政協(xié)委員,、中國電力投資集團(tuán)總經(jīng)理陸啟洲稱,，7800元是其每月基本工資。資料圖片/新京報(bào)記者 楊杰
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“每月7800元工資,�,！�3月6日在政協(xié)經(jīng)濟(jì)界別小組討論時(shí)，全國政協(xié)委員、中國電力投資集團(tuán)黨組書記、總經(jīng)理陸啟洲的一句話引起熱議,。
去年8月29日,，中共中央政治局召開會議,，審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》。會議強(qiáng)調(diào),，堅(jiān)持分類分級管理,，建立與中央企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應(yīng)的差異化薪酬分配辦法,，嚴(yán)格規(guī)范中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配,。
央企高管薪酬改革后，薪水真的只有“每月7800元”這么少,？昨日,，陸啟洲以及多位央企負(fù)責(zé)人詳述央企負(fù)責(zé)人薪酬改革的細(xì)節(jié)。
央企領(lǐng)導(dǎo)的薪酬構(gòu)成,？
薪酬分三塊 7800系月基本工資
陸啟洲表示,，由中央任命的干部，薪酬分三部分,。一個(gè)是基礎(chǔ)薪酬,，就是每個(gè)月可以拿到的月薪。第二個(gè)是年薪,，如果中央下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)都完成了,，第二年會一次性發(fā)放前一年的年薪，也叫績效工資,。第三個(gè)是中長期激勵,，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一般三年一個(gè)任期，任期結(jié)束后,，會對這三年進(jìn)行考核,，然后再一次性發(fā)放這部分薪酬。
陸啟洲稱,，央企負(fù)責(zé)人的薪酬是這三部分累加所得,，跟其他職工的工資構(gòu)成是不一樣的，職工的工資就是按月發(fā)放的,。陸啟洲進(jìn)一步解釋道,，之前提到的7800元的說法，是每個(gè)月的基薪,。
全國政協(xié)委員,、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞認(rèn)為，央企高管的薪水到底是高還是不高，需要從不同角度理解,�,！皼]有限薪的時(shí)候，我的工資超過100萬,，具體講,，年收入含稅在一百二三十萬。但是我們在國際上開會,，有些經(jīng)營水平還不如我的人,，他拿的是我的幾十倍。這么講,，我就低了,。但是跟中國的老百姓比，有的溫飽還沒有解決,，農(nóng)民工一年幾萬塊錢,，我的工作條件這么好，從這個(gè)角度講,，給我這些也不少了,。”
改革后薪酬降了多少,？
以前最高80萬 現(xiàn)在一年50萬
去年年中,，有傳聞?wù)f，央企負(fù)責(zé)人年薪一律不準(zhǔn)超過60萬,。當(dāng)然,，這一說法并沒有得到官方回應(yīng)。那么央企限薪,，到底限多少,？
陸啟洲說，就個(gè)人而言,，薪酬改革對他的影響其實(shí)并不大,。他告訴記者，原來他的基薪也不高,，每個(gè)月12000至13000,，這是按照本企業(yè)職工平均工資的兩倍來定的。改革后,，則按照全社會平均工資的兩倍來定薪,，所以比原來低了一點(diǎn)。但與此同時(shí),，中長期激勵的比例加大了,，所以總體算下來，影響不大。
據(jù)他透露,，如果績效,、中長期激勵都完成，他現(xiàn)在一年可以拿到50萬元多一點(diǎn)（稅前,，以下同）,。同時(shí)，各個(gè)企業(yè)的規(guī)模系數(shù),、難度系數(shù)都不一樣,，需要乘以這個(gè)系數(shù),，所以每一個(gè)企業(yè)都是不一樣的,。總的來說,，與改革之前相比還是要低一點(diǎn),。他說，此前他最高年度曾經(jīng)拿過80多萬,，最低年度也只拿到五十幾萬,。
全國政協(xié)委員、中國通用技術(shù)集團(tuán)董事長賀同新稱,，按照2014年的稅前數(shù)字,，他的薪水大約下降了45%到50%。如果干得好,，會再好一點(diǎn),。
央企員工是否也降薪？
中央任命干部降薪 基層工資漲
新華社此前曾報(bào)道稱,，今年初開始實(shí)施的央企負(fù)責(zé)人薪酬改革主要涉及中央企業(yè)中由中央管理的負(fù)責(zé)人,，包括企業(yè)董事長、黨委書記,、總經(jīng)理,、監(jiān)事長以及其他副職負(fù)責(zé)人。改革后薪酬由基本年薪,、績效年薪,、任期激勵收入三部分構(gòu)成，薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍,。
高管限薪了,，是不是其他員工也要跟著降？
陸啟洲介紹,，企業(yè)薪酬改革分兩個(gè)部分,，除了由中央任命的高管，還有一部分是企業(yè)職工，但這部分的改革還沒有啟動,，目前仍沿用原來的模式,，就是月工資制度和年終獎。而這種模式可能會出現(xiàn)倒掛的現(xiàn)象,。他所在集團(tuán)二級企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo),，在目前的考核機(jī)制下面，有可能比集團(tuán)高管更高,�,！拔覀冇幸粋�(gè)二級企業(yè)的負(fù)責(zé)人，去年拿到200多萬,，還有一個(gè)老總,，因?yàn)闆]有完成績效，就被裁掉了,，這都是市場化的,。”
全國政協(xié)委員,、國家電網(wǎng)公司董事長劉振亞說：“我是我們公司降得最多的,。但整體工資總額是給定的，所以基層員工的收入會提高,�,！� 新京報(bào)記者 趙嘉妮
觀點(diǎn)
國企高管薪酬應(yīng)與貢獻(xiàn)結(jié)合
全國人大代表、中國社會保障學(xué)會首任會長鄭功成表示,，國企高管的薪酬改革過程中,，既要體現(xiàn)國企高管收入合理分配，又要縮小高管和普通員工的收入差距,。同時(shí),，國企高管的薪酬與同級公職人員收入不能差距太大。
對于如何改革,，鄭功成認(rèn)為,，國企高管薪酬改革應(yīng)和他的身份、高管的產(chǎn)生方式相符,。比如,，按照黨政干部方式任免的高管，應(yīng)當(dāng)參照黨政干部的薪酬來進(jìn)行改革,，而按照市場機(jī)制聘用的高管,，像職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)該在服從市場規(guī)律的情況下進(jìn)行改革,。
鄭功成說,，國企高管的薪酬改革還應(yīng)更多地與其在企業(yè)中所做出的中長期貢獻(xiàn)結(jié)合,。鄭功成建議可以按照分配股權(quán)配額的方式，對國企高管進(jìn)行激勵,。新京報(bào)記者
邢世偉
不能簡單降工資激勵機(jī)制要跟上
全國人大代表,、寶鋼集團(tuán)韶關(guān)鋼鐵有限公司原黨委書記余子權(quán)認(rèn)為，國企負(fù)責(zé)人薪酬體制改革是必要的,，改革應(yīng)該考慮兩個(gè)方面：一方面,，負(fù)責(zé)人的能力與其薪酬是否匹配，跟一般員工工資的差距是否合理,；另一方面,，也應(yīng)該形成激勵，讓人才脫穎而出,、留得住人才,，“有些行業(yè)，沒有一定的高薪,，是留不住人的,。”
余子權(quán)認(rèn)為,，不能簡單把國企負(fù)責(zé)人薪酬改革等同于降工資，“要把他們的工資砍下來,，這太容易了”,。
