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| 2007-05-28 據(jù)新華網(wǎng) 來源:經(jīng)濟參考報 |
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●國有企業(yè)“能人”標準是什么,？誰給管理層自行定自己收入的權利,？
●所謂“能人”、“精英”,，離開了中國特色,，換上別國的制度和環(huán)境,，可能還比不上常人�,！澳苋恕�,、“精英”的畸高收入，并非“貨當值錢”，實質上是對國家資財?shù)那滞毯蛯ζ胀毠さ膭儕Z,。早該改變了,！
●何止國企如此，現(xiàn)在行政單位也一樣,，不少領導以拉開檔次為由,，隨意給自己發(fā)獎金或是給中意的人發(fā)紅包。
●在國企真正承擔風險的是員工不是老總,，企業(yè)黃了,，員工下崗失業(yè)，老總異地做官,。
●要解決國企內部工資分配不公首先要改變發(fā)展憑“能人”的片面觀念,。近年來國企發(fā)展成效顯著，但不能將此完全歸功于幾個國企“當家人”,。國企能在經(jīng)濟上有巨大成就首先是因為國家的政策扶持和自然資源,、社會資源方面的全力保障，其次是由于廣大職工共同努力奮斗,。國企管理層在其中的貢獻雖然也不小,，但論功行賞，不該占到現(xiàn)在這樣大的份額,。
●對經(jīng)營管理不善,、致使國有資產(chǎn)貶值的企業(yè)老總要有相應的懲戒措施，如降薪,、罰獎金等,，不能任其大玩“窮廟富方丈”的把戲后仍憑“亦官亦商”的特殊身份易地享福。
●任何一家國有企業(yè),，其所經(jīng)營的資產(chǎn)是國有資產(chǎn),，其存在的意義本質上是為了回報社會而絕不是造福個別人。
●調高國企職工工資的同時,，最好規(guī)范國企負責人的工資,，使二者不至于差距過大。
●有些企業(yè)虧損了,，職工獎金都發(fā)不出來,，可領導照樣拿高獎金、高工資,，照樣去豪華酒店大吃大喝,，照樣出國考察，企業(yè)就好像是他們自己家的,。不對,！企業(yè)如果真是他們自己的，絕不會這樣糟蹋。
●工資分配是社會財富最基本的分配形式之一,，在公平的分配機制下,，應該是多勞多得,，但是,，壟斷者憑借壟斷地位，不需要多勞就可以比“多勞”者獲取更高的收入,，這顯然是對公平的傷害,，同時也是貧富差距拉大引發(fā)不滿的根源之一。
●對國有企業(yè)職工工資增長情況進行調查,，一要把握準確的數(shù)據(jù)和信息,，提供有說服力的依據(jù)。國有企業(yè)為什么只漲老總的工資,，而不漲員工的工資,？其原因究竟出在哪里，找出癥結所在,，以便于拿出針對性的解決辦法,；二要通過調查掌握第一手資料，分析情況后,，提供研究和制定相應的配套政策,，緩解和解決國有企業(yè)長期不漲工資的狀況。讓國有企業(yè)既能積極參與改革,，又能在爭創(chuàng)效益中發(fā)揮出最大的潛能,。
●私企、外企怎么辦,？本單位由外企控股后今年收入降低了百分之20,。請不要拋棄我們
●國有企業(yè)員工的上漲工資問題都沒能得到保障，那么,，在外資企業(yè),、民營企業(yè)里誰能來維護職工利益呢？ |
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