通過勞資雙方工資集體協(xié)商進(jìn)行規(guī)范化的利益博弈,，以對(duì)話代替對(duì)抗,，已被證明是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的一條重要途徑。《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者浙江,、上海,、福建等地調(diào)研時(shí)卻發(fā)現(xiàn),，由于工資集體協(xié)商缺乏法定的地位,、內(nèi)容和約束力，工資集體協(xié)商的推行雖然面上進(jìn)展快速,，但“意義不可低估,，成效不可高估”。相關(guān)專家提出,，應(yīng)該強(qiáng)化政府力量介入和法制建設(shè)來完善這項(xiàng)制度,，建構(gòu)起工人的薪酬維護(hù)機(jī)制，從根本上緩解、消解勞資矛盾,。
浙江：工資集體協(xié)商制度約束須強(qiáng)化
上海：行業(yè)為“樞紐”推動(dòng)工資合理上漲
福建：工資集體協(xié)商期待“精準(zhǔn)化”操作