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| 2007-05-28 福建 楊紹福 來源:經(jīng)濟參考報 |
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民眾都有個感覺，目前物價,、房價飛漲,，但收入增加得卻不多，生活水平不升反降,。清華大學(xué)孫立平教授也曾算了筆賬,，得出我國勞動者工資占GDP比例過低的結(jié)論。他以2002年為例,，居民工資總額大約為1.2萬億元左右,，占當(dāng)年10萬億元GDP的12%和城市居民3.7萬億元全部可支配收入的33%,。而在市場經(jīng)濟較為成熟的國家，這個比率大多都在50%以上,。無論是民眾的直觀感受,，還是經(jīng)濟學(xué)意義上的數(shù)據(jù)分析，都說明當(dāng)下的薪資水平太低,，提高普通職工工資收入迫在眉睫,。
而相關(guān)管理部門開出的五味藥中，最低工資指導(dǎo)制度和艱苦崗位津貼等是針對少部分群體而言,，帶有保障性質(zhì),，所起作用相對有限。作用最大也最值得期待的,，當(dāng)屬工資集體協(xié)商制度的建立和健全,，因為這味藥才能真正解決勞資關(guān)系中的權(quán)利不平等問題，使得勞資關(guān)系呈現(xiàn)一定程度的平衡和相互制約,，達成勞資關(guān)系的和諧,。
目前薪資水平普遍較低的原因是多方面的，但最關(guān)鍵的因素,，是勞動者缺乏有效的爭取合理薪資的制度和通道,。企業(yè)往往是單方面制定薪資，且完全以企業(yè)效益來定薪資,，有時甚至故意壓低工資,，職工雖然有不滿，但只有兩條路可以選擇,，即要么辭職,，要么默默忍受，根本無法有效地爭取合理的薪資水平,。
目前已有部分企業(yè)試行集體協(xié)商制度,，但總體而言，該制度的推行還存在不少困難,。要完善這個制度,，一方面要發(fā)揮政府部門的積極引導(dǎo)和扶持作用，既要及時提供勞動力市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息等,，又要通過相關(guān)法律法規(guī)的健全和有效的宣傳和幫助,，解決現(xiàn)有問題，并打消企業(yè)的后顧之憂,。另一方面,，要有效地發(fā)揮工會作用，讓工會不再只是組織員工活動,，更要切實擔(dān)負起維護成員現(xiàn)實利益的重任,。 |
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