伴隨著上市公司2014年中期業(yè)績報告接近尾聲，國內(nèi)白酒龍頭企業(yè)五糧液也交出了上半年成績單,。而在當前整個白酒行業(yè)仍處于調(diào)整的現(xiàn)狀下,，其營收和凈利潤均出現(xiàn)下滑,。
凈利同比降三成
昨日晚間,，五糧液發(fā)布2014年中期業(yè)績報告顯示,，報告期內(nèi),，公司實現(xiàn)營業(yè)收入116.63億元，同比下降24.85%,；歸屬于上市公司股東的凈利潤40.02億元,，同比下降30.90%；基本每股收益1.054元,。
對于業(yè)績的表現(xiàn),，公司表示，業(yè)績下滑主要系白酒市場持續(xù)深度調(diào)整所致,。
公告稱,，上半年公司以市場調(diào)研為基礎，以商務消費和大眾消費市場為導向,，積極推行了一系列營銷新策略和新舉措,。順應市場變化，調(diào)整主導產(chǎn)品價格體系,，進一步貼近市場和消費者,，穩(wěn)健步入“全價區(qū)覆蓋”的整合營銷階段；加速區(qū)域布局,，繼續(xù)推進“走出去”戰(zhàn)略,，以深度區(qū)域化為主線，依托五糧液品牌及渠道勢能進行滲透式擴張,；成立定制酒機構(gòu),，滿足市場變化和客戶個性化需求，大力拓展私人消費市場,；進一步開拓電商合作平臺,，積極探索酒類銷售渠道的創(chuàng)新和拓展。
另外,，預收賬款作為白酒行業(yè)內(nèi)對酒企考核的一個指標備受關(guān)注,。預收賬款越多說明經(jīng)銷商打款積極性越高。
而根據(jù)五糧液公告顯示,，截至上半年末,，五糧液合計預收賬款為11.89億元，較年初的8.25億元增長44.20%,。公司稱,，主要為經(jīng)銷商打款結(jié)余略有回升所致。
對于五糧液交出的這份成績單,，有業(yè)內(nèi)分析師認為,，五糧液上半年的業(yè)績表現(xiàn)體現(xiàn)了整個白酒行業(yè)的現(xiàn)狀。在經(jīng)歷了2013年的調(diào)整后,，2014年白酒行業(yè)依然面臨嚴峻的考驗,。不過，作為龍頭企業(yè)來說,，五糧液經(jīng)過去庫存化后,，今年市場表現(xiàn)已經(jīng)有了很大改觀，企業(yè)高管深入一線市場,，在開發(fā)適合商務消費和中低價位酒的同時,，也拓展了一些大客戶。另外，企業(yè)內(nèi)部管控方面也在同時進行調(diào)整,，并取得不錯了的成績,。
薪酬與業(yè)績掛鉤
值得一提的是，伴隨著中報業(yè)績的發(fā)布,，五糧液還發(fā)布了一則副職高管人員的薪酬考核辦法,，副職高管薪酬與業(yè)績考核掛鉤，這在國有企業(yè)中,，可謂走在了行業(yè)的前面,。
根據(jù)五糧液高管薪酬管理辦法公告顯示，副職高級管理人員包括：副總經(jīng)理,、財務總監(jiān),、董事會秘書以及其他副職高級管理人員。
據(jù)悉,，副職高管人員薪酬由基本年薪和績效年薪組成,，公司副職高管人員的年度考核結(jié)果與其年度薪酬掛鉤。年度考核每年一次,，每個會計年度為一個考核期,。
五糧液表示，董事會薪酬與考核委員會及相關(guān)部門根據(jù)“民主測評考核得分”和“綜合考核得分”確定每位副職高管人員“年度考核得分”,。年度考核得分=民主測評考核得分×30%+綜合考核得分×70%,。副職高管人員年度薪酬=管理者年薪×分配系數(shù)。
五糧液還表示,，副職高管人員在考核期內(nèi)若存在違反法律,、行政法規(guī)和公司章程的行為，或工作出現(xiàn)重大失職的,，受到有關(guān)機關(guān)處罰的,，視情節(jié)輕重給予年度考核扣分或降等，直至給予取消該人員當年年度薪酬評定資格,。
業(yè)內(nèi)人士表示,，在白酒行業(yè)調(diào)整期，五糧液在積極應對行業(yè)變化,，積極深耕酒行業(yè)的同時,，公司還不忘內(nèi)部管理，來提高高管工作效率,，顯示了五糧液在這一輪國企改革中的決心和力度,。
