政協(xié)委員、中國電力投資集團總經(jīng)理陸啟洲稱,，7800元是其每月基本工資,。資料圖片/新京報記者 楊杰
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“每月7800元工資�,！�3月6日在政協(xié)經(jīng)濟界別小組討論時,，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團黨組書記,、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議,。
去年8月29日，中共中央政治局召開會議,，審議通過了《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》,。會議強調(diào)，堅持分類分級管理,，建立與中央企業(yè)負責(zé)人選任方式相匹配,、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬分配,。
央企高管薪酬改革后,，薪水真的只有“每月7800元”這么少？昨日,，陸啟洲以及多位央企負責(zé)人詳述央企負責(zé)人薪酬改革的細節(jié),。
央企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬構(gòu)成？
薪酬分三塊 7800系月基本工資
陸啟洲表示,，由中央任命的干部,，薪酬分三部分。一個是基礎(chǔ)薪酬，就是每個月可以拿到的月薪,。第二個是年薪,，如果中央下達的各項指標都完成了，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪,，也叫績效工資,。第三個是中長期激勵，中央企業(yè)負責(zé)人一般三年一個任期,，任期結(jié)束后,，會對這三年進行考核，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬,。
陸啟洲稱,，央企負責(zé)人的薪酬是這三部分累加所得，跟其他職工的工資構(gòu)成是不一樣的,，職工的工資就是按月發(fā)放的,。陸啟洲進一步解釋道，之前提到的7800元的說法,，是每個月的基薪,。
全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞認為,，央企高管的薪水到底是高還是不高,，需要從不同角度理解�,！皼]有限薪的時候,，我的工資超過100萬，具體講,，年收入含稅在一百二三十萬,。但是我們在國際上開會，有些經(jīng)營水平還不如我的人,，他拿的是我的幾十倍,。這么講，我就低了,。但是跟中國的老百姓比,，有的溫飽還沒有解決，農(nóng)民工一年幾萬塊錢,，我的工作條件這么好,，從這個角度講，給我這些也不少了,�,！�
改革后薪酬降了多少,？
以前最高80萬 現(xiàn)在一年50萬
去年年中，有傳聞?wù)f,，央企負責(zé)人年薪一律不準超過60萬,。當然，這一說法并沒有得到官方回應(yīng),。那么央企限薪,，到底限多少？
陸啟洲說,，就個人而言,，薪酬改革對他的影響其實并不大。他告訴記者,，原來他的基薪也不高,，每個月12000至13000，這是按照本企業(yè)職工平均工資的兩倍來定的,。改革后,，則按照全社會平均工資的兩倍來定薪，所以比原來低了一點,。但與此同時,，中長期激勵的比例加大了，所以總體算下來,，影響不大。
據(jù)他透露,，如果績效,、中長期激勵都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點（稅前,，以下同）,。同時，各個企業(yè)的規(guī)模系數(shù),、難度系數(shù)都不一樣,，需要乘以這個系數(shù)，所以每一個企業(yè)都是不一樣的,�,？偟膩碚f，與改革之前相比還是要低一點,。他說,，此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬，最低年度也只拿到五十幾萬,。
全國政協(xié)委員,、中國通用技術(shù)集團董事長賀同新稱,，按照2014年的稅前數(shù)字，他的薪水大約下降了45%到50%,。如果干得好,，會再好一點。
央企員工是否也降薪,？
中央任命干部降薪 基層工資漲
新華社此前曾報道稱,，今年初開始實施的央企負責(zé)人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負責(zé)人，包括企業(yè)董事長,、黨委書記,、總經(jīng)理、監(jiān)事長以及其他副職負責(zé)人,。改革后薪酬由基本年薪,、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成,，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,。
高管限薪了，是不是其他員工也要跟著降,？
陸啟洲介紹,，企業(yè)薪酬改革分兩個部分，除了由中央任命的高管,，還有一部分是企業(yè)職工,，但這部分的改革還沒有啟動，目前仍沿用原來的模式,，就是月工資制度和年終獎,。而這種模式可能會出現(xiàn)倒掛的現(xiàn)象。他所在集團二級企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，在目前的考核機制下面,，有可能比集團高管更高�,！拔覀冇幸粋�二級企業(yè)的負責(zé)人,，去年拿到200多萬，還有一個老總,，因為沒有完成績效,，就被裁掉了，這都是市場化的,�,！�
全國政協(xié)委員、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞說：“我是我們公司降得最多的,。但整體工資總額是給定的,，所以基層員工的收入會提高,。” 新京報記者 趙嘉妮
觀點
國企高管薪酬應(yīng)與貢獻結(jié)合
全國人大代表,、中國社會保障學(xué)會首任會長鄭功成表示,，國企高管的薪酬改革過程中，既要體現(xiàn)國企高管收入合理分配,，又要縮小高管和普通員工的收入差距,。同時，國企高管的薪酬與同級公職人員收入不能差距太大,。
對于如何改革,，鄭功成認為，國企高管薪酬改革應(yīng)和他的身份,、高管的產(chǎn)生方式相符,。比如，按照黨政干部方式任免的高管,，應(yīng)當參照黨政干部的薪酬來進行改革,，而按照市場機制聘用的高管，像職業(yè)經(jīng)理人,，應(yīng)該在服從市場規(guī)律的情況下進行改革,。
鄭功成說，國企高管的薪酬改革還應(yīng)更多地與其在企業(yè)中所做出的中長期貢獻結(jié)合,。鄭功成建議可以按照分配股權(quán)配額的方式,，對國企高管進行激勵。新京報記者
邢世偉
不能簡單降工資激勵機制要跟上
全國人大代表,、寶鋼集團韶關(guān)鋼鐵有限公司原黨委書記余子權(quán)認為,，國企負責(zé)人薪酬體制改革是必要的，改革應(yīng)該考慮兩個方面：一方面,，負責(zé)人的能力與其薪酬是否匹配，跟一般員工工資的差距是否合理,；另一方面,，也應(yīng)該形成激勵，讓人才脫穎而出,、留得住人才,，“有些行業(yè)，沒有一定的高薪,，是留不住人的,。”
余子權(quán)認為,，不能簡單把國企負責(zé)人薪酬改革等同于降工資,，“要把他們的工資砍下來,，這太容易了”。
