招聘方式太OUT，90后不跟你玩,。
蘇寧的校園招聘,，先散發(fā)氣味，再尋找同類,；先愉快地玩耍,，再愉快地工作。
畢業(yè)季,，爽歪歪,。
企業(yè)的面試官們，搓著大手,，邪惡地笑,，又可以蹂躪這些大學(xué)溫室里被慣壞了的孩子們了。
是的,，君臨天下,，坐在桌子前，面前堆上一大疊應(yīng)聘書,。
門口是伸頭縮腦忐忑不安的一群小花小草,。
面試開始,，面試者和面試官,，面對面坐在桌子兩端，不茍言笑一片肅穆,。這種場景,，總是那么令人不安，無論你學(xué)習(xí)成績?nèi)绾�,，社會�?shí)踐怎樣,，面對面試官都充滿了未知的惶恐。
面試者要不茍言笑,，被面試者要如履薄冰,。
不是說互聯(lián)網(wǎng)時代，什么都變得有趣有料有種,，來的招聘企業(yè),，光這樣玩，不成,！
的確也是,，人類創(chuàng)造了互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)也深深地影響著人類社會,，最大的變化,，是距離鴻溝的消解,。而活躍在大學(xué)校園的小伙伴們，時刻都是站在互聯(lián)網(wǎng)的前沿,。面對異常龐大的網(wǎng)絡(luò),，大學(xué)生既是網(wǎng)絡(luò)的生產(chǎn)者和發(fā)布者，也是網(wǎng)絡(luò)終端的享用者,
大學(xué)生這種二重角色體現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)的互動性,。
不要低估90后,，他們也會選擇同類，看看你這個企業(yè)的調(diào)性和他們是不是一致,。不然,，你以為的NB,只是你自己的自娛自樂，90后內(nèi)心更強(qiáng)大,，大到隨時準(zhǔn)備自己到車庫創(chuàng)業(yè)折騰自己去,，大到躲在地下室研究收服釣魚島也不去工作——反正這一代已不像70、80后那樣為物質(zhì)太過焦慮,。
那么,，看看人家蘇寧是不是玩得很有趣？
招聘未到,，微電影先行,，好玩看得見。2015校園招聘中,，蘇寧先是拍攝了《蘇寧,，為夢想發(fā)聲》、《舌尖上的蘇寧》,，為的是散發(fā)氣味,，尋找同類，互聯(lián)網(wǎng)上引起眾多轉(zhuǎn)發(fā)和關(guān)注,，蘇寧用趣味十足的方式,，吊足了新生代的口味，點(diǎn)燃了小伙伴們的參與激情,。
然后,，蘇寧來了，進(jìn)駐大學(xué),。也不急,，再來踢場云上足球怎么樣，沒有足球,，是體感游戲,，夠炫夠酷，好玩摸得著。愉快的玩耍,，吸引畢業(yè)季的大學(xué)生參與,、互動。而在玩耍中,，其實(shí)也在展示每個人的特質(zhì),。而學(xué)生通過對虛擬技術(shù)的運(yùn)用與感受，也強(qiáng)化了對蘇寧集團(tuán)整體形象O2O方向側(cè)重的感知,。
這樣下來,，把互聯(lián)網(wǎng)+科技+人才招聘，三者高效有機(jī)結(jié)合,，學(xué)生不再畏慎,，更放得開，蘇寧既展示了品牌風(fēng)采,，也給學(xué)生了解的機(jī)會,，更從互動中觀察學(xué)生的能力和品格。
玩開了,，破冰了,，再開始真正的實(shí)質(zhì)性談判。90后們才覺得有逼格,，有誠意,，愿意玩。
“如果你想了解年輕人,，坐下來談判可不行,，你要變成他，和他一起玩,，在玩耍中增進(jìn)彼此的了解,�,！碧K寧是這么理解的,。
蘇寧走進(jìn)高校招聘，不再是正襟危坐的面試官,，而是各種新奇有趣的玩法,，讓學(xué)生認(rèn)識蘇寧、玩轉(zhuǎn)蘇寧,，也讓蘇寧發(fā)現(xiàn)人才,、挖掘人才。
不得不說,，這是一種頗具互聯(lián)網(wǎng)思維的招聘模式,，它顛覆了傳統(tǒng)的投簡歷、面試交流的枯燥的招聘模式。
蘇寧的校園招聘,，通過設(shè)計虛擬的招聘形象——蘇小微,，貼近現(xiàn)在90后口味，凸顯出蘇寧招聘的服務(wù)屬性,。沒錯,，我們是過來服務(wù)的，而不是過來刁難你的,。對于90后大學(xué)生們而言,，吸引力自然不一樣。
還有一個關(guān)鍵點(diǎn),，蘇寧在校園招聘中,，對于精神與情感氛圍的營造，非常用心,。90后這一代人,，從小學(xué)就用互聯(lián)網(wǎng)，能夠大范圍拓展視野和知識層次,，他們面對的是一個物質(zhì)相對富足的時代,。互聯(lián)網(wǎng)令90后有單刀直入的思維方式,，他們沒有60后的焦慮,，沒有70后的聽話，沒有80后的壓力,，選擇擇業(yè)平臺,，價值觀能夠吻合的需求更高。
蘇寧的人才引用提出：敢性青春,，放肆成長,，這在互聯(lián)網(wǎng)變化莫測的時代，就是一張海闊天空的網(wǎng),，任由蘇寧微電影中的若干個“蘇小薇”去創(chuàng),。
蘇寧在校園招聘方面有個1200工程，是蘇寧的人才選拔與培養(yǎng)戰(zhàn)略,，從招聘選拔,、輪崗實(shí)習(xí)、培訓(xùn)培養(yǎng),，到考核激勵,、晉升提拔，都有一套完善的制度和體系,。蘇寧意識到人才的重要性,，實(shí)施這項工程,，早已是12年前的事兒。
而今天,，蘇寧在1200工程的基礎(chǔ)上,，又開創(chuàng)了一種互聯(lián)網(wǎng)思維互動式招聘的新模式。
和學(xué)生們玩起來,，先成玩伴,，再做伙伴。
