng)爭(zhēng)中的價(jià)格優(yōu)勢(shì),。
“也許就法律,、法規(guī)來(lái)看，中國(guó)政府的勞動(dòng)政策是無(wú)可非議的,。但是,，一個(gè)眾所周知的事實(shí)是：法律、法規(guī)的執(zhí)行力度難以為勞動(dòng)者提供有力的支持,�,！蓖跫t領(lǐng)表示，目前在勞動(dòng)與資本的博弈中,，勞動(dòng)者所處的位勢(shì)并不平等,。勞動(dòng)者自發(fā)式的抗?fàn)帲谫Y本的面前顯得如此蒼白無(wú)力,。于是,，這就需要政府強(qiáng)有力的措施來(lái)改變這一現(xiàn)象,。
而面對(duì)“工資未漲物價(jià)先增”的現(xiàn)象，江蘇省社會(huì)科學(xué)院研究員沈立人認(rèn)為,，提高城鎮(zhèn)居民的工資收入是解決這一問(wèn)題的有效措施之一,。他說(shuō)，物價(jià)的上漲對(duì)有錢(qián)人來(lái)說(shuō)影響不會(huì)很大,，但是對(duì)低收入者的影響卻很明顯,。“漲工資”的益處將直接或間接地拉動(dòng)整個(gè)社會(huì)商品消費(fèi),。
“我們期待上調(diào)職工工資這一政策能夠真正落實(shí),，從而使政府采用經(jīng)濟(jì)杠桿調(diào)節(jié)國(guó)家、企業(yè),、個(gè)人之間的收入分配關(guān)系,，促進(jìn)富民增收，這也有助于促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步繁榮和GDP的進(jìn)一步提高,�,！鄙蛄⑷巳缡钦f(shuō)。
網(wǎng)友之聲：這種狀況早該改變了
●國(guó)有企業(yè)“能人”標(biāo)準(zhǔn)是什么,？誰(shuí)給管理層自行定自己收入的權(quán)利,？
●所謂“能人”、“精英”,，離開(kāi)了中國(guó)特色,，換上別國(guó)的制度和環(huán)境，可能還比不上常人,�,！澳苋恕薄ⅰ熬ⅰ钡幕呤杖�,，并非“貨當(dāng)值錢(qián)”,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)國(guó)家資財(cái)?shù)那滞毯蛯?duì)普通職工的剝奪。早該改變了,！[詳情]
大家談:集體協(xié)商是核心 目前薪資水平普遍較低的原因是多方面的,，但最關(guān)鍵的因素，是勞動(dòng)者缺乏有效的爭(zhēng)取合理薪資的制度和通道,。企業(yè)往往是單方面制定薪資,，且完全以企業(yè)效益來(lái)定薪資，有時(shí)甚至故意壓低工資,，職工雖然有不滿,，但只有兩條路可以選擇，即要么辭職，要么默默忍受,，根本無(wú)法有效地爭(zhēng)取合理的薪資水平,。[詳情] |