記者采訪中發(fā)現(xiàn),，農(nóng)民工的種種心態(tài)反映在實際生活中,，或多或少造成了目前企業(yè)用工荒的局面。工業(yè)園區(qū)缺工正在加劇,，部分企業(yè)缺工固然與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移加快,，求職者就業(yè)期望增高有關(guān)系,，同時也是企業(yè)工資福利待遇偏低、市場供求結(jié)構(gòu)失衡等因素的結(jié)果,。
企業(yè)員工博弈 內(nèi)地用工緊張
江西省人力資源和社會保障廳與省中小企業(yè)局年前聯(lián)合調(diào)查發(fā)現(xiàn),，預(yù)計到今年底，全�,。梗磦�工業(yè)園區(qū)投產(chǎn)企業(yè)將達到８５００余家,，有用工需求的企業(yè)５７００余家，缺工約３２萬人,。
沿海一些企業(yè)紛紛到江西招工更加劇省內(nèi)用工緊張,。記者了解到，一些江浙企業(yè)在江西的火車站,、汽車站及開往外地的火車上向外出的務(wù)工人員散發(fā)招工簡章,。以往工作經(jīng)驗和專業(yè)往往成為求職者就業(yè)的絆腳石，今年為了招到工人,，一些外地企業(yè)甚至不問求職者工作經(jīng)驗,，直接稱招工不限專業(yè)、不限經(jīng)驗,。
江西省人力資源和社會保障廳和省中小企業(yè)局預(yù)測,，“十二五”期間，江西省工業(yè)園區(qū)企業(yè)總量將突破萬戶,，用工凈增７５萬人,，平均每年凈增１５萬人，實際需新招員工將達１５０萬人左右（含企業(yè)補員）,，年平均新招用員工３０萬人左右,。“十二五”期間,，在國家調(diào)整收入分配格局的政策影響下,，企業(yè)和員工的博弈更加激烈。
江西省人力資源和社會保障廳認為,，企業(yè)季節(jié)性,、結(jié)構(gòu)性缺工的常態(tài)化，將加劇不同經(jīng)濟區(qū)域企業(yè)對技能人才的爭奪,，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)或條件相對較好的企業(yè)將利用其薪酬待遇,、用工環(huán)境、生活條件,、企業(yè)文化等比較優(yōu)勢,，吸引欠發(fā)達地區(qū)勞動力流入，這種區(qū)域間,、企業(yè)間爭奪人力資源的競爭將會更加多元化,。
用工環(huán)境差 實際薪酬低
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些園區(qū)企業(yè)工資生活設(shè)施差,，用工環(huán)境差,，薪酬普遍不高，這些狀況加劇了招工難,。
江西省人力資源和社會保障廳年前調(diào)查發(fā)現(xiàn),，省內(nèi)大多數(shù)園區(qū)企業(yè)距離城區(qū)較遠，公共交通網(wǎng)絡(luò)不便捷,，生活設(shè)施不夠配套,，文化設(shè)施匱乏，企業(yè)職工工作生活不便,，尤其對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員與新生代農(nóng)民工缺乏吸引力,。
同時，省內(nèi)園區(qū)一些企業(yè)用工年齡要求在３０歲以下,，一些紡織服裝,、電子、制鞋等勞動密集型企業(yè)招工更是苛刻,，只選擇女性,；還有一些企業(yè)延長勞動時間，休息日加班未按規(guī)定增加薪酬,、調(diào)整工休,，存在勞動環(huán)境差、強度大,、勞動超時的現(xiàn)象,，令求職者望而生畏。
今年南昌一家電子廠需招工５０００人,，企業(yè)開出的工資是１５３５元,，每個工作日中餐補貼４元,。“對求職者來說,，這一工資水平根本沒有吸引力,。”南昌市人力資源中心主任祝振平說,，我們深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),，除去個人繳納社保的費用、水電住宿費用和早晚兩頓飯的花銷,，真真到員工手上的只有５００元左右,。
九江一家空調(diào)企業(yè)今年因訂單增多企業(yè)急需招１２００人，但是目前只招到４００人,，今年企業(yè)將保底工資從原來的６００元提高到８００元,，算上加班工資，員工月綜合工資為１８００元－２２００元,。但記者翻閱招工簡章可以發(fā)現(xiàn),，員工每月工作２２天，每天工作８小時只能拿到８００元的底薪,，要多拿錢必須加班,，每月２５日才發(fā)放上月薪資；同時員工伙食標準每天需９．５元,，公司每天只補助１．５元,。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在南昌,、新余,、九江的求職市場和工業(yè)園區(qū)，一些企業(yè)相繼標示月綜合工資１８００元-２５００元,，有的甚至打出月工資３０００元的標幅,。祝振平說，綜合工資是虛的,，要拿到這么多錢,，只有不停地加班、加班,，招工難度自然增大,。
不少專家分析認為，盡管農(nóng)民工待遇在近些年普遍有所提升,，但仍落后于經(jīng)濟發(fā)展步伐：他們得到的報酬仍不能公正地反映他們所付出的勞動,，屬于“干得多掙得少”的一個群體。農(nóng)民工身上“廉價勞動力”的標簽仍未被撕掉,。只有在經(jīng)濟發(fā)展,、產(chǎn)業(yè)不斷升級的同時,，讓農(nóng)民工群體能真正享受更好薪資、社保,、住房等福利待遇和社會保障,，并不斷提升自身素質(zhì),，才能使農(nóng)民工群體真正在“被爭奪”中受益,。
抓好市場對接 強化企業(yè)責任
勞動保障部門人士認為，解決企業(yè)用工問題,，既有市場機制作用發(fā)揮的因素,，也有相關(guān)企業(yè)和勞動者主觀的因素，還有政府部門正確引導(dǎo)的因素,，是一個系統(tǒng)工程和社會問題,，需要統(tǒng)籌兼顧和綜合治理。
每年春節(jié)過后,，是城鄉(xiāng)人員求職和企業(yè)用工的高峰期,。今年為解決企業(yè)用工難題，江西省人力資源和社會保障廳收集８９３５家企業(yè)用工信息６７．５萬個,，目前８７．６萬人參加了招聘,，２５．６萬人次與企業(yè)達成就業(yè)意向。江西省人力資源和社會保障廳副廳長劉滇鳴說,，解決用工難題,，要通過各種途徑全方位、立體化發(fā)布工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工信息,，開展好對接服務(wù),，積極引導(dǎo)求職者到省內(nèi)園區(qū)企業(yè)就業(yè)。
一些企業(yè)負責人說,，今后勞動保障部門應(yīng)加快整合人才市場和勞動力市場,，完善公共就業(yè)和人才服務(wù)平臺建設(shè)，構(gòu)建以市場為導(dǎo)向的用工機制,，圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)及行業(yè)特點,，及時掌握工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工需求，及時發(fā)布企業(yè)用工信息,，通過專場招聘,、送崗下鄉(xiāng)、勞務(wù)協(xié)作等多種方式,，為勞動者求職就業(yè)和企業(yè)招聘用人提供及時有效的常態(tài)化,、精細化、專業(yè)化服務(wù),，提高對接成功率,。
共青城歐唯諾太陽能科技有限公司市場總監(jiān)徐建福說,，企業(yè)目前缺工１５０人左右，為解決用工短缺的問題,，企業(yè)與附近的九江學(xué)院取得聯(lián)系,，引導(dǎo)學(xué)院相關(guān)專業(yè)的學(xué)生到企業(yè)見習，既解決了用工短缺的難題,，又讓學(xué)院學(xué)生掌握了一技之長,。
一些企業(yè)負責人建議，勞動保障部門應(yīng)積極引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)與大專院校建立長期合作關(guān)系,，根據(jù)園區(qū)企業(yè)和項目特點,，結(jié)合院校專業(yè)和師資資源，強化對接服務(wù),，采取長訓(xùn),、短訓(xùn)、輪訓(xùn)等形式為園區(qū)企業(yè)培訓(xùn)合格的技術(shù)工人,。
提高工資待遇,、改善用工環(huán)境，用待遇和環(huán)境留住員工,、吸引員工是企業(yè)無法回避的問題,。江西省就業(yè)局局長王小平建議，地方政府應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)積極探索現(xiàn)代企業(yè)管理模式,，堅持以人為本,，實行人性化管理，根據(jù)人力資源市場供求和自身經(jīng)營狀況,，合理確定薪酬待遇,，幫助企業(yè)合理制訂全年用工計劃，避免發(fā)生生產(chǎn)淡季大量裁員,、生產(chǎn)旺季又招不到工的現(xiàn)象,。