 |
| 資料圖片 |
國(guó)務(wù)院辦公廳6日印發(fā)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，《辦法》規(guī)定,，從2014年10月1日起實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度,，職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶(hù)方式管理，實(shí)行單位和個(gè)人共同繳費(fèi),，其中個(gè)人繳費(fèi)實(shí)賬積累,，單位繳費(fèi)部分依單位性質(zhì)而定。
《辦法》確定了對(duì)于基金的積累方式,。單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的8％,，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的4％，由單位代扣,。
《辦法》的推出,，意味著我國(guó)養(yǎng)老“并軌”又向前推進(jìn)了一步。那么,，職業(yè)年金是什么,，何時(shí)開(kāi)始繳納，12％繳費(fèi)的比例意味著什么,，錢(qián)又從哪里來(lái)呢,？
何時(shí)開(kāi)始繳納
“機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金今年就會(huì)繳納，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是同步的,�,！比肆Y源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)金維剛在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。
國(guó)務(wù)院《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》明確提出,，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金”。
“職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),�,！苯鹁S剛說(shuō)。辦法明確,，職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān),。
金維剛介紹，養(yǎng)老“并軌”后,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其人員都要參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和待遇發(fā)放與城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基本是一致的,，這部分養(yǎng)老金的替代率（占在職工資的比重）不會(huì)超過(guò)60％,，而改革前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金替代率在70％至90％。
為了保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休待遇不降低,，職業(yè)年金將發(fā)揮至關(guān)重要的作用,，通過(guò)投資運(yùn)營(yíng)等，預(yù)計(jì)能將替代率提高20個(gè)百分點(diǎn)以上。
“養(yǎng)老‘并軌’改革成功的前提條件之一,，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休后收入不出現(xiàn)大幅下降,。”西南政法大學(xué)教授陳步雷說(shuō),，“通過(guò)綜合測(cè)算,，個(gè)人繳費(fèi)4％、單位繳費(fèi)8％的職業(yè)年金可以滿足上述條件,，與基本養(yǎng)老金一道成為養(yǎng)老體系的兩大支柱,。”
繳費(fèi)基數(shù)是什么
“我最關(guān)心的就是繳費(fèi)基數(shù)是多少,！”國(guó)家某部委的公務(wù)員王欽任職正科3年,，月收入5400元左右，其中工資只有1900元左右,，其他都是津補(bǔ)貼,。“要是按照1900元的工資繳費(fèi),，那就虧大了,。”他說(shuō),。
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，對(duì)于公務(wù)員和參公人員，繳費(fèi)基數(shù)是上一年的基本工資,、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼和已經(jīng)規(guī)范后的津補(bǔ)貼,；對(duì)于事業(yè)單位人員，繳費(fèi)基數(shù)是基本工資,、國(guó)家統(tǒng)一的津補(bǔ)貼以及績(jī)效工資,。
“改革性的補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)性的補(bǔ)貼暫時(shí)不納入繳費(fèi)基數(shù),�,！边@位負(fù)責(zé)人說(shuō)。
人社部新聞發(fā)言人李忠表示,，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革正在穩(wěn)步推進(jìn),，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行。按照現(xiàn)行工資制度,，公務(wù)員工資分為三部分,，基本工資、津貼補(bǔ)貼,、獎(jiǎng)金,。事業(yè)單位工作人員的工資也是三部分組成的,，包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼,。
“按照工資不同組成部分的功能定位,，合理的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資占主體，其他工資項(xiàng)目為補(bǔ)充,�,！崩钪艺f(shuō)，這次完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,，將通過(guò)調(diào)整機(jī)關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn),，并將部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重,。
國(guó)務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了3個(gè)實(shí)施方案：一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整,，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整,。目前,，文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
錢(qián)從哪里來(lái)
建立職業(yè)年金,，一個(gè)繞不開(kāi)的問(wèn)題是：錢(qián)從哪里來(lái),？
辦法規(guī)定，對(duì)于財(cái)政全額供款的單位,，單位繳費(fèi)部分由財(cái)政支出,，根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,，工作人員退休前,，本人職業(yè)年金賬戶(hù)的累計(jì)儲(chǔ)存額由同級(jí)財(cái)政撥付資金記實(shí)。
而對(duì)于非全額供款的單位,，單位繳費(fèi)由單位實(shí)際承擔(dān),，采取實(shí)賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng),，按實(shí)際收益計(jì)息,。
“公務(wù)員的供款渠道只有財(cái)政，所以要建立職業(yè)年金制度,，財(cái)政是唯一的供款渠道,，不允許機(jī)關(guān)自籌自支搞小金庫(kù)�,！比松绮扛辈块L(zhǎng)胡曉義說(shuō),。
這樣會(huì)不會(huì)造成新的不公平呢？
“這一問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展,，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障,，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì)公平,�,！焙鷷粤x說(shuō)。
陳步雷也認(rèn)為,，職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別在于職業(yè)年金具有強(qiáng)制性,，而企業(yè)年金的建立是企業(yè)的自愿行為。當(dāng)前實(shí)施職業(yè)年金的重要原因,，在于為養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”減少改革阻力,，在短期內(nèi)確實(shí)會(huì)帶來(lái)一些問(wèn)題，解決之道還在于完善企業(yè)年金,。
“隨著人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,，企業(yè)為吸引人才，會(huì)在企業(yè)年金等方面給予職工更好的待遇,�,！敝醒胴�(cái)經(jīng)大學(xué)教授褚福靈說(shuō)，國(guó)家也會(huì)逐步出臺(tái)一些政策,，鼓勵(lì)企業(yè)為職工繳納企業(yè)年金,，“越來(lái)越多的企業(yè)建立起企業(yè)年金之后，企業(yè)職工養(yǎng)老金的替代率也會(huì)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的看齊,�,！�
