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工資不平等

作為在很大程度上代表家庭收入最大來(lái)源,，工資又是如何分布的呢?2000年在法國(guó)私有部門(mén)全職工作的雇員,，大約有12 700 000人,，下表描述的正是他們所得工資的不平等現(xiàn)象,。
　　2000年法國(guó)工資的不平等現(xiàn)象
　　注：1.D1代表工資最低的10%雇員，D2代表緊隨其后的10%雇員,，以此類推,。P10是劃分D1和D2的收入限度，P50是劃分D5和D6的收入限度,，P90則是劃分D9和D10的收入限度,。工資最低的10%雇員，每月工資全都低于900歐元,，平均為890歐元;而工資最高的10%雇員,，每月工資全都高于2 720歐元，平均工資為4 030歐元,。
　　2.對(duì)在法國(guó)私有部門(mén)全職工作的雇員而言,，不含獎(jiǎng)金的月工資，指的是繳納社保費(fèi)與普遍社會(huì)分?jǐn)偨?社會(huì)債務(wù)償還捐金(CSG/RDS)之后的純收入。
　　資料來(lái)源：法國(guó)全國(guó)統(tǒng)計(jì)及經(jīng)濟(jì)研究所(INSEE)：社會(huì)數(shù)據(jù)年度申報(bào)(DADS),，2002,，10頁(yè)。
　　其中工資最低的10%雇員,，薪資標(biāo)準(zhǔn)全部在法國(guó)各業(yè)最低保障工資(SMIC)線上下,，即對(duì)D1類而言,，2000年的凈工資平均為890歐元,。中位數(shù)工資是1 400歐元。中位數(shù)工資的定義是在其下面有50%的雇員的工資標(biāo)準(zhǔn),，標(biāo)為P50,。中位數(shù)工資高于工資的第5個(gè)十分位數(shù)，即1 310歐元,，因?yàn)榈?個(gè)十分位數(shù)由位于P40與P50之間的雇員組成,。中位數(shù)工資低于平均工資，2000年平均工資為1 700歐元,，中位數(shù)工資低于平均工資是由于工資分布的后一半總比前一半間隔大許多,，以至于極高工資總是將平均工資往上拉高，高于中位數(shù)工資,。另外,，工資最高的10%雇員每月至少掙得2 720歐元，其平均工資為4 030歐元,，相當(dāng)于緊隨其后的10%雇員平均工資(2 340歐元)的將近兩倍,。
　　衡量工資不平等程度的一項(xiàng)實(shí)用指數(shù)，是P90與P10的比值,，即第10個(gè)十分位數(shù)的下限與第1個(gè)十分位數(shù)的上限的比值,。以2000年法國(guó)工資不平等為例，該指數(shù)P90/P10相當(dāng)于2 720/900,，約等于3.0,，這就意味著：要成為工資最高的10%雇員，所掙工資至少要達(dá)到工資最低的10%雇員所掙工資的3倍,。此處,，勿將該指數(shù)與D10和D1的比值相混淆，D10與D1的比值指第10個(gè)十分位數(shù)的平均工資與第1個(gè)十分位數(shù)的平均工資的比值,，按照定義該比值總是比P90/P10的值更高,，此處相當(dāng)于4 030/890，約等于4.5,，這就意味著：在法國(guó)工資最高的10%雇員與工資最低的10%雇員相比,，前者工資是后者工資的4.5倍。上表同時(shí)可用于計(jì)算在各類工資總額中，工資最高的10%雇員所掙工資的占比,。由于D10的平均工資是總體平均工資的2.37倍(4 030/1 700=2.37),，并且根據(jù)定義，D10指的是所有雇員中工資最高的10%的雇員,，這就意味著他們掙得各類工資總額的23.7%,。
　　其他指數(shù)也同樣可以加以使用，旨在考慮分配的總體不平等,，并不限于末端十分位數(shù)之間的差距,，如基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)。然而十分位數(shù)間的指數(shù),，如P90/P10,、D10/D1、P80/P20等,，是最為簡(jiǎn)單和直觀的,。P90/P10指數(shù)素有美名，對(duì)諸多國(guó)家而言相對(duì)較為可信,，因此在本章也經(jīng)常會(huì)用到,。
　　為了能對(duì)工資的不平等現(xiàn)象有更加完整的認(rèn)識(shí)，同時(shí)還應(yīng)該考慮公有部門(mén)的工資(國(guó)家,、地方行政單位和國(guó)有企業(yè)),。在法國(guó)，有4 100 000人在公有部門(mén)全職工作,，他們的平均工資略微高于私有部門(mén),，并且公有部門(mén)的工資的離散度也明顯更低，例如,，1996年國(guó)家公職P90/P10的值為2.6,。
　　國(guó)際比較
　　P10與P90之間存在1~3倍之大的差距，是否這是所有國(guó)家工資不平等現(xiàn)象的典型代表?下表給出了1990年聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織(OCDE)14個(gè)成員國(guó)的P90/P10值,。
　　聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織成員國(guó)工資的P90/P10
　　注：在德國(guó),，要成為工資最高的10%雇員，所掙工資必須是工資最低的10%雇員所掙工資的2.5倍,。
　　資料來(lái)源：聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織(OCDE),。
　　根據(jù)聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織的數(shù)據(jù)，我們看到德國(guó)及北歐三國(guó)是一個(gè)特征,，盎格魯撒克遜英美文化國(guó)家是另一個(gè)特征;法國(guó)的工資差距在1990年是3.1倍,，處于中間位置，介于這兩者之間,。前者的差距一般為2.5倍,，低的有挪威的2倍,、瑞典的2.1倍和丹麥的2.2倍;而英美文化國(guó)家的P90/P10差距，可以高達(dá)英國(guó)的3.4倍,、加拿大的4.4倍和美國(guó)的4.5倍,。對(duì)所有涉及的國(guó)家，表給出的數(shù)據(jù)都是針對(duì)全職雇員的,。進(jìn)一步細(xì)化頗為重要,，因?yàn)槿绻麑⒓媛毠蛦T也考慮在內(nèi)，如法國(guó)在2000年就有3 100 000名兼職雇員,，會(huì)系統(tǒng)地推高P90/P10的差距,。例如，使用聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織的數(shù)據(jù),，以美國(guó)為例,，如果將所有的間斷性或兼職工作的雇員都計(jì)算在內(nèi)的話,，1990年的P90/P10差距達(dá)到5.5倍;而如果只考慮全職工作的雇員的話,，該差距僅為4.5倍。聯(lián)合國(guó)經(jīng)合組織對(duì)所有國(guó)家采用的都是全職工作雇員法,，因而,，P90/P10差距在2~4.5倍區(qū)間內(nèi)，這對(duì)發(fā)展層面極為相似的諸多國(guó)家而言,，差距已是相當(dāng)大,。

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