全國婦聯(lián)婦女研究所日前在京發(fā)布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》修改調(diào)查報告指出,，應(yīng)將生育保險擴(kuò)展到非公企業(yè)和非正規(guī)就業(yè)部門,。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),，生育保險較多覆蓋到國企和用工制度比較健全的單位：黑龍江國企的覆蓋率達(dá)到90%以上,；江蘇實(shí)行五險捆綁,，只要是簽訂正式用工合同的,，無論農(nóng)民工還是城市工,，都會繳納生育保險,。但各地均反映,，生育保險較少覆蓋到非正規(guī)就業(yè)部門,、用工制度不夠規(guī)范的單位和農(nóng)民工群體，生育保險是五險中執(zhí)行最弱的一項,。
此外,，在調(diào)查中，多數(shù)被訪者認(rèn)為,，生育保險費(fèi)用應(yīng)主要由政府承擔(dān),；加強(qiáng)生育保險金的管理,，合理使用生育基金；給不能享受生育保險的女職工以補(bǔ)償,；生育期女職工的工資應(yīng)包括獎金,；應(yīng)保障績效工資的產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，生育保險應(yīng)包括替工的費(fèi)用等,。
據(jù)介紹,，1988年頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，對于保障女職工的勞動權(quán)益和身心健康起到重要作用,。為適應(yīng)中國經(jīng)濟(jì)體制改革,、社會轉(zhuǎn)型、勞動關(guān)系變化,、女職工就業(yè)結(jié)構(gòu)及勞動權(quán)益變化的要求，國務(wù)院法制辦,、人力資源和社會保障部及全國總工會自2006年提出并開展了對《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的修改工作,，于2008年提出了《女職工勞動保護(hù)條例(修訂草案)》，于2010年5月又草擬了《女職工勞動保護(hù)規(guī)定(修訂草案)》(修改稿),。
為使“修改稿”更符合新形勢下男女兩性勞動者的需求,，更具有針對性和可行性，在國際勞工組織和挪威政府的資助下,，在“中國促進(jìn)勞動標(biāo)準(zhǔn)中的性別平等項目”中設(shè)立了“《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》修改調(diào)查”子項目,，由全國婦聯(lián)婦女研究所負(fù)責(zé)實(shí)施，黑龍江,、江蘇,、四川三省婦女研究所參與調(diào)查研究。