作 者：[美] 埃德加·沙因（Edgar H.
Schein）著,王斌,馬紅宇 譯
出 版 社：中國人民大學(xué)出版社
內(nèi)容簡(jiǎn)介：
身處職場(chǎng),，你是否很難搞清楚一些利益相關(guān)者現(xiàn)在或未來對(duì)你的期望是什么？如果關(guān)鍵利益相關(guān)者對(duì)你的期望的總和已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了你的能力范圍,，你該怎么辦,？而如果兩個(gè)或更多的利益相關(guān)者對(duì)你的期望互相沖突時(shí),，你又該如何抉擇,？《新職業(yè)錨》一書對(duì)于職場(chǎng)人士可能面臨的三個(gè)困境，提出了角色模糊,、角色超載和角色沖突的概念,，并結(jié)合具體案例，給出了解決方案,。
著名管理大師,、組織文化奠基人沙因教授在本書中為讀者如何構(gòu)建職業(yè)生涯，如何面臨職業(yè)挑戰(zhàn)給出了明智的建議,。書中分六步詳細(xì)講述了職位和工作角色的戰(zhàn)略新規(guī)劃,，并提供了權(quán)威測(cè)試，以便讀者對(duì)自己過去和現(xiàn)在的工作進(jìn)行比較,；并適當(dāng)留白,，讓讀者記錄與自己目前工作相關(guān)的一些信息。這是企業(yè)管理者與人力資源必讀的一本書,。
作者簡(jiǎn)介：
美國麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院教授,，世界百位最具影響力的管理大師之一，企業(yè)文化理論之父,，企業(yè)文化與組織心理學(xué)領(lǐng)域的開創(chuàng)者和奠基人,，國際上享有盛譽(yù)的組織文化大師。
在組織文化領(lǐng)域,，他率先提出了關(guān)于文化本質(zhì)的概念，業(yè)界公認(rèn)“企業(yè)文化”一詞是由他“創(chuàng)立”的,，他還率先提出了職業(yè)發(fā)展,、職業(yè)錨、過程咨詢,、強(qiáng)制性說服等概念,。
曾為蘋果、花旗,、寶潔,、摩托羅拉、惠普,、殼牌,、DEC、國際原子能機(jī)構(gòu)等知名企業(yè)做管理咨詢,。代表作有：《組織文化與領(lǐng)導(dǎo)力》《沙因組織心理學(xué)》《職業(yè)錨》《企業(yè)文化生存指南》等,。
