勞動(dòng)法以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言表達(dá)了一個(gè)簡(jiǎn)單的邏輯：加班應(yīng)有報(bào)酬�,，F(xiàn)實(shí)卻常常唱著反調(diào),�,！敖裉旒影喔乙X，明天努力找工作”,，這才是老板們的思維,。老板們的思維決定職場(chǎng)秩序，勞動(dòng)者要生存就要遵守職場(chǎng)的明規(guī)暗矩,。于是,，勞動(dòng)者沉默了,，并不是吞咽抱怨，而是棄法律于旁的束手就擒,，任人宰割�,？杀氖�,，正是勞動(dòng)者的沉默一把陽光一瓢水地呵護(hù)著“加班潛規(guī)則”日益壯碩。如果勞動(dòng)者都對(duì)自己的合法權(quán)益受損不據(jù)理力爭(zhēng),，又能指望誰來充當(dāng)“救世主”呢,？新的一年，我們每個(gè)人都不該再對(duì)“義務(wù)勞動(dòng)”忍氣吞聲,。算清加班費(fèi)這筆賬，利用法律為自己捍權(quán),。
“義務(wù)”加班,，公開的秘密
微博上從不缺少抱怨。即便對(duì)所遭遇的不快已見慣不驚,，網(wǎng)友們?nèi)匀涣?xí)慣嘮叨三言兩語宣泄怨氣。
廣東網(wǎng)友“x5gg”：看著一個(gè)個(gè)黑眼圈打呵欠的同事,，有點(diǎn)羨慕那些想辭就辭的同事了…大家真的累了！上完通宵接著通宵的,、上完十七個(gè)小時(shí)還要上班的……從來不缺加班,，缺的是加班費(fèi)。（1月30日08:59）
廣西網(wǎng)友“煙蒂末梢629”：又是一年春節(jié)到,，如何換班添紛擾。問君今年如何過,？含淚拿出排班表,。作為我們這樣在全宇宙最基層的人民警察來說是沒有節(jié)過的，而且過節(jié)也沒有補(bǔ)假的,，加班費(fèi)也沒有百分之三百的,。大領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)公開會(huì)議說過“公務(wù)員不受勞動(dòng)法保護(hù)！不想做大把人做,！”（1月29日17:49）
山東濟(jì)南網(wǎng)友“TAI斌_sky”：春節(jié)上班沒加班費(fèi),，真郁悶�,。�1月25日02:34）
福建泉州網(wǎng)友“我的依依不舍”：春節(jié)沒得停,，還沒補(bǔ)貼，太搞了,。如果你不做,，可以，工資就別要了咯,。那經(jīng)理說一套做一套，沒來工作時(shí)說春節(jié)有補(bǔ)貼啊,，來上班后,，上班要提前，下班要延后……忙還要加班又沒加班費(fèi)�,。,。,。�1月24日23:07）
河南網(wǎng)友“陽光暖暖天蘭蘭”：心情不好的很。一年到頭都沒給過一個(gè)完整的假期,，什么假都要扣,，雙休日也沒有。加班費(fèi)這種東西聽都沒聽過,。各種煩心,！工作為了什么！活著為了什么�,。�1月24日20:16）
陜西網(wǎng)友“112233阿大”發(fā)布了唯一的一條微博：我們環(huán)衛(wèi)工人什么時(shí)候在節(jié)假日時(shí)也能有加班費(fèi)，或者在一個(gè)月里放一天假也很滿足,，我們環(huán)衛(wèi)工處于最底層,，工作時(shí)間總在十二三個(gè)小時(shí)；工資是1250元……我希望大家能多關(guān)注我們�,。�1月24日20:14）
吉林網(wǎng)友“劉增力松原”：大年三十,，值了一宿夜班，哪有什么加班費(fèi)啊,，悲哀�,。,。。�1月23日09:41）
……
抱怨的背后是讓勞動(dòng)法備感尷尬的現(xiàn)實(shí)——無論是在寫字樓里還是在工地上,，形形色色的變相義務(wù)加班都比“干活拿錢,、按勞所得”更常態(tài),。
據(jù)人民網(wǎng)報(bào)道，英才網(wǎng)聯(lián)（www.
800hr.com）去年下半年進(jìn)行的“職場(chǎng)系列調(diào)查”之“你經(jīng)�,！患影唷瘑幔俊闭{(diào)查顯示,，只有18%的參與者為主動(dòng)加班,，其余的不得不面對(duì)種種“潛規(guī)則”。調(diào)查顯示,，33%的參與者為無奈型加班,，工作量太大,，完不成工作只能加班；32%的為強(qiáng)制型,，公司要求必須加班,；17%為“被加班”，領(lǐng)導(dǎo)同事都在貌似加班,，自己哪好意思先走,，只有“被加班”。
加班已經(jīng)成了家常便飯,。從調(diào)查結(jié)果來看,，幾乎沒有多少人能達(dá)到下班到點(diǎn)就走的“境界”，大都會(huì)多少加一會(huì)兒班,。調(diào)查顯示，三分之一的調(diào)查參與者平均每天加班2-4小時(shí),，28%的職場(chǎng)人甚至要每天平均加班4小時(shí)以上，每天相當(dāng)于多干半天工作,。
如果說平時(shí)加班都以小時(shí)計(jì)算尚能忍受,，那么每月超過4個(gè)休息日的加班，不知會(huì)有多少人能夠忍受,。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，只有7%的職場(chǎng)人從來不會(huì)遭遇周末加班,，可以完全享受每周2天的休息日,。另外四分之一的職場(chǎng)人士基本上每月也會(huì)奉獻(xiàn)1-2個(gè)休息日進(jìn)行加班。
加班沒有補(bǔ)償,，已經(jīng)成了公開的秘密,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是國有企業(yè),、民營企業(yè)還是外資企業(yè),，能夠嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法進(jìn)行加班補(bǔ)償?shù)某闪讼∪逼罚@一比例都是最低的,。相反,，“沒有加班費(fèi),，也不安排補(bǔ)休”的比例01是最高的，占63%,。由此可見,，免費(fèi)加班已經(jīng)成了社會(huì)各個(gè)階層都會(huì)面臨的、各種經(jīng)濟(jì)組織普遍存在的現(xiàn)象,。對(duì)于加班費(fèi)或者補(bǔ)休權(quán)利的爭(zhēng)取,，也僅有45%的人敢于爭(zhēng)取，49%的人不會(huì)主動(dòng)向單位要,，不給也認(rèn)了。6%的人則會(huì)在離職的時(shí)候攤牌,，索要曾經(jīng)的加班費(fèi),。
算清加班費(fèi)這筆賬
以經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式解讀，加班費(fèi)即法定休息時(shí)間的價(jià)格,�,！皟r(jià)格不應(yīng)低于成本”是經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)，然而,，很多人的加班費(fèi)尚不足以支撐一天吃,、住,、行等正常的基本開銷,。我們的休息日和節(jié)假日究竟值多少錢,？如果用人單位財(cái)務(wù)部門提供的數(shù)字與經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)相悖，勞動(dòng)者不妨自行對(duì)照法律條文和相關(guān)行政規(guī)定,，算清加班費(fèi)這筆賬,。
春節(jié)7天不休拿17天工資
春節(jié)長(zhǎng)假前夕，全國多個(gè)城市都市類報(bào)紙都做出了提示，春節(jié)加班7天拿17天工資,。其中算法并不復(fù)雜,，但涵蓋了假日加班費(fèi)計(jì)算的基本規(guī)則和要領(lǐng),。
據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年春節(jié)放假安排為1月22日至28日,，放假7天,。1月21日（周六）、1月29日（周日）照常上班,。
人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說,，“兩節(jié)”的假期可以細(xì)分為兩類,，分別是法定節(jié)假日和休息日,。1月22日（除夕）、1月23日（大年初一）和1月24日（大年初二）,，這三天是法定節(jié)假日。1月25日至28日為休息日,�,！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)首先安排補(bǔ)休,，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬,。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的,，法定休假日工作按加班處理。因此,，三天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算,，不能以補(bǔ)休代替。4天休息日加班,，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的,，再按照2倍支付加班工資。
春節(jié)期間具體的加班工資計(jì)算方法分別為：
▲
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
▲
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù),。
其中,，“21.75天”指的是制度計(jì)薪日（詳見原勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》）。
明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)
在上述計(jì)算公式中,，一個(gè)關(guān)鍵的未知數(shù)是“月工資基數(shù)”,，即加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù),。勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定,？
據(jù)悉，加班工資的計(jì)算基數(shù)一般按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定,；勞動(dòng)合同,、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。
此外,，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
以北京市為例,，《北京市工資支付規(guī)定》第44條規(guī)定,，計(jì)算加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)應(yīng)按下列原則確定：1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；2、勞動(dòng)合同沒有約定的,，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定,；3、勞動(dòng)合同集體合同均未約定的,，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定,。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
記者按照該市2012年最新實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元計(jì)算,，日工資應(yīng)為57.93元（1260元÷21.75天）,，如勞動(dòng)者春節(jié)七天連續(xù)加班，應(yīng)至少拿到加班費(fèi)984.8元（57.93元×300%×3日+57.93元×200%×4日）,。
《深圳商報(bào)》提醒勞動(dòng)者，目前有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資,，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資,。如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定,，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。
提前規(guī)劃可避稅
根據(jù)《個(gè)稅法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資,，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼,、津貼，應(yīng)并入工資,、薪金收入,，依法繳納個(gè)人所得稅。有關(guān)稅務(wù)專家就此指出,，春節(jié)加班費(fèi)的發(fā)放時(shí)間也是有講究的,，選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)發(fā)放還可以少繳納一定的個(gè)人所得稅,。
據(jù)《青島早報(bào)》解析，如果一個(gè)市民平時(shí)月薪是2000元,，根據(jù)現(xiàn)行的個(gè)稅起征點(diǎn)他不需要繳個(gè)稅,。但如果他春節(jié)、元旦全都加班,，那么1月份他的收入肯定超過3500元起征點(diǎn),，要繳一部分個(gè)稅�,！昂侠矸峙浼影噘M(fèi)發(fā)放時(shí)間可以避稅,。”有關(guān)稅務(wù)專家說,，現(xiàn)在個(gè)稅起征點(diǎn)提高到3500元,，而很多人工資根據(jù)每個(gè)月的上班時(shí)間,、業(yè)績(jī)等不同,，也會(huì)有上下浮動(dòng),。如果平時(shí)收入低于3500元,，只是在春節(jié)期間增加了加班費(fèi)而超過了3500元,，單位可以把這部分加班費(fèi)分1,、2兩個(gè)月份發(fā)放，就可以少繳或不繳個(gè)稅了,，“單位在發(fā)放春節(jié)加班費(fèi)時(shí)只要稍加留意，就可以減輕員工稅負(fù)”,。
此外,，稅務(wù)專家還建議單位在1月份集中發(fā)放各種獎(jiǎng)金時(shí)合理安排好金額，盡量避開那些“臨界點(diǎn)”數(shù)額,。除了計(jì)算員工稅前收入外，還要計(jì)算稅后的收入,，防止出現(xiàn)“不升反降”的情況,。
警惕資方的小把戲
職場(chǎng)中不乏這樣的用人單位，它們了解法律的精神和規(guī)定,，便絞盡腦汁為自己的不法行為披上合法的外衣,，它們堂皇地搬出一套說辭,，令勞動(dòng)者乍聽之下無言以對(duì)。譬如,，有的公司說“我們不是加班而是值班”,，有的企業(yè)稱，加班費(fèi)算在“紅包”里了,。然而,，法律自有一套解讀的方法和邏輯，不會(huì)因?yàn)橛萌藛挝贿@些自作聰明的小把戲而縱容它們逃避義務(wù),。
警惕“值班”“加班”偷換概念
“春節(jié)放假7天,，公司要求我們每個(gè)人必須值兩天班�,！崩钕壬谀暇┦行陆挚谝患覍懽謽巧习�,，“值班要干的活兒和平時(shí)一樣多，這到底算值班還是加班,？”李先生向南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)咨詢。
南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱在接受《現(xiàn)代快報(bào)》采訪時(shí)表示,，從目前他們掌握的情況看,，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分不給或少給法定加班費(fèi),。有的用人單位故意回避“加班”的概念,，取而代之以“值班”“當(dāng)班”等提法,。例如規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班”“春節(jié)7天每人輪流值班”等等。
戴登凱指出,，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法,，是玩文字游戲，逃避不了法定義務(wù),。有的企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念,，偷換到加班的員工頭上,，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害,。
“加班”屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,，而值班則是用人單位因安全,、消防,、行政等需要,，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無關(guān)的工作,。因此,，認(rèn)定加班還是值班,，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù),。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù),，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班,。
“紅包”不能代替加班費(fèi)
“我只有除夕、年初一休息,，其余時(shí)間都要上班�,！痹谀暇┦泻下芬患曳椀戤�(dāng)營業(yè)員的林小姐告訴《現(xiàn)代快報(bào)》記者,，大年初二一上班，老板給她發(fā)了個(gè)紅包,，100塊錢,，“這應(yīng)該算是加班費(fèi)了�,！�
據(jù)一些勞動(dòng)者反映,，單位給他們發(fā)“春節(jié)紅包”、年貨,，并且把“紅包”和年貨視為加班工資,。戴登凱說，“紅包”和年貨是單位對(duì)員工工作的肯定和獎(jiǎng)勵(lì),，是員工福利,，而加班費(fèi)則是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，須依法支付,，兩者是不同的概念�,！凹t包”不能代替加班工資,，否則就侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。此外,，單位不得用補(bǔ)休來沖抵春節(jié)假期前三天的加班費(fèi),，勞動(dòng)者應(yīng)予以警惕,。
“義務(wù)加班”條款無效
李小姐在與上海某公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn),，公司制訂的合同中明確規(guī)定員工應(yīng)“自愿”放棄向公司要求支付加班費(fèi)以及其他補(bǔ)貼的權(quán)利,。李小姐打聽得知，這家公司的數(shù)十名員工都曾簽訂了同樣的勞動(dòng)合同,�,！叭绻缓炦@個(gè)合同就意味著我將失去這份工作，所以我只能簽了,�,！崩钚〗愫軣o奈
上海金石律師事務(wù)所蘆志鋒律師指出，勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者“放棄加班報(bào)酬”的條款已構(gòu)成違法,，因?yàn)樗懦朔梢?guī)定勞動(dòng)者因加班而獲得報(bào)酬的合法權(quán)利,。
我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。用人單位安排加班的,，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),；逾期不支付的,，用人單位須按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
可見,，用人單位在勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者“放棄加班報(bào)酬”的約定因違法而無效,。
關(guān)于維權(quán)那些事
法庭是講證據(jù)的地方,，證據(jù)難倒了許多討要加班費(fèi)的勞動(dòng)者。
法律界人士提示,，勞動(dòng)者若遭遇不支付或不足額支付加班費(fèi),，可留取業(yè)務(wù)上的往來票據(jù)、工作成果等作為加班證據(jù),，在法律規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)提起訴訟或仲裁,。
保存加班證據(jù)
勞動(dòng)者如果被強(qiáng)迫加班或加班沒有加班費(fèi)，該如何維護(hù)自己的權(quán)益,？
北京義聯(lián)法律援助中心律師趙世龍?jiān)诮邮堋豆と巳請(qǐng)?bào)》采訪時(shí)表示,，最高人民法院2010年出臺(tái)了《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，規(guī)定勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),，但用人單位故意不提供,，仍由用人單位承擔(dān)不利后果。簡(jiǎn)單的說就是“誰主張誰舉證”,。
許多勞動(dòng)者擔(dān)心，這樣的舉證方式對(duì)自己不利,。因?yàn)閯诜较鄬?duì)弱勢(shì),，讓自己來證明有沒有加班存在很大難度。尤其在目前就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下,，勞動(dòng)者肯出面爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益已是勉為其難,。
北京市第二中級(jí)人民法院法官劉海東則解釋稱，勞動(dòng)者對(duì)這個(gè)問題不應(yīng)存有誤解,，實(shí)際上目前不需要證實(shí)自己哪一天干到幾點(diǎn),，只要?jiǎng)趧?dòng)者完成一個(gè)基本的舉證義務(wù),，其他的需要單位進(jìn)行證明，包括法院進(jìn)行調(diào)查，綜合來認(rèn)定這樣一個(gè)事實(shí),。新規(guī)定中明確舉證責(zé)任的劃分,，是對(duì)原來法律規(guī)定的補(bǔ)充與完善，賦予了勞動(dòng)者更多的主動(dòng)權(quán),。
另據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道,，人保部p有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒勞動(dòng)者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果,。
因此,，勞動(dòng)者有必要“留個(gè)心眼”，在加班時(shí)注意收集并保存好相關(guān)證據(jù),。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表,、加班時(shí)的工作記錄、加班時(shí)處理進(jìn)貨出貨的記錄,、加班所做工作文件,、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等,。另外,，一起加班的同事的證言、加班時(shí)間拜訪客戶所取得的客戶證言,，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用,。
索要加班費(fèi)時(shí)效一年
加班費(fèi)應(yīng)何時(shí)發(fā)放？據(jù)人保部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時(shí)兌現(xiàn),，至于休息日的加班,，單位可以選擇安排補(bǔ)休,，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi),。
沒有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者，要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動(dòng)保障熱線進(jìn)行投訴舉報(bào),。有關(guān)部門特別提醒,，一些勞動(dòng)者拿不到或拿不全加班費(fèi),，卻不敢舉報(bào)投訴，選擇離職后再討要,。但是,，此項(xiàng)勞動(dòng)仲裁是有時(shí)效的，一般不超過一年,。
自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來,，勞動(dòng)者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升,。為督促用人單位規(guī)范管理,，引導(dǎo)勞動(dòng)者正確行使權(quán)利,，最高人民法院日前出臺(tái)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》,。司法解釋規(guī)定,，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果,。
申請(qǐng)支付令的條件
如資方拒不支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者是否可以向法院申請(qǐng)支付令,？
《勞動(dòng)午報(bào)》就此刊文解釋稱，《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,。拖欠加班費(fèi)，可以申請(qǐng)支付令,。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序,，根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價(jià)證券的法律文書,。
但申請(qǐng)支付令的前提是勞資糾紛應(yīng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛,。根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條,，申請(qǐng)支付令必須符合一定的條件,，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚,。債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛,，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)求給付金錢或者有價(jià)證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí),、證據(jù),。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理,。
2010年7月12日由最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過,，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的,，人民法院應(yīng)予受理,。
反加班潛規(guī)則職場(chǎng)攻略
得不到補(bǔ)償，又不能準(zhǔn)時(shí)回家跟家人共享天倫,，難道就任由“加班潛規(guī)則”把疲憊的身心捆綁在辦公室,？“被加班”的職場(chǎng)人士該采取什么良策，才能在工作與生活中找到平衡呢,？以下是網(wǎng)絡(luò)上流傳的“職場(chǎng)牛人”總結(jié)出來的“反加班潛規(guī)則”,，不妨一試。
?安慰家人：跟他們開誠布公地談一談,，把單位目前的發(fā)展?fàn)顩r和加班的苦衷告訴家人,，讓他們了解你的處境,，不過你一定要誠心表示一有機(jī)會(huì)就好好補(bǔ)償。
?應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)：輕易不要“造次”,，除非真有重要事情一定要走,。這時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)誠懇說出你的理由,，并表示當(dāng)天的工作一定不會(huì)耽誤,，事后要加倍努力。
?聯(lián)合同事：建議先在同事中建立一個(gè)小同盟,，在加班結(jié)束后邀領(lǐng)導(dǎo)一起吃夜宵,，席間送給上司一些動(dòng)聽的語言,，半開玩笑地說出你的目的,。領(lǐng)導(dǎo)的智商不比你低，這樣的“鴻門宴”會(huì)讓他有所察覺,。若完成了手上的工作,，礙于面子不敢第一個(gè)下班,，可與同事達(dá)成協(xié)議,，下班后拖延10到15分鐘，大家就開始“閃人”吧,。
?贏得認(rèn)可：出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，就會(huì)在業(yè)務(wù)上贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,。超負(fù)荷的加班,，領(lǐng)導(dǎo)可能更累，哪怕是表面上多給予領(lǐng)導(dǎo)一些理解,，簡(jiǎn)單的問候,、一起吃夜宵等等，就會(huì)在感情上贏得領(lǐng)導(dǎo)的共鳴,，以后這個(gè)班可加可不加時(shí),，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)考慮“放人”。