|
 |
作者：張翼
編著
出版社:中信出版社 |
金志國是國企里少有的“狼性派”,，酒量超群，行事強悍,，也善于思考,，率領(lǐng)一個狼性團隊。
以前曾問過金志國,，什么是他心目中一個強悍領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵,？金志國認(rèn)為有4點：其一是有可為有可不為的戰(zhàn)略定位力，就是方向把握的能力,；其二是踩油門和踩剎車的控制能力,，我們善于踩油門，欲望很大,，什么都想干,；其三是風(fēng)險管理和控制力,；其四是整個的潛力管理能力。
而這本《金志國管理日志》則從更立體的角度剖析和解讀金志國的管理風(fēng)格,。而令我最感興趣的是,，金志國如何讓一個國企充滿“狼性”？
金志國曾專門點評過青啤的狼性文化——從“狼”到“狼狗”,。他說：從“狗”到“狼”的蛻變,，是一個痛并快樂著的過程，現(xiàn)在,，青啤已完成了這個蛻變,。所以，筆者現(xiàn)在覺得用“狼狗文化”來形容青啤的文化,，可能要更加貼切些,。“狼狗”既能叼肉,，又比“狼”忠誠,，最能適應(yīng)中國當(dāng)下的經(jīng)濟環(huán)境。筆者甚至認(rèn)為,，青啤如今是一條非常純種,、非常高貴又非常強悍的“狼狗”,。
“審視一下我們自己,，是一匹‘野狼’還是一個‘狼’的團隊？”金志國曾在內(nèi)部表示,，“狼的威脅性在于能夠體現(xiàn)一個團隊的整體能力,，正所謂‘好虎架不住一群狼’。若論個體的戰(zhàn)斗力,，狼肯定敵不過老虎,，但是狼真正的能耐，體現(xiàn)在團隊作戰(zhàn)能力上,。狼圖騰是一個團隊的圖騰,，在這樣的基礎(chǔ)上，就要看我們是選擇變成一匹野狼,，還是一個有組織能力的團隊,。這既檢驗我們的價值觀，也檢驗我們的團隊,�,！�
金志國打造國企狼性的背后，有幾個關(guān)鍵詞：
1,、市場制勝,。金志國說過一句話：最大的失敗是放棄,，每個國企員工都應(yīng)該清楚，什么都可以放棄,，唯獨市場不能放棄,。不僅僅是做營銷的業(yè)務(wù)人員，車間里釀造啤酒的,，往來奔波做物流,、做原材料供應(yīng)的，都應(yīng)該明白所有的事情最終都牽扯到市場,，丟了市場也就丟了根本,。
金志國的市場化理念當(dāng)然也是打出來的。1996年,，金志國被派到西安,，出任青啤收購漢斯啤酒的第二任總經(jīng)理。當(dāng)時,，漢斯的生產(chǎn)報表是1000瓶,，一家上千人的企業(yè)，每人每天平均生產(chǎn)1瓶啤酒,。為了改造漢斯,，金志國白天處理公司事務(wù)，晚上就往大排檔,、酒店,、夜市去做現(xiàn)場調(diào)研，了解消費者為何不喜歡喝漢斯啤酒,。3年后,，金志國在西安推出了漢斯2000，當(dāng)年便獲純利5000萬元,。
2,、品牌力是關(guān)鍵。金志國認(rèn)為,，企業(yè)需要靠一種“力”由多方面能力體系組成的“力”,。如果僅談文化，那是資源,，僅談品牌,，那也是資源，只有把資源轉(zhuǎn)化成能力,，才能創(chuàng)造更大的價值空間,。說到底，品牌才是你的核心資源,，品牌力才是賺錢的真正動力,。
很顯然,，在新的時代背景下，青啤所應(yīng)該打造的能力,，就不該僅是一種制造能力了,，而更多是一種以品牌力和組織力為支撐的參與全球供應(yīng)鏈的運營能力和品牌的運作能力。
3,、把企業(yè)文化當(dāng)作競爭力,。在金志國眼里，文化是系統(tǒng)力的靈魂,。這個系統(tǒng)力是指,，企業(yè)整個系統(tǒng)的文化力、管理力合運營力的化學(xué)反應(yīng),。
“現(xiàn)在一談企業(yè)文化,，大家就覺得是口號，好看不好用,，怎么才能變得有力量,？文化是一種資源，資源是有價值的,，但只有轉(zhuǎn)化成‘力’才具有價值,，才能稱得上是一種能力。對內(nèi)是凝聚力,，對外是吸引力,，這樣才能有競爭力”。
4,、強悍的學(xué)習(xí)型組織,。金志國眼中的學(xué)習(xí)型組織，可用有兩句話概括：相互學(xué)習(xí),，天天進步。相互學(xué)習(xí),，就是要主動地分享知識,。青啤搭建了知識管理平臺，形成一個內(nèi)部知識,、經(jīng)驗的交流平臺,。天天進步，就是要不斷對比昨天的數(shù)據(jù),、指標(biāo)和目標(biāo),，不斷反思修正了什么，改進了什么,。
為了建立起強悍的學(xué)習(xí)型組織,，金志國甚至有個“向狼學(xué)習(xí)”的理念,，用他的話來說是：“從北學(xué)燕京、南學(xué)珠江,，到學(xué)習(xí)華潤,，我們把這些市場中強有力的競爭對手都當(dāng)成學(xué)習(xí)的對象，然后去尋求超越,�,！�
|