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報載,，2月5日下午,，知名鐘表企業(yè)日本西鐵城集團(tuán)在華重要生產(chǎn)基地——西鐵城精密（廣州）有限公司清算解散,，并突然通知和全體員工解除勞動合同,。該公司工會主席稱“什么都不知道”,。對“突襲”式解散,，西鐵城方面稱“事先通知會影響工人情緒和生產(chǎn)”,。廣州市花都區(qū)人社部門已介入此事,。
事實(shí)上,，即便是風(fēng)頭正勁的國際知名企業(yè),，也常常會做出突然整合裁員的調(diào)整，一些知名外企的高級白領(lǐng)，忽然收到裁員信,，被要求離職,，也早已不是什么新鮮事兒。既然資本從來不是慈善家,，知名外企的重要生產(chǎn)基地發(fā)生清算解散這樣的事兒,，要說也沒必要大驚小怪。
不過,，工廠清算解散,，對員工而言，終究是個重大變故,，尤其是當(dāng)解散來得如此突然,，甚至連工會主席都毫不知情，相當(dāng)數(shù)量的員工恐怕還在回鄉(xiāng)過節(jié)的路上,，根本不知有如此重大的變故已然發(fā)生,。選擇在這個時刻突然宣布解散，員工無疑會相當(dāng)被動,。由于并不清楚自身權(quán)益如何,，甚至工廠方面根本沒有與工人做過充分的溝通，工廠解散的消息一出,，讓工人無法接受,。
按照勞動法的規(guī)定，企業(yè)與職工之間的雇傭合同,，作為一種法律契約,，任何一方中途違約的話，其實(shí)都有向?qū)Ψ街Ц顿r償,、充分保障對方權(quán)益的必要。從這個角度來看,，工廠解散該有充分的溝通,。對工廠“突襲式”解散，雇傭方給出的理由居然是“事先通知會影響工人情緒和生產(chǎn)”,。不難聽出,，在雇傭方看來，解散和解除勞動合同,，完全可以是雇傭方可以單方面決定的事兒,，不僅無須提前知會，更是連溝通的必要也完全沒有,。如此“突襲式”解散,，與其說是怕影響工人的情緒，毋寧說是完全出于雇傭方自身的利益。
企業(yè)經(jīng)營不善也好,，業(yè)務(wù)變遷也罷,，工廠當(dāng)然可以解散。對員工而言,，也應(yīng)建立起職場風(fēng)險意識,，而不應(yīng)形成對雇主的過度依賴，唯有及早建立起職業(yè)風(fēng)險的預(yù)警與應(yīng)對能力,，才是對自身權(quán)益的更好保護(hù),。但這絕非解散玩“突襲”的理由，企業(yè)的責(zé)任更不能因此丟個一干二凈,。除了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，與員工進(jìn)行充分的溝通，本該是工廠解散時,，雇主不容推卸的責(zé)任,。無論如何，工廠解散不應(yīng)成為一場權(quán)益“突襲”,。
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