24日,,“2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開,。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,將改善,、完善公務(wù)員工資制度,,探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,,建立工資增長機(jī)制,。
馬小麗表示,人社部將繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控和指導(dǎo),,重點推進(jìn)工資集體協(xié)商,、建立工資正常增長機(jī)制,改進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理,,探索建立和完善人工成本與薪酬調(diào)查及發(fā)布數(shù)制度,,建立最低工資宏觀指導(dǎo)和評估制度。
此外,,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革提上日程,,主要是改善完善公務(wù)員工資制度,探索公務(wù)員工資增長分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,建立工資增長機(jī)制,。“工資增長機(jī)制不是說每年都會調(diào)高,,是會根據(jù)企業(yè)的效率,,根據(jù)市場的需求,所以工資才有高有低,�,!瘪R小麗表示。