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作者：賈森·弗里德
戴維·漢森
出版社：中信出版社 |
《重來》一書的觀點(diǎn)足夠震撼,，比如它說：“工作狂的行為不但沒有必要,，而且愚蠢至極”,；
“讓‘企業(yè)家’這個(gè)過氣的稱謂退出歷史舞臺(tái)”,；“條件受限是好事”等,，早聽說《重來》是一本不錯(cuò)讀本,，仔細(xì)翻看,，感覺它提供了許多反向思維的線索,，但未必正確,。請(qǐng)仔細(xì)甄別,。
不做工作狂
沉迷工作是企業(yè)文化中廣受贊頌的一種“優(yōu)良做派”。我們知道工作狂熱衷于通宵達(dá)旦,、加班加點(diǎn),甚至在辦公室打地鋪,。這些人以累死在項(xiàng)目中為榮,，對(duì)他們來說，再大的工作量也不在話下,。
工作狂的行為不但沒有必要,，而且愚蠢至極。過多的工作并不代表你對(duì)項(xiàng)目更關(guān)注,，也不代表你作了更多貢獻(xiàn),，這僅僅意味著你干了更多活而已。
工作狂能夠解決一些問題,，但他們制造的麻煩卻更多,。首先，這種工作狀態(tài)經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn),。當(dāng)職業(yè)倦怠感襲來時(shí)——這一點(diǎn)基本上不可避免——你根本沒法“軟著陸”,。
工作狂往往不得要領(lǐng)。他們花費(fèi)大把時(shí)間去解決問題,，他們以為能靠蠻力來彌補(bǔ)思維上的惰性,，其結(jié)果就是折騰出一堆粗略無用的解決方案。
不僅如此,，他們甚至還憑空制造出危機(jī)來,。這些人從不尋求高效解決之道，因?yàn)樗麄兦∏【汀扮娗橛凇奔影嗉狱c(diǎn),。這讓他們感覺自己像個(gè)英雄,，并沉迷其中。他們（通常是無意識(shí)地）制造問題,，看似這樣就能享受更多的工作了,。
工作狂的存在使那些不以加班為樂的員工感到無所適從。在工作狂扎堆的企業(yè)環(huán)境里,，就連“按時(shí)上下班”都讓人覺得是一種無理要求了,。這種文化令正常工作的員工心懷愧疚、士氣低落,。不僅如此,，人們還會(huì)因此陷入一種“跟風(fēng)”狀態(tài)——每個(gè)人都在義務(wù)加班,，根本就不管到底有沒有生產(chǎn)力,。
如果你只是為工作而工作，那么你就會(huì)喪失判斷力,。你的價(jià)值觀和決策方式都是扭曲的,。你沒有能力去判斷哪些工作值得做、哪些工作該放棄,，最后搞得自己筋疲力盡,，而一個(gè)筋疲力盡的人是無法作出明智的決定的,。
最后，工作狂實(shí)際取得的成就并不比正常人高,。他們自詡為完美主義者,，但這僅僅代表他們浪費(fèi)了大量時(shí)間去關(guān)注次要的細(xì)節(jié)，而不是推動(dòng)下一項(xiàng)任務(wù),。
工作狂不是英雄,。他們沒有力挽狂瀾，不過是浪費(fèi)時(shí)間而已,。真正的英雄早已想出辦法,、搞定一切，然后回家了,。
受夠了“企業(yè)家”
讓“企業(yè)家”這個(gè)過氣的稱謂退出歷史舞臺(tái)吧,，它已經(jīng)背負(fù)了太多沉重的負(fù)擔(dān)。它給人的感覺就像是一個(gè)實(shí)行會(huì)員準(zhǔn)入制度的私人俱樂部,，不是誰都能進(jìn)的,。我們應(yīng)該鼓勵(lì)每一個(gè)人都去開創(chuàng)自己的事業(yè),不要讓這等好事只落在那些鳳毛麟角、自認(rèn)為自己才是企業(yè)家的人頭上,。
有這樣一群新生代開始走出來創(chuàng)業(yè)了,。盡管他們獲利，但誰也不認(rèn)為自己是企業(yè)家,。他們當(dāng)中的很多人甚至不認(rèn)為自己是企業(yè)主,。他們只是在用自己的方式做自己喜歡做的事情，并從中獲得回報(bào),。
那么,，讓我們把這個(gè)聽起來很好的稱謂替換成一個(gè)更加腳踏實(shí)地的說法吧，不要再叫別人企業(yè)家了,，管他們叫創(chuàng)始人吧,。每個(gè)創(chuàng)立了自己事業(yè)的人都是創(chuàng)始人。你不需要擁有MBA頭銜,、資質(zhì)證書,、西裝革履以及公文包，甚至無須承擔(dān)常人所不能承受的風(fēng)險(xiǎn),。你所需要的只是一個(gè)創(chuàng)意,，加一點(diǎn)點(diǎn)自信，以及一點(diǎn)勇氣,，就可以啟程了,。