人力資源和社會保障部部長尹蔚民7日在回答中外記者提問時表示,，企業(yè)和事業(yè)單位退休人員待遇差別較大問題的產(chǎn)生是現(xiàn)行退休制度不同所造成的,，要解決這個問題，還是要推進機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革,。
2009年初,，山西,、上海,、浙江、廣東,、重慶5個省市已在國務院要求下正式啟動事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點,。尹蔚民透露，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革合適的時候會在全國范圍內(nèi)推行,。
尹蔚民表示,，我國在企業(yè)先行推開了社會保險制度,，而且這一制度一直在完善并向前推進,。但機關和事業(yè)單位實行的是與企業(yè)不同退休養(yǎng)老制度。這兩個制度在基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調整辦法等方面都是不同的,，所以就產(chǎn)生了待遇差,。
針對縮小待遇差的問題，尹蔚民表示,，人社部已經(jīng)連續(xù)八年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,，近幾年每年的調整幅度都達到10%。在此基礎上,，注重向具有高級職稱的企業(yè)退休人員傾斜,，使他們的待遇水平在普遍調整的基礎上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出矛盾,。但從長遠來說,，要解決這個問題還是要推進機關和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革。