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記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，被視為最賺錢(qián)的壟斷金融機(jī)構(gòu)收入“鴻溝”巨大,，“高管干一天,，柜員干仨月”；薪酬標(biāo)高,，旱澇保收，赴國(guó)有金融機(jī)構(gòu)任職甚至淪為個(gè)別官員的“養(yǎng)老歸宿”�,！�
從國(guó)有控股金融機(jī)構(gòu)年報(bào)來(lái)看,，一段時(shí)期以來(lái)，“一把手”固定薪酬普遍超過(guò)百萬(wàn),，部分高管已突破500萬(wàn)元,。
僅在2013年，A股16家上市銀行共為管理層發(fā)放了4.8億元薪酬,。工農(nóng)中建交五大行年報(bào)均公布了高管的固定部分薪酬,，其董事長(zhǎng)平均為103.73萬(wàn)元；其中,，兩家已發(fā)布年報(bào)補(bǔ)充公告顯示,，工行董事長(zhǎng)姜建清去年最終薪酬核定為199.56萬(wàn)元，2013年5月底才出任中國(guó)銀行董事長(zhǎng)的田國(guó)立8個(gè)月拿了135.82萬(wàn)元,；保險(xiǎn)高管同樣不低,，中國(guó)人壽總裁2012年最終薪酬160.42萬(wàn)元，中國(guó)太保董事長(zhǎng)高國(guó)富2013年報(bào)酬稅后總額為190.2萬(wàn)元,；而2012年和2013年年報(bào)中,，中國(guó)銀行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)詹偉堅(jiān)取酬596萬(wàn)元、574萬(wàn)元,，連年問(wèn)鼎國(guó)有上市銀行,，加上績(jī)效年薪后更是達(dá)到了850萬(wàn)元。
“除了工資獎(jiǎng)金,，不少銀行還普遍設(shè)有行長(zhǎng)特別津貼,，報(bào)銷(xiāo)買(mǎi)卡等‘職務(wù)消費(fèi)’不輸薪酬收入�,！币患毅y行支行會(huì)計(jì)部負(fù)責(zé)人說(shuō),。
業(yè)內(nèi)人士表示，由于普遍按級(jí)別確定收入系數(shù)乃至增速,，各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部收入“鴻溝”日漸拉大,。以中行信貸風(fēng)險(xiǎn)總監(jiān)一職為例，2013年平均日賺1.57萬(wàn)元,，加上績(jī)效部分則日進(jìn)2.3萬(wàn)元,。在長(zhǎng)三角地區(qū)，部分銀行的派遣制“編外”柜員年收入僅5萬(wàn)至6萬(wàn)元,，“高管干一天,，柜員干仨月”，高管薪酬超過(guò)基層員工約百倍,。
2013年,，A股上市公司中最終年薪超過(guò)500萬(wàn)元的公司高管有53位，金融類(lèi)機(jī)構(gòu)占近半壁江山,。
不少金融業(yè)內(nèi)人士反映,，與接受股東監(jiān)督的上市大行相比,，一些地方中小金融機(jī)構(gòu)的待遇情況更隱蔽，大量未上市的地方“國(guó)字頭”控股銀行薪酬披露還“猶抱琵琶半遮面”,。從財(cái)政,、審計(jì)等監(jiān)管部門(mén)發(fā)布的整改情況看，以報(bào)銷(xiāo)名義發(fā)放職工補(bǔ)貼,、按崗位確定“固化”薪酬增幅等做法,，存在于多家地方城商行、農(nóng)商行,。
“有一批銀行高管不是靠市場(chǎng)化選拔,、行內(nèi)層層培育，而是官員這邊剛卸任退休,，那邊就去下屬企業(yè)接任,，還保留行政級(jí)別待遇。政府任命去一個(gè)好地方拿高薪,，難道就能培養(yǎng)出銀行家嗎,？”上海金融學(xué)院副校長(zhǎng)賀瑛教授說(shuō)。
“銀行薪酬高不高應(yīng)由市場(chǎng)決定,，但部分機(jī)構(gòu)薪酬機(jī)制沒(méi)有與工作責(zé)任掛鉤,，高管任免與問(wèn)責(zé)沒(méi)有市場(chǎng)化，靠‘官大’就拿到高薪,�,！睆�(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)孫立堅(jiān)指出，國(guó)企薪酬機(jī)制不能助長(zhǎng)不勞而獲,。
對(duì)金融業(yè)高管來(lái)說(shuō)，薪酬高的同時(shí)還能旱澇保收,。例如,，成都銀行年報(bào)顯示，其行長(zhǎng),、副行長(zhǎng)等管理層平均薪酬多年上百萬(wàn)元,，水平頻頻趕超五大行。然而,，2012年其凈利潤(rùn)增速?gòu)?8%縮水至5.74%,，同比放緩近九成，成為業(yè)績(jī)最差的排隊(duì)上市銀行,。某銀行上海分行去年因壞賬核銷(xiāo),，利潤(rùn)從50億元驟降至2億元，降幅超過(guò)九成,，高管薪酬卻未受影響,。
賀瑛認(rèn)為,，國(guó)企高管的任免、產(chǎn)生要逐步市場(chǎng)化,，薪酬應(yīng)和高管的產(chǎn)生方式掛鉤,；如果靠任命當(dāng)高管，應(yīng)明確限薪,；如果是市場(chǎng)化選聘,，薪酬與問(wèn)責(zé)要與市場(chǎng)水平看齊，與業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián),，對(duì)股東負(fù)責(zé),，要根除“自己定標(biāo)準(zhǔn)、自己拿高薪”現(xiàn)象,。
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