“春節(jié)后,，70%的老員工已經(jīng)陸續(xù)返廠，另外15%是經(jīng)老員工介紹來的老鄉(xiāng),，只有剩余的15%是通過人才市場招聘的,，這種情況和往年基本保持一致�,！绷x烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平說,。
這家以生產(chǎn)吸管聞名的企業(yè)，這兩天正開足馬力生產(chǎn),，而在一條街之隔,，許多企業(yè)仍大門緊閉，門口張貼的招聘啟事鮮有人問津,。春節(jié)過后,，沿海地區(qū)中小企業(yè)又迎來一年一度的“用工荒”，不過,，被稱為“吸管大王”的樓仲平卻向記者表示,，“雙童沒有‘用工荒’”。
來自河南的工人王東麗,，已經(jīng)在雙童工作了7年,。“我是2005年進(jìn)廠的,，一進(jìn)廠，公司就給我安排了4人間的免費(fèi)單身宿舍,，”
王東麗說,，“2008年，我老公也過來了,，他一來,，公司就給我們安排了夫妻間�,！�
記者在這家擁有500多人的民營企業(yè)的一間員工宿舍看到,，在約20平米的房間，擺放著2張高架床,，室內(nèi)有空調(diào),、書桌、衣柜等,，陽臺(tái)上有洗手池,、晾衣架，整個(gè)房間的采光和通風(fēng)都不錯(cuò),。在雙童,，公司為所有在崗員工提供免費(fèi)住宿,，普通員工4-6人一間，工作滿3年的職工可享受雙人間待遇,，滿6年可享受單間待遇。
在雙童工作了5年的貴州籍員工張光華表示,，“公司每月都為我們當(dāng)月過生日的員工集體慶祝生日,。我從小因家里窮沒過過生日，可自從來了公司,，生日年年都過,，此外，公司還提供職工活動(dòng)室,，下班后,，我們可以打乒乓球，唱卡拉ok,，在圖書室看書,，在機(jī)房上網(wǎng)，工余生活很豐富,�,！�
雙童用地、用房十分緊張,，500多人的工廠僅有18畝地,，盡管如此，雙童還是專門騰出房間用作職工活動(dòng)室,。記者看到,，這個(gè)100多平米的超大房間，類似舞廳設(shè)計(jì),，職工可以在這里組織各種集體活動(dòng),，活動(dòng)室一側(cè)是機(jī)房區(qū)，現(xiàn)在已有幾十臺(tái)電腦,，另一側(cè)的圖書室里,，各類書籍共有2000余冊(cè)。
年前剛進(jìn)廠的工人王晚俠表示,，作為80后,，自己更看重個(gè)人未來的發(fā)展空間和工作帶來的歸屬感。王晚俠說,，“新員工上崗之前,，公司有很多職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)就覺得公司很正規(guī),、很人性化,，不像我之前干過的服裝廠,，進(jìn)廠直接上崗，什么都不講,，只讓你干活,。”
正是雙童較早踐行把員工當(dāng)家人,、讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果的理念,，讓雙童沒有“用工荒”。自2005年以來,，雙童多方提高員工待遇，繼去年加薪20%以后,，今年雙童又加薪15%左右,，今年所有員工月收入都將達(dá)到3000元以上；與此同時(shí),，雙童注重改善員工工作、生活條件以及他們的精神文化生活需求,，“真正把員工當(dāng)自己人”,。
樓仲平表示,，沿海很多中小企業(yè)把“用工荒”問題歸結(jié)外來務(wù)工者太浮躁,，其實(shí)是企業(yè)本身太浮躁，只看眼前利益,，需要人的時(shí)候招工，淡季就裁員,，這樣哪能不出現(xiàn)“用工荒”？樓仲平說：“員工是企業(yè)的基礎(chǔ),，只有職工滿意了，企業(yè)才能長遠(yuǎn)發(fā)展,�,！�
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