少妇愉情电影免费看_真人一对一免费视频_揉我奶?啊?嗯高潮健身房苍井空_男人?少妇A片成人用品_丰满人爽人妻A片二区动漫_丰满的寡妇HD高清在线观看_我丰满的岳?3的电影_强行糟蹋人妻HD中文字_国内精品少妇在线播放短裙_喂奶人妻厨房HD,久久久久国色av∨免费看,VA在线看国产免费,撕开奶罩揉吮奶头

中移動多個省公司大裁員
管理層擔憂誰去跑業(yè)務
2014-08-20    作者:陳寶亮    來源:21世紀經(jīng)濟報道
分享到:
【字號

  山東菏澤移動前員工張銳(化名)正在等一筆“據(jù)說會在8月底發(fā)放”的裁員補償款�,!耙呀�(jīng)等了1個多月,。”張銳告訴21世紀經(jīng)濟報道記者:“我們市還有400多被裁職工都在等這筆錢,,再不給,我們就起訴,�,!�

  2014年6月25日,為菏澤移動打工7年的張銳突然接到菏澤移動公司的裁員通知,,7月10日,,張銳不得不在解約合同上簽字,,結(jié)束了自己的移動生涯,沒有得到任何補償,�,!罢麄菏澤移動有相同遭遇的人約為400,我是這批人里最早進入移動的,�,!睆堜J告訴記者:“沒有提前通知、強制裁員,、沒有補償,,我們集體去抗議,但沒有效果,�,!�

  菏澤移動并不承認裁員的說法:“你們是華博的人,不是移動的,,是華博裁的你們,。”

  張銳向記者回憶:“2011年,,移動公司以交社保的名義,,忽悠我們跟‘華博’公司簽了一份協(xié)議。簽了該協(xié)議之后,,我們還是在移動上班,、做原來的工作、在移動領工資,。包括最后解約合同,,也是移動公司領導到我家里強制我簽的�,!�

  張銳無奈表示:“為什么我們都成了華博的員工,,我們甚至都不知道它是做什么的�,!�

  多位被裁員工告訴記者:“移動把裁員的責任名正言順地推到了華博頭上,,投訴、抗議都石沉大海,�,!蓖瑯拥那闆r還發(fā)生在棗莊、泰安等多地移動公司,。據(jù)了解,,山東移動所轄17個市級移動公司都背負了數(shù)百名的“裁員”指標。

  裁員主要對象為勞務工

  山東移動是中移動集團多年以來的用戶增長冠軍,以客戶規(guī)模論,,為中移動第二大省公司,。但正是這個領跑者,拉開了中國通信運營商的裁員序幕,。

  “今年6月份在全省實施裁員戰(zhàn)略”,,一位不愿意透露姓名的省公司人士向21世紀經(jīng)濟報道確認:“總裁員規(guī)模超過了6000人�,!�

  “市公司人員分為三類,合同工,、勞務派遣,、臨時工,這次裁員主要是勞務派遣,、臨時工,。”一位濱州移動勞務工告訴記者:“省公司要求壓縮勞務工比例,,我們這些沒被裁掉的,,工資壓縮了很多,已經(jīng)有人主動離職了,�,!�

  山東移動省公司的“壓縮勞務工比例”的要求,來自于中國移動[微博]集團,。一份中國移動近期內(nèi)部資料顯示,,“公司目前勞務派遣人員占比為62%。集團公司將落實《勞動合同法》,、推動勞動用工結(jié)構(gòu)調(diào)整問題,,總的目標是實現(xiàn)用工總量零增長或負增長;勞務派遣用工占比年底前下降到50%以下,,2015年底前下降到10%以下,。難度相當大�,!�

  據(jù)記者了解,,根據(jù)人社部最新《勞務派遣暫行規(guī)定》:“用工單位使用被派遣勞動者數(shù)量,不得超過單位用工總量的10%,,超過這一比例的用工單位要在2016年2月底之前逐步降至10%以下,。”按照這一要求,,中國移動總用工數(shù)約57萬,,在2015年底之前,需要對近30萬勞務工進行職位調(diào)整。

  山東移動裁員正是因此而起,。除山東移動之外,,多數(shù)省公司也在啟動裁員計劃。山西移動在今年3月份已啟動首次裁員,,第二批裁員正在進行中,,一位不愿具名的忻州移動人士告訴記者:“兩次裁員數(shù)加起來可能跟山東規(guī)模差不多,不過我們有補償,,而且主動離職補償雙份,。”據(jù)了解,,湖南,、福建、黑龍江等地移動公司也處于裁員進行時,。

  此外,,與中國移動人力結(jié)構(gòu)類似的中國電信、中國聯(lián)通也有相應的裁員計劃,。有江西電信人士向記者爆料:“江西電信將在未來通過裁員,、內(nèi)退、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)等方式優(yōu)化1/3員工,�,!蓖瑫r,天津聯(lián)通一位管理層也表示:“集團已經(jīng)向各省下發(fā)新的裁員考核,,把人力優(yōu)化作為重點,。”

  人力結(jié)構(gòu)改革

  繼2002年以來,,這是中國通信運營商首次釋放出大規(guī)模裁員的信號,。但在國際上,運營商裁員案例早已屢見不鮮,。

  由于遭遇競爭激烈,、OTT替代效應加深、普及率飽和等危機,,運營商收入增速放緩,、利潤下滑,受此影響的國際運營商都先后啟動過大規(guī)模裁員計劃,。

  2008年,,AT&T宣布裁掉1.2萬個職位,由此拉開了電信業(yè)裁員大潮,。其后,,國際運營商陸續(xù)裁員并于2012年進入高峰期,。

  2012年,西班牙電信計劃裁員6500人,,法國運營商Bouygues Telecom計劃裁員5.7%,,沃達豐則同時在英國、澳大利亞,、德國,、西班牙等地裁員總計數(shù)千人,德國電信啟動了長達三年的裁員計劃,,大量裁撤海外員工以及管理人員,。即便全球最大的運營商Verizon,2012年也裁員近2000人,。

  “中國三大運營商人員都超過50萬,,但跟我們同等體量的AT&T只有20萬人,全球最大的運營商Verizon員工還沒有20萬,。更不用說市值相當?shù)腂AT平均人員只有2.4萬�,!� 中國電信北京研究院一位不愿具名的專家笑稱:“哪怕裁掉1/3的人,,我們?nèi)阅苷粘_\作,而且能輕裝上陣,�,!�

  事實是,三大運營商確實陸續(xù)啟動了“減員增效”的改革戰(zhàn)略,。

  以中國電信為例,,2013年中國電信啟動“劃小合算單元”改革,要求各部門以業(yè)務成立最小經(jīng)營單元,,部門成員打破現(xiàn)有職位,,重新向經(jīng)營單位競聘上崗�,!坝捎谑袌龌偲�,,所以真實需要的人數(shù)少于總成員數(shù),一部分人會處于失業(yè)狀態(tài),�,!鼻笆鼋麟娦湃耸糠Q:“這部分人會以內(nèi)退、裁員,、鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的形式予以優(yōu)化,。”

  中國聯(lián)通[微博]則在2013年開始執(zhí)行“人崗匹配”制度,�,!肮驹诓块T根據(jù)業(yè)務需求設立崗位,,部門員工重新按照崗位競聘,崗位數(shù)少于員工總數(shù),�,!币缓幽下�(lián)通人士稱:“目前省公司已經(jīng)執(zhí)行改革,一些沒競聘成功的正式工已經(jīng)內(nèi)退,。今年年底全省各市公司都要完成改革,。”他告訴記者,,河南聯(lián)通2013年收入180億,,員工4萬人,但河南移動收入300億,,員工2萬,,“一半的收入養(yǎng)別人兩倍的人,不裁怎么行,?”

  中國移動也在通過關閉鄉(xiāng)鎮(zhèn)營業(yè)廳,、實施業(yè)務外包等方式減少用工總額。

  此外,,隨著鐵塔公司的成立,,網(wǎng)業(yè)分離的緩慢推進,三大運營商都需要一次裁員來減輕自己的“包袱”,,這或許能幫助運營商改善日益艱難的生存環(huán)境,。

  難解的“人力結(jié)構(gòu)矛盾”

  “雖然都需要裁員,但真不應拿勞務工開刀啊,�,!� 前述天津聯(lián)通管理層人士稱:“運營商的勞務派遣人員主要分布在營業(yè)廳、社區(qū)銷售,,是我們貢獻收入的一線人員,。”

  他表示,,在近幾年的營業(yè)廳改革,、社會渠道改革的轉(zhuǎn)型中,一線的勞務工始終處于市場化改革的最前線,,已經(jīng)成為天津聯(lián)通“最貼近市場,、最有工作效率、最有活力”的人,,“而且,,勞務工普遍很年輕,是我們的新鮮血液,。如果把他們裁了,,誰去跑業(yè)務,?”

  “事實上,我們現(xiàn)在缺少勞務工,。周六,、周日,營業(yè)廳都排長隊,,根本忙不過來,。”該聯(lián)通人士表示:“相反,,內(nèi)部的正式工,、管理層仍然低效率狀態(tài),長期不到崗,、閑職者很多,。最合適的辦法是優(yōu)化這些體制內(nèi)員工,把績優(yōu)勞務工轉(zhuǎn)正,,這樣能減少勞務工的比例,。但被裁的不該裁,該裁的裁不掉,,這太難了,。”

  這種人力結(jié)構(gòu)矛盾或許是大多數(shù)傳統(tǒng)企業(yè)的通病,。今年6月,海爾集團CEO張瑞敏曾公開表示:“今年,,海爾會裁員1萬人,,主要是中間管理層�,!�

  “人力結(jié)構(gòu)矛盾已經(jīng)嚴重制約運營商當前的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,,這是企業(yè)發(fā)展的核心問題。相比較而言,,OTT沖擊只是不重要的外部競爭,。”中國電信廣州研究院一位專家舉例,,此前西班牙電信曾宣布成立數(shù)字化部門實行互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型,,但該戰(zhàn)略尚未啟動就夭折了。其根本原因就是缺少互聯(lián)網(wǎng)人才,,以及管理層的權利紛爭,。

  而需要指出的是,這種人力結(jié)構(gòu)矛盾還在持續(xù)放大,�,!耙环矫�,,被體制舒服的管理層愈發(fā)擁擠,另一方面沒有合理的晉升機制,、激勵機制,,我們根本留不住年輕人才�,!痹搹V州研究院專家表示:“這才是我們在人員調(diào)整時真正需要面對的問題,。”

  凡標注來源為“經(jīng)濟參考報”或“經(jīng)濟參考網(wǎng)”的所有文字,、圖片,、音視頻稿件,及電子雜志等數(shù)字媒體產(chǎn)品,,版權均屬經(jīng)濟參考報社,,未經(jīng)經(jīng)濟參考報社書面授權,不得以任何形式刊載,、播放,。
 
集成閱讀:
· 中移動上半年4G火了利潤跌了
· 中移動:旗下五項業(yè)務或進行混改
· 中移動中期凈利降8.5% “營改增”或致其下半年利潤加速下滑
· 中移動攜匯添富涉足互聯(lián)網(wǎng)金融
· 【雙語新聞】中移動入股泰運營商 首次大手筆投資海外
 
頻道精選:
· 【思想】土地財政“大審計”的“小期盼” 2013-06-14
· 【讀書】當資產(chǎn)管理與移動互聯(lián)時代碰撞 2014-08-20
· 【財智】調(diào)整后向上趨勢不改 高點將在四季度出現(xiàn) 2014-08-18
· 【深度】"天價"煙酒充斥國企培訓中心 整頓不過"做樣子" 2014-08-20
 
關于我們 | 版權聲明 | 聯(lián)系我們 | 媒體刊例 | 友情鏈接
經(jīng)濟參考報社版權所有 本站所有新聞內(nèi)容未經(jīng)經(jīng)濟參考報協(xié)議授權,禁止轉(zhuǎn)載使用
新聞線索提供熱線:010-63074375 63072334 報社地址:北京市宣武門西大街57號
JJCKB.CN 京ICP證12028708號