2015年將是國企改革全面落實的一年。記者從有關(guān)方面獲悉,，廣州市國企改革的綱領性文件《中共廣州市委廣州市人民政府關(guān)于全面深化國資國企改革的意見》(以下簡稱《意見》)日前印發(fā),。
總體要求
《意見》提出了全面深化國資國企改革的總體要求，深入貫徹落實黨的十八大,、十八屆三中,、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神,，堅持“兩個毫不動搖”,，以發(fā)展混合所有制經(jīng)濟,、優(yōu)化國有資本布局、完善現(xiàn)代企業(yè)制度和國資監(jiān)管體制為重點,，凝聚共識,、協(xié)同推進，全面深化國資國企改革,，推進國資運作市場化,、證券化、社會化,、國際化,，增強國有經(jīng)濟活力、影響力,、控制力和抗風險能力,，促進國有經(jīng)濟與其他所有制經(jīng)濟共同繁榮，為廣州經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻,。
關(guān)鍵詞：薪酬
與企業(yè)上繳財政的收益掛鉤
國企領導今后將能上能下,。《意見》提出,，將建立企業(yè)領導人退出機制,，對連續(xù)兩個年度考評結(jié)果為不勝任的，或任期內(nèi)未實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值且無重大客觀原因的,，須對企業(yè)領導班子進行調(diào)整,。屬經(jīng)營失誤造成連續(xù)三年新增虧損的，對有關(guān)領導人員堅決予以免職,、解聘,。
《意見》指出，廣州將深化市屬企業(yè)負責人薪酬制度改革,，建立科學的績效評估機制,。市屬企業(yè)負責人薪酬要與企業(yè)上繳財政的收益掛鉤。
“股權(quán)激勵”列入了《意見》中,，提出將出資人,、企業(yè),、經(jīng)營層、職工的短期利益和長期發(fā)展動力結(jié)合,，探索建立持股經(jīng)營,、技術(shù)入股、增量獎勵,、期股期權(quán)等中長期激勵機制,。
關(guān)鍵詞：重組
市屬企業(yè)2017年調(diào)整至30戶
重組未來或成為廣州市屬企業(yè)的關(guān)鍵詞,�,！兑庖姟诽岢觯�2017年,，市屬企業(yè)調(diào)整至30戶左右,。市屬經(jīng)營性國有資產(chǎn)的80%集中在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、先進制造業(yè)與現(xiàn)代服務業(yè),、基礎設施與民生保障等關(guān)鍵領域和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè),，集中到前20戶大企業(yè)集團。
《意見》強調(diào)加大整合重組力度,，鼓勵企業(yè)通過證券市場,、產(chǎn)權(quán)市場，開展跨地區(qū),、跨所有制的開放性聯(lián)合重組,。加大力度對市屬企業(yè)實施動態(tài)整合重組，形成企業(yè)優(yōu)勝劣汰制,。
到2016年,，市屬企業(yè)國資收益上繳公共財政比例提高到25%，2020年提高到30%,，國有經(jīng)濟發(fā)展成果更多地用于保障和改善民生,。
