摘要：國資委原副主任邵寧表示,，國企高管待遇半市場化之后沒有跟進(jìn)人員管理市場化，導(dǎo)致國有企業(yè)薪酬制度不順,，現(xiàn)在急需打通國有企業(yè)高管的市場化退出通道,。
全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員、國資委原副主任邵寧２３日談到國有企業(yè)薪酬制度時(shí)說,，薪酬制度不順,，根子在于國企高管待遇半市場化之后沒有跟進(jìn)人員管理市場化，亟需解決的,，是打通國有企業(yè)高管的市場化退出通道,。
邵寧是在２３日由人民政協(xié)報(bào)社、國務(wù)院國資委研究中心,、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會主辦的國企改革論壇上作上述表示的,。
近年來，隨著各項(xiàng)改革推進(jìn),，國有企業(yè)的高管入口已經(jīng)呈現(xiàn)多元化,，據(jù)邵寧介紹，高企高管來源,，目前已具有組織調(diào)動,、內(nèi)部提拔、競爭上崗,、海內(nèi)外公開招聘等多種途徑,，但是，國企高管出口到目前為止依然只有行政化出口,。
“無法淘汰的僵化機(jī)制,，除造成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子難以優(yōu)化外,，也對分配制度帶來非常大的挑戰(zhàn)�,！鄙蹖幓仡櫿f,，國企待遇較低留不住人才，曾經(jīng)是造成國有經(jīng)濟(jì)陷入困境的主要原因,；為留住人才,，適應(yīng)市場競爭要求，國資委成立之后,，對國企高管實(shí)行半市場化年薪制辦法,。
在邵寧看來，實(shí)行年薪制之后,，如果能及時(shí)啟動企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制改革,，建立優(yōu)選和市場化淘汰機(jī)制，就能形成收入與風(fēng)險(xiǎn)相匹配,；但如果不進(jìn)行相關(guān)配套改革,，仍然沿用過往僵化機(jī)制，年薪制很可能就變成“高水平的大鍋飯”,。
邵寧認(rèn)為,，國有企業(yè)目前薪酬制度確實(shí)不順，根子在于待遇的半市場化之后沒有跟進(jìn)人員管理的市場化,，要使市場在資源配置中起決定性作用,，應(yīng)該盡快啟動國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的市場化改革，向市場化方向走,，推進(jìn)市場化,，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。
