在經(jīng)歷了高管離職后，萬科在調(diào)控局勢下再推1.1萬份股權(quán)激勵計劃,。昨日,，萬科發(fā)布公告稱，修改了去年10月發(fā)布的股權(quán)激勵草案,，將于4月8日召開股東大會審議,。此份修改草案的主要變化是，行權(quán)將延后一年,，獲得股權(quán)激勵的總?cè)藬?shù)下調(diào),，但高管人數(shù)增加，基本鎖定了公司核心管理人才,。
行權(quán)條件不變
據(jù)公告,，萬科發(fā)布的《A股股票期權(quán)激勵計劃（草案修訂稿）》授權(quán)的總份數(shù)，以及行權(quán)價格,，行權(quán)業(yè)績考核目標(biāo)等關(guān)鍵要素沒有變化,，公司按照8.89元/股的價格行權(quán)，這一價格高于昨天萬科8.5元/股的收盤價,。萬科擬向激勵對象授予總量1.1億份股票期權(quán),，占授予時公司股本總額的1.0004%。
業(yè)績考核目標(biāo)仍為,，T年較T-1年凈利潤增長率不低于20%,，T+1年較T-1年的凈利潤增長率不低于45%，T+2年較T-1年不低于75%的凈利潤增長,，同時,，凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%，14.5%,，15%,。只是原本草案以2010年為T年的股權(quán)激勵草案，修改后變成了以2011年為T年，業(yè)績增長參照基期也將由2009年變?yōu)?/SPAN>2010年,。
據(jù)了解,，目前萬科制定的三年凈利潤增長率的考核指標(biāo)14%、14.5%和15%,，均高于過去10年凈資產(chǎn)收益率的平均值13.35%,，如果按最后一年15%的考核指標(biāo)，過去10年中,，萬科只有2005年和2007年這兩年的業(yè)績能夠達標(biāo),。調(diào)控之下，萬科獲得行權(quán)條件并非沒有難度,。
對象鎖定核心高管
據(jù)萬科公告,，其去年10月25日公示的股權(quán)激勵草案顯示，本次股權(quán)激勵對象的總?cè)藬?shù)為851人,，占公司當(dāng)時在冊員工總數(shù)的3.94%,。而昨日發(fā)布的修改后的股權(quán)激勵計劃則將激勵對象的總?cè)藬?shù)下調(diào)為838人，占公司目前在冊員工總數(shù)的3.88%,。
今年年初,，萬科的高管離職事件引起業(yè)內(nèi)關(guān)注。公司前執(zhí)行副總裁徐洪舸與副總裁肖楠均離職,，兩人已經(jīng)不在股權(quán)激勵名單中,。但萬科此次擴容了高管獲得的股權(quán)激勵的陣容,，由此前的11人擴充至14人,，杜晶、周衛(wèi)軍,、袁伯銀,、毛大慶作為新任命的執(zhí)行副總裁出現(xiàn)在名單中，分別被授予210萬份與200萬份不等的股票期權(quán),。
高管團隊在本次股權(quán)激勵計劃中占據(jù)的股票期權(quán)數(shù)量由3010萬股上升至3720萬股,，占全部激勵期權(quán)的33.82%。董事會主席王石,、總裁郁亮被授予的股票期權(quán)數(shù)量沒有變化,，仍為660萬份和550萬份。
■ 回顧
5年前激勵失敗
2006年,，萬科曾推出股權(quán)激勵計劃,，在2006年至2008年3年內(nèi)，每年按規(guī)定預(yù)提激勵基金,。但在第一年順利實施后,，其后兩年股權(quán)激勵卻均以失敗告終，3年計劃僅完成一次。
根據(jù)王石在2006年獲得激勵股份的比例測算,，王石損失的股份達到572萬股,，市值近5000萬元。