報載,,2月5日下午,,知名鐘表企業(yè)日本西鐵城集團(tuán)在華重要生產(chǎn)基地——西鐵城精密(廣州)有限公司清算解散,,并突然通知和全體員工解除勞動合同,。該公司工會主席稱“什么都不知道”,。對“突襲”式解散,,西鐵城方面稱“事先通知會影響工人情緒和生產(chǎn)”,。廣州市花都區(qū)人社部門已介入此事,。 事實(shí)上,,即便是風(fēng)頭正勁的國際知名企業(yè),,也常常會做出突然整合裁員的調(diào)整,一些知名外企的高級白領(lǐng),忽然收到裁員信,,被要求離職,,也早已不是什么新鮮事兒。既然資本從來不是慈善家,,知名外企的重要生產(chǎn)基地發(fā)生清算解散這樣的事兒,,要說也沒必要大驚小怪。 不過,,工廠清算解散,,對員工而言,終究是個重大變故,,尤其是當(dāng)解散來得如此突然,,甚至連工會主席都毫不知情,相當(dāng)數(shù)量的員工恐怕還在回鄉(xiāng)過節(jié)的路上,,根本不知有如此重大的變故已然發(fā)生,。選擇在這個時刻突然宣布解散,員工無疑會相當(dāng)被動,。由于并不清楚自身權(quán)益如何,,甚至工廠方面根本沒有與工人做過充分的溝通,工廠解散的消息一出,,讓工人無法接受,。 按照勞動法的規(guī)定,企業(yè)與職工之間的雇傭合同,,作為一種法律契約,,任何一方中途違約的話,其實(shí)都有向?qū)Ψ街Ц顿r償,、充分保障對方權(quán)益的必要。從這個角度來看,,工廠解散該有充分的溝通,。對工廠“突襲式”解散,雇傭方給出的理由居然是“事先通知會影響工人情緒和生產(chǎn)”,。不難聽出,,在雇傭方看來,解散和解除勞動合同,,完全可以是雇傭方可以單方面決定的事兒,,不僅無須提前知會,更是連溝通的必要也完全沒有,。如此“突襲式”解散,,與其說是怕影響工人的情緒,毋寧說是完全出于雇傭方自身的利益。 企業(yè)經(jīng)營不善也好,,業(yè)務(wù)變遷也罷,,工廠當(dāng)然可以解散。對員工而言,,也應(yīng)建立起職場風(fēng)險意識,,而不應(yīng)形成對雇主的過度依賴,唯有及早建立起職業(yè)風(fēng)險的預(yù)警與應(yīng)對能力,,才是對自身權(quán)益的更好保護(hù),。但這絕非解散玩“突襲”的理由,企業(yè)的責(zé)任更不能因此丟個一干二凈,。除了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,,與員工進(jìn)行充分的溝通,本該是工廠解散時,,雇主不容推卸的責(zé)任,。無論如何,工廠解散不應(yīng)成為一場權(quán)益“突襲”,。
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