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| 2007-05-28 據(jù)新華網(wǎng) 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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●國(guó)有企業(yè)“能人”標(biāo)準(zhǔn)是什么？誰(shuí)給管理層自行定自己收入的權(quán)利,？
●所謂“能人”,、“精英”，離開(kāi)了中國(guó)特色,，換上別國(guó)的制度和環(huán)境,，可能還比不上常人�,！澳苋恕�,、“精英”的畸高收入,，并非“貨當(dāng)值錢”，實(shí)質(zhì)上是對(duì)國(guó)家資財(cái)?shù)那滞毯蛯?duì)普通職工的剝奪,。早該改變了,！
●何止國(guó)企如此，現(xiàn)在行政單位也一樣,，不少領(lǐng)導(dǎo)以拉開(kāi)檔次為由,，隨意給自己發(fā)獎(jiǎng)金或是給中意的人發(fā)紅包。
●在國(guó)企真正承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的是員工不是老總,，企業(yè)黃了,，員工下崗失業(yè)，老總異地做官,。
●要解決國(guó)企內(nèi)部工資分配不公首先要改變發(fā)展憑“能人”的片面觀念,。近年來(lái)國(guó)企發(fā)展成效顯著，但不能將此完全歸功于幾個(gè)國(guó)企“當(dāng)家人”,。國(guó)企能在經(jīng)濟(jì)上有巨大成就首先是因?yàn)閲?guó)家的政策扶持和自然資源,、社會(huì)資源方面的全力保障，其次是由于廣大職工共同努力奮斗,。國(guó)企管理層在其中的貢獻(xiàn)雖然也不小,，但論功行賞，不該占到現(xiàn)在這樣大的份額,。
●對(duì)經(jīng)營(yíng)管理不善,、致使國(guó)有資產(chǎn)貶值的企業(yè)老總要有相應(yīng)的懲戒措施,，如降薪,、罰獎(jiǎng)金等，不能任其大玩“窮廟富方丈”的把戲后仍憑“亦官亦商”的特殊身份易地享福,。
●任何一家國(guó)有企業(yè),，其所經(jīng)營(yíng)的資產(chǎn)是國(guó)有資產(chǎn)，其存在的意義本質(zhì)上是為了回報(bào)社會(huì)而絕不是造福個(gè)別人,。
●調(diào)高國(guó)企職工工資的同時(shí),，最好規(guī)范國(guó)企負(fù)責(zé)人的工資，使二者不至于差距過(guò)大,。
●有些企業(yè)虧損了,，職工獎(jiǎng)金都發(fā)不出來(lái)，可領(lǐng)導(dǎo)照樣拿高獎(jiǎng)金,、高工資,，照樣去豪華酒店大吃大喝，照樣出國(guó)考察,，企業(yè)就好像是他們自己家的,。不對(duì),！企業(yè)如果真是他們自己的，絕不會(huì)這樣糟蹋,。
●工資分配是社會(huì)財(cái)富最基本的分配形式之一,，在公平的分配機(jī)制下，應(yīng)該是多勞多得,，但是,，壟斷者憑借壟斷地位，不需要多勞就可以比“多勞”者獲取更高的收入,，這顯然是對(duì)公平的傷害,，同時(shí)也是貧富差距拉大引發(fā)不滿的根源之一。
●對(duì)國(guó)有企業(yè)職工工資增長(zhǎng)情況進(jìn)行調(diào)查,，一要把握準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和信息,，提供有說(shuō)服力的依據(jù)。國(guó)有企業(yè)為什么只漲老總的工資,，而不漲員工的工資,？其原因究竟出在哪里，找出癥結(jié)所在,，以便于拿出針對(duì)性的解決辦法,；二要通過(guò)調(diào)查掌握第一手資料，分析情況后,，提供研究和制定相應(yīng)的配套政策,，緩解和解決國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期不漲工資的狀況。讓國(guó)有企業(yè)既能積極參與改革,，又能在爭(zhēng)創(chuàng)效益中發(fā)揮出最大的潛能,。
●私企、外企怎么辦,？本單位由外企控股后今年收入降低了百分之20,。請(qǐng)不要拋棄我們
●國(guó)有企業(yè)員工的上漲工資問(wèn)題都沒(méi)能得到保障，那么,，在外資企業(yè),、民營(yíng)企業(yè)里誰(shuí)能來(lái)維護(hù)職工利益呢？ |
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