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法庭是講證據(jù)的地方，證據(jù)難倒了許多討要加班費(fèi)的勞動者,。
法律界人士提示,，勞動者若遭遇不支付或不足額支付加班費(fèi)，可留取業(yè)務(wù)上的往來票據(jù),、工作成果等作為加班證據(jù),，在法律規(guī)定的時效期間內(nèi)提起訴訟或仲裁。
保存加班證據(jù)
勞動者如果被強(qiáng)迫加班或加班沒有加班費(fèi),，該如何維護(hù)自己的權(quán)益,？
北京義聯(lián)法律援助中心律師趙世龍在接受《工人日報》采訪時表示，最高人民法院2010年出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》,，規(guī)定勞動者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)由勞動者就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),，但用人單位故意不提供,，仍由用人單位承擔(dān)不利后果。簡單的說就是“誰主張誰舉證”,。
許多勞動者擔(dān)心,，這樣的舉證方式對自己不利。因為勞方相對弱勢,，讓自己來證明有沒有加班存在很大難度,。尤其在目前就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下,，勞動者肯出面爭取自己的合法權(quán)益已是勉為其難。
北京市第二中級人民法院法官劉海東則解釋稱,，勞動者對這個問題不應(yīng)存有誤解,，實(shí)際上目前不需要證實(shí)自己哪一天干到幾點(diǎn)，只要勞動者完成一個基本的舉證義務(wù),，其他的需要單位進(jìn)行證明,，包括法院進(jìn)行調(diào)查，綜合來認(rèn)定這樣一個事實(shí),。新規(guī)定中明確舉證責(zé)任的劃分,，是對原來法律規(guī)定的補(bǔ)充與完善，賦予了勞動者更多的主動權(quán),。
另據(jù)《人民日報》報道,，人保部p有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定,，勞動者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù),，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此,，勞動者有必要“留個心眼”,，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件,、加蓋公章的加班安排表,、加班時的工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄,、加班所做工作文件,、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等,。另外,，一起加班的同事的證言,、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言,，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用,。
索要加班費(fèi)時效一年
加班費(fèi)應(yīng)何時發(fā)放？據(jù)人保部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn),，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的,，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi),。
沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報,。有關(guān)部門特別提醒,，一些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報投訴,，選擇離職后再討要,。但是，此項勞動仲裁是有時效的,，一般不超過一年,。
自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實(shí)施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升,。為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利,，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》,。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任,，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的,，由用人單位承擔(dān)不利后果,。
申請支付令的條件
如資方拒不支付加班費(fèi)，勞動者是否可以向法院申請支付令,？
《勞動午報》就此刊文解釋稱,，《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�,。拖欠加班費(fèi),，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序,，根據(jù)債權(quán)人的申請,，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。
但申請支付令的前提是勞資糾紛應(yīng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛,。根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條,，申請支付令必須符合一定的條件，債權(quán),、債務(wù)關(guān)系必須清楚,。債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛，申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實(shí)、證據(jù),。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議,，按照普通民事糾紛受理,。
2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令,，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的,，人民法院應(yīng)予受理。
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