摘要：根據(jù)通知,，2015年利潤總額目標(biāo)值比上年增長的,，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標(biāo)值下降的,，同口徑工資總額不得增長,。
據(jù)國資委網(wǎng)站2月9日消息,，國務(wù)院國資委9日發(fā)布《關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》,，部署新一年度中央企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作。根據(jù)通知,，2015年利潤總額目標(biāo)值比上年增長的,，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標(biāo)值下降的,，同口徑工資總額不得增長,。
文件全文：
國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會文件
國資發(fā)綜合〔2015〕14號
關(guān)于認(rèn)真做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知
各中央企業(yè)：
為深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會,、中央經(jīng)濟(jì)工作會議和中央企業(yè)地方國資委負(fù)責(zé)人會議精神,，全面落實(shí)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議部署，不斷增強(qiáng)業(yè)績考核的功能作用,，引導(dǎo)企業(yè)積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和改革發(fā)展大勢,，加快提質(zhì)增效升級，向做強(qiáng)做優(yōu)做大的更高水平邁進(jìn),，現(xiàn)就做好2015年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一,、積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標(biāo)
中央企業(yè)要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，加強(qiáng)形勢研判,，自樹目標(biāo),、自加壓力，積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益增長要力爭高于上年,，管理類指標(biāo)要持續(xù)改善。盈利企業(yè)要進(jìn)一步挖掘增長潛力,，虧損企業(yè)要努力扭虧增盈,，各企業(yè)都要全力以赴為保增長作出積極貢獻(xiàn)。
對利潤總額和經(jīng)濟(jì)增加值指標(biāo),，中央企業(yè)要在確定基本目標(biāo)的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步提出奮斗目標(biāo)，基本目標(biāo)和奮斗目標(biāo)將一并納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人與國資委簽訂的業(yè)績責(zé)任書,�,；灸繕�(biāo)依據(jù)《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》（國資委令第30號，以下簡稱《考核辦法》）有關(guān)規(guī)定確定和計(jì)分,。奮斗目標(biāo)應(yīng)明顯好于基本目標(biāo)水平,，符合中央企業(yè)保增長要求。利潤總額奮斗目標(biāo)應(yīng)符合以下條件：
1,、與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求相適應(yīng),，與國資委保增長分解目標(biāo)相適應(yīng)；
2、比基本目標(biāo)高15%以上,，高于上年實(shí)際完成值；
3,、與企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算目標(biāo),、工資總額預(yù)算目標(biāo)相銜接，原則上不低于財(cái)務(wù)預(yù)算和工資總額預(yù)算中的利潤總額目標(biāo),。
經(jīng)濟(jì)增加值奮斗目標(biāo)應(yīng)與利潤總額奮斗目標(biāo)相匹配,。
企業(yè)完成奮斗目標(biāo)的，國資委在核定考核結(jié)果時(shí),，將對相關(guān)考核指標(biāo)直接計(jì)滿分,；并根據(jù)奮斗目標(biāo)的領(lǐng)先程度和實(shí)際增長情況，給予相應(yīng)的加分獎(jiǎng)勵(lì)(見附件1）,。對由于客觀原因未能完成奮斗目標(biāo)的,，仍按照基本目標(biāo)計(jì)分，實(shí)事求是地核定企業(yè)的考核結(jié)果,。
嚴(yán)格考核晉級標(biāo)準(zhǔn)和職工工資預(yù)算管理,。利潤總額、經(jīng)濟(jì)增加值,、經(jīng)濟(jì)增加值改善值的目標(biāo)值比上年下降較多的企業(yè),，無論完成情況如何，考核等級不得進(jìn)入A級,。利潤總額目標(biāo)值比上年增長的,，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標(biāo)值下降的,，同口徑工資總額不得增長,。
中央企業(yè)要咬定目標(biāo)不放松，著力抓好目標(biāo)的細(xì)化分解落實(shí),，重點(diǎn)在深化改革,、開源增收、節(jié)流控虧,、壓縮“兩金”,、剝離整合等方面狠下功夫，為全面完成業(yè)績考核目標(biāo)提供堅(jiān)實(shí)保障,。
二,、認(rèn)真做好2014年度業(yè)績考核完成情況總結(jié)分析
中央企業(yè)要抓緊抓好2014年度業(yè)績考核完成情況總結(jié)分析工作。認(rèn)真對照《考核辦法》和業(yè)績責(zé)任書,，核實(shí)各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況,，厘清目標(biāo)完成情況的相關(guān)因素和特殊事項(xiàng)，及時(shí)報(bào)送總結(jié)分析報(bào)告。認(rèn)真分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的突出矛盾和問題,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，查找不足，明確經(jīng)營業(yè)績提升路徑和業(yè)績考核工作改進(jìn)重點(diǎn),。
三,、扎實(shí)推動(dòng)業(yè)績考核重點(diǎn)、難點(diǎn)工作取得新突破
中央企業(yè)要緊緊圍繞國資國企改革發(fā)展中心任務(wù),，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，確保在重點(diǎn)工作領(lǐng)域取得突破性進(jìn)展,。一是全面深化經(jīng)濟(jì)增加值考核,。深入查找企業(yè)自身價(jià)值管理薄弱環(huán)節(jié)，有效解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題,，堅(jiān)決遏制經(jīng)濟(jì)增加值下滑,。二是切實(shí)加強(qiáng)功能分類考核。要盡快厘清業(yè)務(wù)類型,，認(rèn)真梳理業(yè)績考核特殊事項(xiàng),，建立內(nèi)部業(yè)績考核特殊事項(xiàng)清單管理制度。三是積極推進(jìn)對標(biāo)考核,，主動(dòng)與世界一流企業(yè)開展多維度,、多層次的對標(biāo)。四是嚴(yán)格業(yè)績考核激勵(lì)約束,。要以貫徹落實(shí)中央薪酬制度改革意見為契機(jī),，嚴(yán)格執(zhí)行薪酬分配與業(yè)績考核緊密掛鉤的機(jī)制，進(jìn)一步增強(qiáng)業(yè)績考核的約束力和有效性,。
四,、及時(shí)做好過程監(jiān)控、總結(jié)評估和材料報(bào)送
中央企業(yè)要切實(shí)強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析和業(yè)績考核過程監(jiān)控,，關(guān)鍵指標(biāo)要設(shè)置嚴(yán)格的序時(shí)進(jìn)度,，建立健全考核措施臺賬。注重經(jīng)驗(yàn)總結(jié),，扎實(shí)開展2015年度,、第四任期業(yè)績考核完成情況預(yù)評估，及早發(fā)現(xiàn)傾向性苗頭性問題,，及時(shí)采取有效措施,，確保圓滿完成考核目標(biāo)任務(wù)。
