記者4日從北京市總工會獲悉,，為適應(yīng)新形勢的需要，北京市今年將下大氣力探索履行工會維權(quán)職能的有效途徑和方法,，其中包括首次為外資企業(yè)員工設(shè)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)－－不能低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150％,。
目前，北京外資企業(yè)工會聯(lián)合會已設(shè)立維權(quán)熱線,，解答有關(guān)建會程序,、勞動爭議、勞動法規(guī)等相關(guān)咨詢,，為維護(hù)外企員工的合法權(quán)益暢通了渠道,。同時，考慮到外企職工自身的特點,，需要具有較高素質(zhì)的工會人士在維權(quán)過程中發(fā)揮作用,，已分批組織所屬外企工會負(fù)責(zé)人參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員資格培訓(xùn)和專項財務(wù)培訓(xùn),，進(jìn)一步提高工會干部依法維權(quán)的能力。
據(jù)了解,，北京市還制定了《外資企業(yè)工會主席權(quán)益保障暫行辦法》和《實施細(xì)則》,，變“事后維權(quán)”為“事先維權(quán)”，先后簽訂了兩輪集體合同,，建立平等協(xié)商機(jī)制,，并結(jié)合外企的特點，首次提出最低工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150％,。
自今年1月1日起,，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從960元調(diào)至1160元。按照規(guī)定,，勞動者應(yīng)得的加班工資、加點工資,、勞動者個人應(yīng)繳納的各項社會保險費和住房公積金等四類項目,，需用人單位另行支付，而不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中,。根據(jù)150％計算,，北京市外企員工的最低工資將不低于1740元。
此外,，北京市今年將把工資集體協(xié)商談判的內(nèi)容納入集體合同條款中,。按照相關(guān)法律規(guī)定，積極與投資者溝通協(xié)商,，不斷提升集體合同和工資協(xié)商的簽約率,。同時，積極創(chuàng)造條件建立企業(yè)效益與員工工資增長掛鉤機(jī)制,。