人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民7日在回答中外記者提問(wèn)時(shí)表示,，企業(yè)和事業(yè)單位退休人員待遇差別較大問(wèn)題的產(chǎn)生是現(xiàn)行退休制度不同所造成的,，要解決這個(gè)問(wèn)題，還是要推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革,。
2009年初,，山西,、上海、浙江,、廣東,、重慶5個(gè)省市已在國(guó)務(wù)院要求下正式啟動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點(diǎn)。尹蔚民透露,，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革合適的時(shí)候會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)推行,。
尹蔚民表示，我國(guó)在企業(yè)先行推開(kāi)了社會(huì)保險(xiǎn)制度,，而且這一制度一直在完善并向前推進(jìn),。但機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行的是與企業(yè)不同退休養(yǎng)老制度。這兩個(gè)制度在基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法和調(diào)整辦法等方面都是不同的,，所以就產(chǎn)生了待遇差,。
針對(duì)縮小待遇差的問(wèn)題，尹蔚民表示,，人社部已經(jīng)連續(xù)八年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,，近幾年每年的調(diào)整幅度都達(dá)到10%。在此基礎(chǔ)上,，注重向具有高級(jí)職稱的企業(yè)退休人員傾斜,，使他們的待遇水平在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出矛盾,。但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),，要解決這個(gè)問(wèn)題還是要推進(jìn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革。