“春節(jié)后,，70%的老員工已經(jīng)陸續(xù)返廠，另外15%是經(jīng)老員工介紹來(lái)的老鄉(xiāng),，只有剩余的15%是通過(guò)人才市場(chǎng)招聘的,，這種情況和往年基本保持一致�,！绷x烏市雙童日用品有限公司董事長(zhǎng)樓仲平說(shuō),。
這家以生產(chǎn)吸管聞名的企業(yè)，這兩天正開(kāi)足馬力生產(chǎn),，而在一條街之隔,，許多企業(yè)仍大門(mén)緊閉,，門(mén)口張貼的招聘啟事鮮有人問(wèn)津,。春節(jié)過(guò)后，沿海地區(qū)中小企業(yè)又迎來(lái)一年一度的“用工荒”,，不過(guò),，被稱(chēng)為“吸管大王”的樓仲平卻向記者表示，“雙童沒(méi)有‘用工荒’”,。
來(lái)自河南的工人王東麗,，已經(jīng)在雙童工作了7年�,！拔沂�2005年進(jìn)廠的,，一進(jìn)廠，公司就給我安排了4人間的免費(fèi)單身宿舍,，”
王東麗說(shuō),，“2008年，我老公也過(guò)來(lái)了,，他一來(lái),，公司就給我們安排了夫妻間�,！�
記者在這家擁有500多人的民營(yíng)企業(yè)的一間員工宿舍看到,，在約20平米的房間，擺放著2張高架床,，室內(nèi)有空調(diào),、書(shū)桌、衣柜等,，陽(yáng)臺(tái)上有洗手池,、晾衣架,，整個(gè)房間的采光和通風(fēng)都不錯(cuò)。在雙童,，公司為所有在崗員工提供免費(fèi)住宿,，普通員工4-6人一間，工作滿(mǎn)3年的職工可享受雙人間待遇,，滿(mǎn)6年可享受單間待遇,。
在雙童工作了5年的貴州籍員工張光華表示，“公司每月都為我們當(dāng)月過(guò)生日的員工集體慶祝生日,。我從小因家里窮沒(méi)過(guò)過(guò)生日,，可自從來(lái)了公司，生日年年都過(guò),，此外,，公司還提供職工活動(dòng)室，下班后,，我們可以打乒乓球,，唱卡拉ok，在圖書(shū)室看書(shū),，在機(jī)房上網(wǎng),，工余生活很豐富�,！�
雙童用地,、用房十分緊張，500多人的工廠僅有18畝地,，盡管如此,，雙童還是專(zhuān)門(mén)騰出房間用作職工活動(dòng)室。記者看到,，這個(gè)100多平米的超大房間,，類(lèi)似舞廳設(shè)計(jì)，職工可以在這里組織各種集體活動(dòng),，活動(dòng)室一側(cè)是機(jī)房區(qū),，現(xiàn)在已有幾十臺(tái)電腦，另一側(cè)的圖書(shū)室里,，各類(lèi)書(shū)籍共有2000余冊(cè),。
年前剛進(jìn)廠的工人王晚俠表示，作為80后,，自己更看重個(gè)人未來(lái)的發(fā)展空間和工作帶來(lái)的歸屬感,。王晚俠說(shuō)，“新員工上崗之前,，公司有很多職業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時(shí)就覺(jué)得公司很正規(guī),、很人性化，不像我之前干過(guò)的服裝廠,，進(jìn)廠直接上崗,，什么都不講，只讓你干活,�,！�
正是雙童較早踐行把員工當(dāng)家人、讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果的理念,，讓雙童沒(méi)有“用工荒”,。自2005年以來(lái)，雙童多方提高員工待遇,，繼去年加薪20%以后,，今年雙童又加薪15%左右，今年所有員工月收入都將達(dá)到3000元以上,；與此同時(shí),，雙童注重改善員工工作、生活條件以及他們的精神文化生活需求,，“真正把員工當(dāng)自己人”,。
樓仲平表示,，沿海很多中小企業(yè)把“用工荒”問(wèn)題歸結(jié)外來(lái)務(wù)工者太浮躁,，其實(shí)是企業(yè)本身太浮躁，只看眼前利益,，需要人的時(shí)候招工,，淡季就裁員，這樣哪能不出現(xiàn)“用工荒”,？樓仲平說(shuō)：“員工是企業(yè)的基礎(chǔ),，只有職工滿(mǎn)意了，企業(yè)才能長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,�,！�
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