清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心8月30日發(fā)布《中國創(chuàng)新發(fā)展報告（2014）》,。報告認(rèn)為,，在推動實(shí)施創(chuàng)新型國家建設(shè)和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的政策頂層設(shè)計之前，國家已經(jīng)在持續(xù)關(guān)注和重視創(chuàng)新能力的建設(shè),，然而創(chuàng)新成果支撐不力,、創(chuàng)新主體動力不足,、創(chuàng)新型人才缺乏等現(xiàn)象困擾和阻礙著我國自主創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展,，形成我國創(chuàng)新需要面對和解決的三大困境。
清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主任陳勁向《經(jīng)濟(jì)參考報》記者介紹說,，第一是中國的國家競爭力,、國家創(chuàng)新能力與中國的國際地位不匹配，創(chuàng)新對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動作用仍顯不足,。我國經(jīng)濟(jì)總量雖然位居世界前茅,，但經(jīng)濟(jì)增長仍然以投資驅(qū)動和貿(mào)易拉動為主。雖然經(jīng)濟(jì)總量的快速增長積累了一定的國民財富,，但經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量不高,，可持續(xù)發(fā)展中遇到的環(huán)境、資源,、勞動力成本等問題將愈發(fā)嚴(yán)重,，環(huán)境損失和健康損失依然較大，創(chuàng)新對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動作用仍明顯不足,。在一些主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中,，中國對生產(chǎn)要素驅(qū)動的路徑依賴嚴(yán)重，艱難地探索從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型路徑,。雖然若干產(chǎn)業(yè)涌現(xiàn)了一批關(guān)鍵核心技術(shù),，如通信設(shè)備、高速鐵路,、水電設(shè)備等已經(jīng)具備國際競爭力,，然而從產(chǎn)業(yè)鏈和關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的角度看，重大原始創(chuàng)新成果還不足,，對經(jīng)濟(jì)的突破帶動性作用不夠明顯,。處于國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)地位的中國央企，雖然其科技投入在2006年至2012年年均增長20%以上,，發(fā)明專利授權(quán)量年均增長40%以上,，但是在其科技創(chuàng)新能力穩(wěn)步提升過程中還缺乏重大突破性科技創(chuàng)新成果。
第二,，雖然鼓勵創(chuàng)新的社會環(huán)境持續(xù)改善,，創(chuàng)新投入逐年增加，但是企業(yè)創(chuàng)新能力的提升幅度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠大,。隨著國家和各個地方大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,，大力鼓勵科技創(chuàng)新和科技投入，創(chuàng)新的環(huán)境得到持續(xù)改善,，創(chuàng)新的資源進(jìn)一步累積放大,，然而從整體上來看我國企業(yè)創(chuàng)新能力的提升速度仍不夠快，增長空間仍非常有限,，這與推動實(shí)施創(chuàng)新型國家建設(shè)的緊迫性不相適應(yīng),。除了華為,、海爾、中國電子科技集團(tuán),、南車集團(tuán),、阿里巴巴、百度等少數(shù)優(yōu)秀的創(chuàng)新型企業(yè)之外,，我國其他企業(yè)創(chuàng)新投入的資源基礎(chǔ)薄弱,，包容創(chuàng)新失敗的空間有限，對關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)投入的信心不足,。企業(yè)創(chuàng)新體系和能力建設(shè)的路徑規(guī)劃還不清晰,、受重視程度尚不足，目前中國企業(yè)創(chuàng)新能力亟須提升,。
第三,，雖然中國的科技人力資源總量穩(wěn)居世界第一，但是人均產(chǎn)出效率遠(yuǎn)落后于發(fā)達(dá)國家,，高端的創(chuàng)新型人才仍非常稀缺,。2012年，我國勞均GDP勞均GDP指的是單位勞動力創(chuàng)造的GDP,，即總GDP除以總的就業(yè)人口,。（以購買力平價計算）為15868美元/人，居世界第57位,，農(nóng)業(yè),、工業(yè)、服務(wù)業(yè)部門的勞均GDP分別為4263.4美元/人,、23344.4美元/人和17942.3美元/人,，分別居世界第55位、第55位和第56位,。我國每萬名勞動力擁有研發(fā)人員數(shù)量為38人/萬名,，遠(yuǎn)低于日本（133人/萬名）,、韓國（135人/萬名）,、德國（132人/萬名）、俄羅斯（111人/萬名）等國家,。在世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）發(fā)布的《2013年全球競爭力報告》中,，我國勞動力效率排在第34名，高等教育的質(zhì)量僅排在第70名,。麥肯錫《新興市場人才報告》的數(shù)據(jù)表明,，我國工程和金融方面的畢業(yè)生只有10%左右具備全球化企業(yè)所要求的能力，本土的MBA畢業(yè)生能夠勝任管理工作的不到20%,。以IT服務(wù)行業(yè)為例,，由于缺乏創(chuàng)新型人才支撐,，我國IT跨國服務(wù)總收入中有65%來源于附加值較低的日本市場，高附加值的跨國服務(wù)收入只占總收入的10%,，而印度的這一比例為75%,。高端的創(chuàng)新型人才不足是制約中國創(chuàng)新的瓶頸。
