三星在華供應(yīng)商再次陷入“涉嫌非法雇傭童工”的質(zhì)疑,。
美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”(China Labor
Watch)上周發(fā)布報(bào)告,，稱東莞新洋電子雇傭童工。中國勞工觀察稱,，至少在東莞新洋電子發(fā)現(xiàn)了5名沒有合同的童工,，并表示三星的監(jiān)控系統(tǒng)無效。
三星官方昨日發(fā)給記者的回應(yīng)稱,，三星正在緊急調(diào)查報(bào)告中提到的違規(guī)行為,，目前已經(jīng)暫停與這家疑似雇傭童工的供應(yīng)商的合作。
公開資料顯示,，東莞新洋電子為三星供貨手機(jī)外殼和零部件,。中國勞工觀察在報(bào)告中提供了該工廠經(jīng)過處理的現(xiàn)場(chǎng)童工照片，照片中有約5名十四五歲的童工在這里工作,，而這些孩子來自附近的同一所中學(xué),。
該組織稱，這些童工持有虛假的身份證,，而工廠管理人員沒有使用三星要求供應(yīng)商采用的核實(shí)系統(tǒng)。這些童工經(jīng)常在夜班時(shí)段工作,，工作時(shí)長11小時(shí),，他們每小時(shí)組裝700部智能手機(jī)的零部件，周末加班每小時(shí)掙人民幣7.5元(約合1.2美元),，僅為成年工人的一半,。童工受雇時(shí)間較短暫，通常只受雇3~6個(gè)月,。
對(duì)于東莞新洋電子疑似雇傭童工一事,，三星昨日則稱：“如果調(diào)查斷定東莞新洋電子確實(shí)非法雇傭童工，三星將按照在童工問題上的零容忍政策永久性終止與該供應(yīng)商的業(yè)務(wù)往來,�,！�
并表示，他們已經(jīng)在東莞新洋電子發(fā)現(xiàn)了“非法招聘流程”,。
而就在上個(gè)月,，三星在對(duì)新洋電子工廠進(jìn)行審計(jì)時(shí)，稱當(dāng)時(shí)確實(shí)沒有發(fā)現(xiàn)童工,。今年6月底三星發(fā)布的《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》中稱,，在上百家家中國供應(yīng)商中，工作條件差是一個(gè)普遍問題,。其中59家沒有向員工提供足夠的安全設(shè)備或監(jiān)督措施,，33家使用罰款或處罰規(guī)范員工紀(jì)律，部分供應(yīng)商違反了中國法定的最長加班時(shí)間,，但沒有發(fā)現(xiàn)雇傭童工現(xiàn)象,。
事實(shí)上,，早在此前的2012年，美國勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國勞工觀察”連續(xù)發(fā)布報(bào)告指責(zé)三星在華工廠存在雇傭童工,、虐待勞工的情況,，當(dāng)時(shí)三星作出回應(yīng)，稱已對(duì)只給三星供貨的105家中國供應(yīng)商進(jìn)行了工作環(huán)境調(diào)查,，部分供應(yīng)商在對(duì)待員工方面確實(shí)存在過度加班,、不簽署合同等侵犯勞工權(quán)益的不當(dāng)行為，但未發(fā)現(xiàn)存在雇傭童工現(xiàn)象,。
三星補(bǔ)充道,，自從2013年來，該公司對(duì)中國供應(yīng)商實(shí)施了三次審計(jì),，并未發(fā)現(xiàn)雇傭童工問題,。三星最近的一次審計(jì)結(jié)束于6月25日。三星要求供應(yīng)商利用面對(duì)面面試,、使用掃描儀檢查虛假身份證等招聘流程,，確保避免雇傭童工。
