“春節(jié)后,，70%的老員工已經(jīng)陸續(xù)返廠,，另外15%是經(jīng)老員工介紹來的老鄉(xiāng),，只有剩余的15%是通過人才市場招聘的,，這種情況和往年基本保持一致�,！绷x烏市雙童日用品有限公司董事長樓仲平說,。
這家以生產(chǎn)吸管聞名的企業(yè)，這兩天正開足馬力生產(chǎn),，而在一條街之隔,，許多企業(yè)仍大門緊閉，門口張貼的招聘啟事鮮有人問津,。春節(jié)過后,，沿海地區(qū)中小企業(yè)又迎來一年一度的“用工荒”，不過,，被稱為“吸管大王”的樓仲平卻向記者表示，“雙童沒有‘用工荒’”,。
來自河南的工人王東麗,，已經(jīng)在雙童工作了7年�,！拔沂�2005年進廠的,，一進廠，公司就給我安排了4人間的免費單身宿舍,，”
王東麗說,，“2008年，我老公也過來了,，他一來,，公司就給我們安排了夫妻間�,！�
記者在這家擁有500多人的民營企業(yè)的一間員工宿舍看到,，在約20平米的房間，擺放著2張高架床,，室內(nèi)有空調(diào),、書桌、衣柜等,，陽臺上有洗手池,、晾衣架，整個房間的采光和通風(fēng)都不錯,。在雙童,，公司為所有在崗員工提供免費住宿，普通員工4-6人一間,，工作滿3年的職工可享受雙人間待遇,，滿6年可享受單間待遇,。
在雙童工作了5年的貴州籍員工張光華表示，“公司每月都為我們當(dāng)月過生日的員工集體慶祝生日,。我從小因家里窮沒過過生日,，可自從來了公司，生日年年都過,，此外,，公司還提供職工活動室，下班后,，我們可以打乒乓球,，唱卡拉ok，在圖書室看書,，在機房上網(wǎng),，工余生活很豐富�,！�
雙童用地,、用房十分緊張，500多人的工廠僅有18畝地,，盡管如此,，雙童還是專門騰出房間用作職工活動室。記者看到,，這個100多平米的超大房間,，類似舞廳設(shè)計，職工可以在這里組織各種集體活動,，活動室一側(cè)是機房區(qū),，現(xiàn)在已有幾十臺電腦，另一側(cè)的圖書室里,，各類書籍共有2000余冊,。
年前剛進廠的工人王晚俠表示，作為80后,，自己更看重個人未來的發(fā)展空間和工作帶來的歸屬感,。王晚俠說，“新員工上崗之前,，公司有很多職業(yè)培訓(xùn),，培訓(xùn)時就覺得公司很正規(guī)、很人性化,，不像我之前干過的服裝廠,，進廠直接上崗，什么都不講，只讓你干活,�,！�
正是雙童較早踐行把員工當(dāng)家人、讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果的理念,，讓雙童沒有“用工荒”,。自2005年以來，雙童多方提高員工待遇,，繼去年加薪20%以后,，今年雙童又加薪15%左右，今年所有員工月收入都將達到3000元以上,；與此同時,，雙童注重改善員工工作、生活條件以及他們的精神文化生活需求,，“真正把員工當(dāng)自己人”,。
樓仲平表示，沿海很多中小企業(yè)把“用工荒”問題歸結(jié)外來務(wù)工者太浮躁,，其實是企業(yè)本身太浮躁,，只看眼前利益，需要人的時候招工,，淡季就裁員，這樣哪能不出現(xiàn)“用工荒”,？樓仲平說：“員工是企業(yè)的基礎(chǔ),，只有職工滿意了，企業(yè)才能長遠發(fā)展,�,！�
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