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報(bào)載,，2月5日下午，知名鐘表企業(yè)日本西鐵城集團(tuán)在華重要生產(chǎn)基地——西鐵城精密（廣州）有限公司清算解散,，并突然通知和全體員工解除勞動(dòng)合同,。該公司工會(huì)主席稱“什么都不知道”。對(duì)“突襲”式解散,，西鐵城方面稱“事先通知會(huì)影響工人情緒和生產(chǎn)”,。廣州市花都區(qū)人社部門已介入此事。
事實(shí)上,，即便是風(fēng)頭正勁的國(guó)際知名企業(yè),，也常常會(huì)做出突然整合裁員的調(diào)整，一些知名外企的高級(jí)白領(lǐng),，忽然收到裁員信,，被要求離職，也早已不是什么新鮮事兒,。既然資本從來(lái)不是慈善家,，知名外企的重要生產(chǎn)基地發(fā)生清算解散這樣的事兒，要說(shuō)也沒(méi)必要大驚小怪,。
不過(guò),，工廠清算解散，對(duì)員工而言,，終究是個(gè)重大變故,，尤其是當(dāng)解散來(lái)得如此突然，甚至連工會(huì)主席都毫不知情,，相當(dāng)數(shù)量的員工恐怕還在回鄉(xiāng)過(guò)節(jié)的路上,，根本不知有如此重大的變故已然發(fā)生。選擇在這個(gè)時(shí)刻突然宣布解散,，員工無(wú)疑會(huì)相當(dāng)被動(dòng),。由于并不清楚自身權(quán)益如何，甚至工廠方面根本沒(méi)有與工人做過(guò)充分的溝通,，工廠解散的消息一出,，讓工人無(wú)法接受。
按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，企業(yè)與職工之間的雇傭合同,，作為一種法律契約，任何一方中途違約的話,，其實(shí)都有向?qū)Ψ街Ц顿r償,、充分保障對(duì)方權(quán)益的必要,。從這個(gè)角度來(lái)看,，工廠解散該有充分的溝通,。對(duì)工廠“突襲式”解散，雇傭方給出的理由居然是“事先通知會(huì)影響工人情緒和生產(chǎn)”,。不難聽出,，在雇傭方看來(lái)，解散和解除勞動(dòng)合同,，完全可以是雇傭方可以單方面決定的事兒,，不僅無(wú)須提前知會(huì)，更是連溝通的必要也完全沒(méi)有,。如此“突襲式”解散,，與其說(shuō)是怕影響工人的情緒，毋寧說(shuō)是完全出于雇傭方自身的利益,。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善也好,，業(yè)務(wù)變遷也罷，工廠當(dāng)然可以解散,。對(duì)員工而言,，也應(yīng)建立起職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，而不應(yīng)形成對(duì)雇主的過(guò)度依賴,，唯有及早建立起職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)警與應(yīng)對(duì)能力,，才是對(duì)自身權(quán)益的更好保護(hù)。但這絕非解散玩“突襲”的理由,，企業(yè)的責(zé)任更不能因此丟個(gè)一干二凈,。除了給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與員工進(jìn)行充分的溝通,，本該是工廠解散時(shí),，雇主不容推卸的責(zé)任。無(wú)論如何,，工廠解散不應(yīng)成為一場(chǎng)權(quán)益“突襲”,。
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