人力資源和社會保障部今日召開新聞發(fā)布會,，介紹2014年第三季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況,。人社部新聞發(fā)言人李忠在會上介紹，與改革前相比,，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的,，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大，但不是簡單的“一刀切”,。
李忠表示,，今年8月29號，中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》,，為了落實(shí)這個(gè)方案,，人社部正會同有關(guān)部門起草具體的改革意見，目前正在征求相關(guān)方面的意見過程中,，這個(gè)改革意見將按程序報(bào)批后盡快下發(fā),。
李忠表示，前一陣社會上對于改革后央企負(fù)責(zé)人的水平確實(shí)有這樣那樣的猜測,，可以說這次改革重點(diǎn)是完善中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬確定機(jī)制,，對于不合理的偏高、過高的收入進(jìn)行調(diào)整,，與改革前相比,，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平是要下降的，有的企業(yè)負(fù)責(zé)人下降幅度可能還比較大,。但是具體的薪酬水平,，是薪酬確定機(jī)制產(chǎn)生的結(jié)果，與考核評價(jià)結(jié)果是緊密掛鉤的,，不是簡單的“一刀切”,。在確定央企負(fù)責(zé)人薪酬水平的時(shí)候,，要考慮這個(gè)企業(yè)的功能定位、所處行業(yè),、經(jīng)營規(guī)模,。從企業(yè)具體負(fù)責(zé)人來說，要考慮經(jīng)營難度,、經(jīng)營責(zé)任,、經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)以及經(jīng)營業(yè)績等方面的差異，因此中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人間的薪酬水平仍然是有差距的,。
關(guān)于會不會造成高級管理人才流失的問題,，李忠表示，這個(gè)改革方案是按照企業(yè)負(fù)責(zé)人分類管理的要求,，綜合考慮中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的特殊性,，重點(diǎn)就中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的總體要求、基本原則和重點(diǎn)任務(wù)作出一些規(guī)定,。但同時(shí),，這個(gè)改革方案也為中央企業(yè)健全法人治理結(jié)構(gòu)和建立職業(yè)經(jīng)理人制度留下了空間。在改革方案里面,，明確規(guī)定了對于中央企業(yè)市場化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場化的薪酬分配機(jī)制,，因此只要堅(jiān)持分類管理的原則，推動(dòng)中央企業(yè)加快健全現(xiàn)代企業(yè)制度,，健全法人治理結(jié)構(gòu),，建立職業(yè)經(jīng)理人制度及其市場化的薪酬分配機(jī)制，就不會造成企業(yè)經(jīng)營管理人才的流失,。
