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《經(jīng)濟(jì)參考報》記者從權(quán)威人士處獲悉,，國資委等相關(guān)部門正在緊鑼密鼓地就下一步深化國有企業(yè)改革的相關(guān)工作進(jìn)行規(guī)劃和部署,。其中,，國資委牽頭制定的《深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》目前正在進(jìn)行完善和調(diào)整,，有望明年初出臺。
“明年初國務(wù)院會召開一個專門會議,，屆時會對下一步國有企業(yè)改革具體內(nèi)容進(jìn)行討論,，如果順利的話會議召開后(相關(guān)政策)就能出臺�,！鄙鲜鰴�(quán)威人士對《經(jīng)濟(jì)參考報》記者說,。他表示，內(nèi)容將包括下一步深化改革的總體方案,、路線圖,、時間表，伴隨著文件的出臺,，明年將是國企改革最重要的一年,，包含國企分類監(jiān)管、股權(quán)激勵,、利用資本市場發(fā)展壯大國資等重點內(nèi)容的改革將拉開大幕,。[詳細(xì)] | |
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記者從權(quán)威渠道了解到，有關(guān)部門正在醞釀改革現(xiàn)行的制度,，包括考核,、激勵體制等，但是下一步改革的難點還是“去行政化”的問題,，尤其是國企老總應(yīng)該按照官員體系的運(yùn)作邏輯選拔還是市場化選拔的問題,。權(quán)威研究部門的一位專家告訴記者，從目前情況來看,，市場化選聘最有可能率先從競爭性領(lǐng)域國企推行,，只有在“市場化選聘”前提下國企高管才有資格享受市場化薪酬，其余還是按照政府來確定薪酬,，而公益性,、壟斷性國企，國企高管薪酬則不能簡單按市場化標(biāo)準(zhǔn)確定,。
張孝德認(rèn)為,，我們的職業(yè)經(jīng)理人不能簡單的參考發(fā)達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)，還要有相對工資的概念,，我國勞動力整體價格比較低,。要給職業(yè)經(jīng)理人創(chuàng)造環(huán)境，減少政府對國企政治上的壓力,，職業(yè)經(jīng)理人雖然是微觀系統(tǒng),，但是也要求國企經(jīng)營的宏觀環(huán)境與之相匹配，讓國企履行經(jīng)濟(jì)職能,，減少附加上的政治職能,，把和政府的交易成本降到最低，使國企全身心的面對市場去競爭,。[詳細(xì)] | |
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“積極發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì),，國有資本、集體資本,、非公有資本等交叉持股,，推進(jìn)公有制多種實現(xiàn)形式，將給中國經(jīng)濟(jì)注入加倍的動力,，也會把國企從2.0版本推向3.0版本,。”權(quán)威研究部門一位負(fù)責(zé)人告訴《經(jīng)濟(jì)參考報》記者,，允許企業(yè)職工持股,，打造資本所有者和勞動者利益共同體，將從根本上激發(fā)國有企業(yè)活力,、影響力,、控制力。
專家表示,，不管是允許國有資本,、集體資本、非公有資本等交叉持股,，國有資本投資項目允許非國有資本參股,；還是允許企業(yè)職工持股，都是為國資“資產(chǎn)池”注入“活水”,，有利于國有資本放大功能,、保值增值、提高競爭力,，激發(fā)企業(yè)活力,。[詳細(xì)] | |
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《經(jīng)濟(jì)參考報》記者從消息人士處獲悉，為更好地從“管資產(chǎn)”轉(zhuǎn)向“管資本”,，國資委醞釀發(fā)展一批國有控股投資運(yùn)營公司,、成立一批投資基金公司、培養(yǎng)一批世界一流的實體企業(yè),。并以投資運(yùn)營公司和投資基金公司作為平臺對國企展開新一輪的戰(zhàn)略重組,。
“國資委對國有資產(chǎn)管理存在‘一管就死，不管就亂’的問題，由于資本具有流動性,、機(jī)動性,、覆蓋面廣，對資本進(jìn)行管理更加可控,，一方面可以把國家戰(zhàn)略性意圖通過資本來滲透,，另一方面通過對資本的管理來提高效益，達(dá)到國有資本保值增值的目的,�,！眹倚姓䦟W(xué)院教授張孝德告訴《經(jīng)濟(jì)參考報》記者。
“目前大家對國有控股投資運(yùn)營公司,、基金公司運(yùn)營模式的問題爭論比較多,，這些公司是三級架構(gòu)還是兩級架構(gòu)？未來采取何種模式還得研究,�,！鄙鲜鱿⑷耸恐赋觥�[詳細(xì)] | |
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