距離6月底只剩一周時間,，機關(guān)事業(yè)單位人員的工資調(diào)整進入倒計時。近期,，國務院總理李克強先后兩次要求盡快落實到位,，山東,、陜西等地人社部門也召開會議進行督促落實。
據(jù)人社部門介紹,，此次調(diào)薪不是簡單的加工資,，而是重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。陜西一位公務員向記者透露,，在扣除養(yǎng)老保險,、職業(yè)年金繳費后，自己拿到手的工資比之前漲了71元,，雖不及全國300元左右的平均值,，但“能漲就很滿足”。
總理兩次表態(tài) 地方部署落實
從5月上旬到6月初,，在約一個月的時間內(nèi),，李克強先后兩次表態(tài)，要求各地盡快落實機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整,。
在5月12日召開的全國推進簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上,，李克強對機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整確定落實時間表：今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實到位,。
李克強當時說：“現(xiàn)在政府工作人員,，特別是基層公務員工作很辛苦，收入也不高,，既要堅決堵住‘偏門’,，解決公務人員以權(quán)力參與分配、牟取不當利益問題,，也要打開‘正門’,，建立健全正常的工資增長機制，使其收入隨著經(jīng)濟發(fā)展不斷提高,，保障他們的合理待遇和應有的尊嚴,。”
隨后,，在6月初的國務院常務會議上,，李克強再次強調(diào)，要保障廣大基層公務人員,，包括國家部委的處級及以下公務人員工資收入的合理增長,，有關(guān)工資調(diào)整的政策必須盡快落實到位。
在地方層面上,，隨著調(diào)薪時間大限將至,，各地正緊鑼密鼓推進落實調(diào)薪。近期，山東,、陜西等人力資源和社會保障部門先后召開會議,，部署安排完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度工作。
山東省人社廳官網(wǎng)6月12日發(fā)布的消息顯示,，6月上旬,，該廳分別召開完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度各市工作部署會議及省直單位工作部署會議。根據(jù)會議部署安排,，從2014年10月1日起,，調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加離退休人員離退休費，今年6月底前,，各地各部門要將工資調(diào)整到位,。
非簡單加工資 重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)
據(jù)人社部門強調(diào)，這次完善工資制度,，與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步推進,，重在優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資占比過小,、津貼補貼占比過大的突出矛盾，不是簡單的加工資,。
根據(jù)全國人大常委會對《中華人民共和國公務員法》實施情況的專題調(diào)研顯示,，2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調(diào)整,，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢,。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，“基本工資占公務員收入比重僅為三分之一左右,，津補貼占比過大,，而津補貼標準取決于地方財政狀況�,！�
“2006年工資制度改革以來,，基本工資沒有調(diào)整標準，在工資中的比重持續(xù)下降,，形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu),，這不利于充分發(fā)揮基本工資的作用，不利于加強中央對工資分配關(guān)系的調(diào)控,�,！�
在1月23日舉行的2014年第四季度新聞發(fā)布會上，人社部新聞發(fā)言人李忠透露指出,，這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度,，將通過調(diào)整基本工資標準，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資的比重,。
李忠強調(diào),，在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,，各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準,，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。今后要通過建立基本工資標準的正常調(diào)整機制等措施,，逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體,。
在專家看來，合理的工資結(jié)構(gòu)應該是基本工資占主體,、其他工資項目為補充,。隨著本輪工資制度的調(diào)整，“基本工資低,、津貼補貼高”的不合理工資結(jié)構(gòu)將得到優(yōu)化,，而這也有助于平息公眾對公務員福利待遇高的爭議。
有人“漲”了71元
由于此次調(diào)薪與機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革同步進行,，對于大部分機關(guān)事業(yè)單位人員來說,，每個月的工資條將會增加養(yǎng)老保險、職業(yè)年金的繳費,，但由于基本工資的上漲,，最終實發(fā)工資的數(shù)字則將會變多。
但具體到個人,，所在單位何時調(diào)薪,、個人實發(fā)工資到底漲多少，成為最關(guān)心的問題,。記者近日采訪了北京,、廣東、陜西等地的公務員,，以了解當?shù)氐恼{(diào)薪情況,。
一位在北京市西城區(qū)某單位工作的公務員告訴記者，目前單位的工資還未進行調(diào)整,，上個月自己的工資條還沒有發(fā)生變化,，但估計很快就會進行調(diào)整，具體能漲多少還不清楚,。
廣東一位80后公務員也向記者表示,，目前工資還沒啟動調(diào)整，也沒聽說具體何時調(diào)整,，只是通知開始辦理社�,？�,。
陜西某縣一位普通科員則在微博上曬出了自己漲工資的情況。這位工齡6年,、稅后月薪3000多元的陜西公務員在接受記者采訪時表示,，“工資從6月份起調(diào)整到位，但調(diào)整后的工資還沒有發(fā),�,！彼�向記者透露，此次工資結(jié)構(gòu)進行了調(diào)整,，工資各項有漲有降,，總體來看，扣除養(yǎng)老保險,、職業(yè)年金的繳費后,，拿到手的比之前漲了71元。
“終于盼到漲工資了,，但漲幅既不是2014年傳言的上調(diào)60%,，也沒有達到平均值300元。雖然和預期的差一點,，但漲總比不漲強,，能漲就很滿足�,！边@位公務員向記者說,。
根據(jù)人社部此前透露，按全國平均水平計算,，月人均實際增資為300元左右。由于基本工資實行全國統(tǒng)一標準,，而養(yǎng)老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異,，對工資收入水平較高地區(qū)的部分人員，這次增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費,，當期收入還會有所下降,。
