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《經濟參考報》記者從權威人士處獲悉，國資委等相關部門正在緊鑼密鼓地就下一步深化國有企業(yè)改革的相關工作進行規(guī)劃和部署,。其中,，國資委牽頭制定的《深化國有企業(yè)改革的指導意見》目前正在進行完善和調整，有望明年初出臺,。
“明年初國務院會召開一個專門會議,，屆時會對下一步國有企業(yè)改革具體內容進行討論，如果順利的話會議召開后(相關政策)就能出臺,�,！鄙鲜鰴嗤耸繉Α督洕鷧⒖紙蟆酚浾哒f。他表示,，內容將包括下一步深化改革的總體方案,、路線圖、時間表,，伴隨著文件的出臺,，明年將是國企改革最重要的一年，包含國企分類監(jiān)管,、股權激勵,、利用資本市場發(fā)展壯大國資等重點內容的改革將拉開大幕。[詳細] | |
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記者從權威渠道了解到,，有關部門正在醞釀改革現行的制度,，包括考核、激勵體制等,，但是下一步改革的難點還是“去行政化”的問題,，尤其是國企老總應該按照官員體系的運作邏輯選拔還是市場化選拔的問題。權威研究部門的一位專家告訴記者,，從目前情況來看,，市場化選聘最有可能率先從競爭性領域國企推行,，只有在“市場化選聘”前提下國企高管才有資格享受市場化薪酬，其余還是按照政府來確定薪酬,，而公益性,、壟斷性國企，國企高管薪酬則不能簡單按市場化標準確定,。
張孝德認為,，我們的職業(yè)經理人不能簡單的參考發(fā)達國家標準，還要有相對工資的概念,，我國勞動力整體價格比較低,。要給職業(yè)經理人創(chuàng)造環(huán)境，減少政府對國企政治上的壓力,，職業(yè)經理人雖然是微觀系統,，但是也要求國企經營的宏觀環(huán)境與之相匹配，讓國企履行經濟職能,，減少附加上的政治職能,，把和政府的交易成本降到最低，使國企全身心的面對市場去競爭,。[詳細] | |
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“積極發(fā)展混合所有制經濟,，國有資本、集體資本,、非公有資本等交叉持股,，推進公有制多種實現形式，將給中國經濟注入加倍的動力,，也會把國企從2.0版本推向3.0版本,。”權威研究部門一位負責人告訴《經濟參考報》記者,，允許企業(yè)職工持股,，打造資本所有者和勞動者利益共同體，將從根本上激發(fā)國有企業(yè)活力,、影響力,、控制力。
專家表示,，不管是允許國有資本,、集體資本、非公有資本等交叉持股,，國有資本投資項目允許非國有資本參股,；還是允許企業(yè)職工持股，都是為國資“資產池”注入“活水”,，有利于國有資本放大功能,、保值增值、提高競爭力,，激發(fā)企業(yè)活力,。[詳細] | |
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《經濟參考報》記者從消息人士處獲悉，為更好地從“管資產”轉向“管資本”,，國資委醞釀發(fā)展一批國有控股投資運營公司,、成立一批投資基金公司、培養(yǎng)一批世界一流的實體企業(yè),。并以投資運營公司和投資基金公司作為平臺對國企展開新一輪的戰(zhàn)略重組,。
“國資委對國有資產管理存在‘一管就死，不管就亂’的問題,，由于資本具有流動性,、機動性、覆蓋面廣,，對資本進行管理更加可控,，一方面可以把國家戰(zhàn)略性意圖通過資本來滲透，另一方面通過對資本的管理來提高效益,，達到國有資本保值增值的目的,。”國家行政學院教授張孝德告訴《經濟參考報》記者,。
“目前大家對國有控股投資運營公司,、基金公司運營模式的問題爭論比較多，這些公司是三級架構還是兩級架構,？未來采取何種模式還得研究,。”上述消息人士指出,。[詳細] | |
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