近日，有媒體稱我國社會保險費率全球第一,，繳費以社會平均工資為基數(shù)連年上漲,，成為企業(yè)和個人的負擔(dān)。記者采訪了人社部有關(guān)負責(zé)人,。
繳費基數(shù)是社會平均工資嗎？
大多數(shù)人以本人工資為繳費基數(shù),，只有極少數(shù)收入偏低和偏高的人參考社會平均工資
根據(jù)《社會保險法》,，用人單位繳納社保費的基數(shù)是本單位職工工資總額。職工繳費的基數(shù)是自己的工資,，在實際操作中,，本人工資一般是指本人上年度月平均工資，多數(shù)參保者對照自己的工資條和繳費記錄,，會印證這一規(guī)定,。
但是，一小部分參保者,，其繳費基數(shù)卻不是本人工資,，這是為什么？
據(jù)人社部有關(guān)負責(zé)人解釋,，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦缕骄べY60%的,，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的,，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,，超過部分不記入繳費工資基數(shù),，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。這意味著,，在所有參保者中,，少數(shù)收入偏低的職工和少數(shù)收入偏高的職工，繳費基數(shù)不是本人工資,。假設(shè)某地社會平均工資為3000元,，60%為1800元，300%為9000元,。當(dāng)?shù)毓べY在1800元以下的職工和工資在9000元以上的職工,，繳費不是以本人工資為基數(shù)。大多數(shù)職工仍然按本人工資作為基數(shù)繳費,。本人工資上漲,，則繳費基數(shù)上漲。
有報道稱,，不少職工工資達不到平均工資,，而隨著社會平均工資上漲，繳費基數(shù)同步“被上漲”,，成為負擔(dān),。記者了解到，此前有測算表明,，平均工資數(shù)往往高于工資中位數(shù),，即部分人工資的確低于社會平均工資,。但是,，社會平均工資的60%，是大多數(shù)人能夠達到的,。特別是近年來,，全國各地每年都以較大比例上調(diào)最低工資標準，目前很多地方的最低工資已接近社會平均工資的50%,。隨著階段性用工短缺現(xiàn)象的出現(xiàn),，各地工資水平較低的農(nóng)民工等群體，其工資增速在加快,，去年前三季度農(nóng)民工工資增長10%,。因此，多數(shù)參加職工養(yǎng)老保險的員工,，是按照本人實際工資繳納養(yǎng)老保險,。
對于少數(shù)收入偏低和少數(shù)收入偏高的職工，為什么工資偏低的要按高于本人工資的基數(shù)繳費,，工資偏高的卻按低于本人工資的基數(shù)繳費,？據(jù)介紹,，這主要是從參保者退休后的待遇考慮。職工工資由市場調(diào)節(jié),，個體間的差別可以很大,。但社會保險本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進公平的功能,，養(yǎng)老待遇不宜差別過大,。在規(guī)定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后,，如果其繳費工資長期低于職工平均工資,，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個人實際替代率（與本人退休前一年工資相比）將高于整個制度的目標替代率,，目前為59%,；如果其繳費工資長期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對水平高一些,，但其個人實際替代率（與本人退休前一年工資相比）會低于目標替代率,。
我國社會保險費率全球第一嗎？
我國社保費率大體處于國際中等偏上水平,，主要受社保制度模式,、轉(zhuǎn)軌成本和人口結(jié)構(gòu)等因素影響。社保費率不宜簡單進行國際對比
有觀點認為我國社會保險費率目前在國際上處于較高水平,，甚至是“全球第一”,。人社部有關(guān)負責(zé)人對此進行了解讀。
社會保險費率是指單位和個人繳納的社會保險費占繳費工資的比例,。我國城鎮(zhèn)職工法定社會保險為5項,，即職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、工傷保險、生育保險,，其中前3項由企業(yè)和職工共同繳費,，后兩項只由企業(yè)繳費�,；攫B(yǎng)老保險費率,，單位一般為20％左右，職工個人為8％,，城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員為20％,；基本醫(yī)療保險費率，單位為6%左右,，職工個人為2%,；失業(yè)保險費率,，單位為2%，職工1%,，農(nóng)民工參保個人不繳費,；工傷保險單位費率在0.5%—2％之間；生育保險,，單位費率不超過工資總額的1%,，個人不繳費。
這位負責(zé)人表示,，各國的國情差別很大,，社會保險的籌資規(guī)模受人口結(jié)構(gòu)、社保制度模式,、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響,。比如，許多發(fā)展中國家社會保障項目很少,、覆蓋率很低,，所以費率也低；有的國家盡管社會保險繳費比例不太高,，但通過一般稅收或征收社會保障稅來籌資支付某些社會保障待遇,，這沒有計算在社會保險費率標準之內(nèi)。所以,，僅僅簡單地對比社會保險費率很難反映各國社會保險籌資規(guī)模的全面情況,。
我國5項社會保險費率中，主要是養(yǎng)老保險費率偏高,。而其他4項社會保險費率之和在12%左右,，處于中等偏上水平。影響我國養(yǎng)老保險費率的因素主要有：一是社保制度模式,。我國自上世紀90年代實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累制度模式,，即在確保當(dāng)期支付的基礎(chǔ)上,，再為未來積累一部分資金,，據(jù)此確定的費率自然比只保證當(dāng)期發(fā)放要高一些。二是轉(zhuǎn)軌成本,。上世紀70年代之前,，我國實行單位保障的養(yǎng)老制度，改革以后,，已退休的“老人”和“中人”沒有積累或積累較少,，其“視同繳費”期間的待遇，需要通過現(xiàn)在的單位和在職職工繳費來彌補,，推高了現(xiàn)行的養(yǎng)老保險費率,。三是人口結(jié)構(gòu),。應(yīng)對老齡化高峰的挑戰(zhàn)，持續(xù)確�,；攫B(yǎng)老金的按時足額發(fā)放,，需要維持一定的養(yǎng)老保險費率。
倡導(dǎo)政府承擔(dān)更多責(zé)任
社保費率將適時適當(dāng)下調(diào),。繳費政策應(yīng)在三方面加以調(diào)整,，增加靈活性。社保繳費屬于勞動報酬范圍
人社部有關(guān)負責(zé)同志表示,，國家為降低社會保險費率已采取了很多措施,。一是大力推進提高統(tǒng)籌層次，按國務(wù)院統(tǒng)一部署,，目前各省份基本建立起養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度,，使部分地區(qū)原來高達30%以上的單位費率降到全國統(tǒng)一的20%。二是各級政府加大對社會保險基金的投入,。僅2013年全國各級財政對企業(yè)職工養(yǎng)老保險的補助資金就達2669億元,，其中絕大部分是中央財政補助。三是在經(jīng)濟波動中,，采取階段性減繳,、緩繳社會保險費的政策。今后,，隨著社會保障制度的進一步完善,，按照十八屆三中全會確定的改革方向，社保費率將適時適當(dāng)下調(diào),，以有效平衡國家,、單位和個人的負擔(dān)。
目前,，一些企業(yè)經(jīng)營困難,，將社會保險費視為較大負擔(dān)。人社部社會保障研究所所長金維剛認為,，社保繳費是一部分工資的延期使用,，屬于勞動報酬的范圍，是企業(yè)正常成本,，和工資一樣在稅前列支,，應(yīng)該繳納也必須繳納，不能簡單地將其視為
“負擔(dān)”,。但政府的確有必要調(diào)整繳費政策,，讓企業(yè)更容易接受。
金維剛認為,，當(dāng)前應(yīng)在三方面加以調(diào)整,。其一,，繳費所參考的社會平均工資要更好地反映全體就業(yè)人員收入的實際情況，使其更接近真實的繳費能力,。比如,，目前繳費的下限是社會平均工資的60%，而達不到這個工資水平的低收入人員及其企業(yè)會感到負擔(dān)重,。其二,，增加繳費政策的靈活性。目前資本有機構(gòu)成高的企業(yè),，人工成本低,，繳費負擔(dān)較輕，而勞動密集型企業(yè)的社保繳費則不堪重負,，有必要考慮勞動密集型小微企業(yè)的實際,，適當(dāng)下調(diào)繳費率。其三,，應(yīng)結(jié)合經(jīng)濟運行狀態(tài)調(diào)整費率,，比如遭遇大的沖擊、出現(xiàn)普遍經(jīng)營困難時,，啟動臨時性社會保險費減免政策,，幫助企業(yè)特別是小微企業(yè)渡過難關(guān)。
“調(diào)整企業(yè)和個人的社保繳費水平,，不是說要下調(diào)社保待遇,，也不一定要下調(diào)整體社保費率，而是倡導(dǎo)政府承擔(dān)更多責(zé)任,�,！敝袊缈圃荷鐣䦟W(xué)所研究員唐鈞說。目前我國財政用于社會保險的支出不到8%,，遠低于發(fā)達國家的水平,。在總繳費水平不變的前提下，財政多支付一些,，企業(yè)和個人的壓力就可以小一些,，小微企業(yè)更容易接受，員工也會更積極,。
