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解說：“用工荒”折射出“權(quán)益荒”,，毒蘋果事件是否遠(yuǎn)未過去,？農(nóng)民工不容忽視的權(quán)益是什么？《今日觀察》正在評論,。
主持人（史小諾）：歡迎收看《今日觀察》,，今天我們繼續(xù)一起來關(guān)注一下“民工荒”的話題,。在這幾天的節(jié)目當(dāng)中呢,，我們的節(jié)目和《經(jīng)濟(jì)半小時》,，對于當(dāng)前各地所出現(xiàn)的招工難的現(xiàn)象集中進(jìn)行了關(guān)注。在記者的調(diào)查當(dāng)中,，普遍看到這樣的現(xiàn)象：盡管招工企業(yè)開出了各種優(yōu)厚的條件和待遇,，但還是很難招到足夠的工人。那為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,？難道真的有這樣的條件,，對于進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工來說，還是嫌低了嗎,？我們先請兩位評論員為我們分析一下,。
要工資 更要保障
張鴻：其實在昨天的節(jié)目當(dāng)中我們談到過，就是農(nóng)民工他有了更多的選擇,，就自己家里面的待遇也開始提高了,，但是當(dāng)我們談待遇的時候更多的時候這個糾結(jié)是錢，這邊工資多少那邊工資多少,，算的是這個帳,，但是你看現(xiàn)在沿海透露出來的信息他的待遇好像挺高的，包括還有什么所謂三星級住宿,，還有什么卡拉OK什么的這些,，這些軟性的待遇，為什么還是招不著人,，當(dāng)然這兩天隨著假期的結(jié)束可能會緩解一些,，但是為什么很多農(nóng)民工開始挑剔了呢？我覺得我們不得不面對另外一個更深的一個待遇,，這個待遇就是勞動保障或者說是權(quán)利的,，權(quán)益的這樣一個保障。因為即使你告訴我說有這個卡拉OK,，有三星級的賓館,，有多少多少的工資，我隱性的還是在擔(dān)心,，有很多擔(dān)心,，包括這個合同是短期的還是長期的，是不是到你到經(jīng)濟(jì)不景氣的時候,，你說把我開了就給我開了,，這個不保障，還有什么更深的是什么,？就是它是不是安全,，所以我們看到《經(jīng)濟(jì)半小時》的報道里面里有這樣的話，招工企業(yè)跟農(nóng)民工說,，說你不要看別的那個地方給你的錢那么多,，你要了他的錢他要你的命，這什么意思呢,？就是當(dāng)然他可能有夸張的成份在里面,，但他其實說的是什么,，可能有的工廠有的企業(yè)，對農(nóng)民工的這種安全的保障沒有那么好,，所以也有很多的噱頭打出來說,，說我們這兒干凈，沒有危險,，當(dāng)它也成為一個吸引農(nóng)民工的一個條件的時候,，我們就能夠明白，就是農(nóng)民工其實現(xiàn)在要工資更要待遇,，更要什么呢,？
主持人：安全。
張鴻：更要安全保障和自己的權(quán)益,。
霍德明：其實我覺得蠻簡單的,，我說工資誠可貴，工資是顯性的嘛,。
主持人：對,。
霍德明：待遇或者是權(quán)益價更高，權(quán)益就是隱性的,，但是現(xiàn)在看80年以后的農(nóng)民工,，或者是受過教育的，其實他更強(qiáng)調(diào)的是發(fā)展機(jī)會,。
張鴻：對,。
霍德明：于是我們看到這勞資問題本來就是個很復(fù)雜的，工業(yè)革命以來從來沒有人能完全解決這個事情的,，政府肯定要加強(qiáng)它的監(jiān)督,，但是對工人這個方面它也要持續(xù)的爭取，當(dāng)然對企業(yè)本身來講它要講究它的有效率它要升級,，肯定它也要減少成本,，所以這三方面回憶回來，它這個關(guān)系是一直持續(xù)在變化的,，而今天我們看到的事情呢,，就是中國的，尤其是我們原來認(rèn)為很便宜的,，廉價的勞工已經(jīng)一去不復(fù)返了,，而應(yīng)該是更上層次的，對于不管是勞工權(quán)益也好,，或者是你剛才講的發(fā)展機(jī)會這些東西也好,，都要在改變中，我們今天看到的例子,，更是在一個改變中間特別典型的例子,。
主持人：就像兩位評論員所說的,，盡管我們看到很多的招工企業(yè)，他們現(xiàn)在開出了更高的工資,，或者是說住房條件等等條件比以前更好了,，但是我們看到其實農(nóng)民工，或者說進(jìn)城務(wù)工者,，他們勞動的條件和他們長遠(yuǎn)的一些憂患仍然存在，那就像最近一段時間,，我們都知道的蘋果公司的一份報告的披露,，就是它的供應(yīng)商，蘇州有一家叫聯(lián)建科技的公司呢,，有137名工人由于受到工作環(huán)境的影響,，所以他的身體健康，還有發(fā)生了中毒事件,，這也是讓進(jìn)城務(wù)工者的勞動權(quán)益的保護(hù)話題,，再次引起了全社會的普遍關(guān)注。
解說：近來蘋果公司供應(yīng)商員工中毒事件備受關(guān)注,。最新進(jìn)展是蘇州聯(lián)建科技公司37名未離職中毒員工,，原定于21號上午在蘇州工業(yè)園區(qū)內(nèi)九龍醫(yī)院接受復(fù)查，但是復(fù)查并未進(jìn)行,。
陳雯（江蘇蘇州本臺記者）：他們目前正在和廠方進(jìn)行溝通,，他們不相信安排他們在蘇州工業(yè)園區(qū)內(nèi)的醫(yī)院，并且使用這里的設(shè)備來對他們進(jìn)行一個肌電圖的檢查,，他們僅僅是相信這來自上海和南京兩地的專門的專家,，他們?yōu)榇耸翘貏e向廠方提出來，可以安排他們到上海,，或者是北京這樣的外地三級甲等醫(yī)院來進(jìn)行專門的復(fù)查,。
解說：蘋果公司日前發(fā)布2011年供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)展報告，首度承認(rèn)其在華供應(yīng)商聯(lián)建中國科技有限公司137名工人因暴露于正己烷環(huán)境健康遭受不利影響,，公司表示,，已要求致病員工所在的蘇州聯(lián)建科技有限公司撤離正己烷并改善通風(fēng)設(shè)備。這次中毒事件中聯(lián)建公司共發(fā)現(xiàn)有137名疑似正己烷中毒的員工,，后經(jīng)蘇州市疾病預(yù)防控制中診斷為正己烷中毒的共101人,，當(dāng)中91人完成了工傷等級認(rèn)定，新華社報道有85人認(rèn)同鑒定結(jié)果,，在離職后獲得了7到14萬元不等的一次性傷殘補(bǔ)助金,，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但是也有一些員工不同意認(rèn)定的工傷等級,，一些員工糾結(jié)于去留問題,。
目前出于種種原因自動離職的中毒員工有100名,，其余37名員工都回到一線工作崗位上班，受正己烷污染的員工表示,，重新上班后很多人有了復(fù)發(fā)的癥狀,，他們找到企業(yè)要求再次檢查并進(jìn)行治療，但要求未得到實現(xiàn),，而這些離職員工若想順利領(lǐng)取工傷賠償金就要簽署一項附加協(xié)議,，蘇州聯(lián)建科技有限公司表示，已于2009年7月28號停止使用正己烷,，企業(yè)目前所為均依照法律法規(guī)沒有強(qiáng)迫正己烷事件受害員工離職,。
蘇州聯(lián)建科技有限公司副總經(jīng)理：基本上的工傷鑒定的賠款，企業(yè)是依照江蘇省的工傷保險賠款條例的話,，規(guī)定員工需要履行一次性的補(bǔ)償動作,，必須終止工作合同，我們會溫馨提醒員工說您的鑒定等級下來了,。
解說：企業(yè)出示了蘇州工業(yè)園區(qū)疾病防治中心開具的檢驗報告顯示,，廠房內(nèi)均沒有檢測出正己烷，空氣質(zhì)量也合格,，37名傷殘員工留在企業(yè)繼續(xù)工作,，因為他們算了一筆帳，如果正己烷復(fù)發(fā)需要住院,，一次性工傷賠付金不足以支付一次的住院醫(yī)療費用,，正己烷是一種具有清潔功能的有毒化學(xué)制品，會導(dǎo)致使用者出現(xiàn)四肢麻木等異常感覺,，以及感覺障礙和運動障礙,。
主持人：我們看到中毒的工人他們在選擇“去”和“留”的這個問題上顯得有些糾結(jié)，因為如果要拿到這個賠償金的話就必須要走人,，但是如果離職之后公司也說了,，離職之后你再發(fā)生，也就是復(fù)發(fā)的情況甚至于死亡我們公司都是不管的,，所以我們看到有些工人是一次性拿到了賠償金,，還有些工人是選擇繼續(xù)留下去，所以這個“走”和“不走”,，是什么樣的狀況讓這些員工感覺到這么樣的糾結(jié),？
霍德明：你剛剛說到“走”和“不走”，我梳理一下,，這個公司聯(lián)建科技它的母公司海外的盛華科技是專門做玻璃,，也就是給IT產(chǎn)業(yè)蘋果電腦這一次它專門做玻璃的，非常高科技的公司,，它現(xiàn)在雇傭的員工大概26000人,，這個部門剛才我們小片里也看到了,，在這個表層涂抹的部門大概有800個人左右，而這次出事大概有137個人是有中毒的現(xiàn)象,，最后到醫(yī)院里面去確診大概101個人,，而最后有58個人同意了這么一個所謂確診診斷的報告簽了名了，剩下還有一些人在爭論了,。這件事情發(fā)生呀是在2008年的10月份一直到2009年的7月28號,，據(jù)說是它這個廠里面，大概這個廠長私下改了它原來這么一個規(guī)范,，而這個廠長后來也被開掉了,，當(dāng)然這件事情是在蘋果公司，在它對每年的這個回顧的時候呢,，把這事情提出來，而這里面可以看到企業(yè)本身它應(yīng)該負(fù)很大的責(zé)任,，當(dāng)然這個正己烷它的中毒,，它不是一個立即會致命的東西，除非你有很高的濃度,，但是它的后遺癥不是很清楚,，所以現(xiàn)在變成有些人認(rèn)為我這個東西確診了，但是如果我拿到賠償金離開了公司以后,，是不是將來有什么問題的話公司還是要負(fù)責(zé),，所以我覺得在這個問題上勞資的關(guān)系處理上要特別謹(jǐn)慎。
主持人：那我們看到其實是在去年年初的時候我們中央電視臺的《焦點訪談》欄目,，對這個事情其實進(jìn)行了曝光,，這么長的時間，我不知道公司企業(yè)他們怎么想的,，他們?yōu)槭裁磿绱撕鲆暪と说慕】岛退麄兊臋?quán)益,？這個背后說明了什么樣的問題？
勞動保障需要“硬約束”
張鴻：其實就是企業(yè)和工人之間在博弈,，而工人又不相信這個企業(yè),，因為既然你最初的時候你用正己烷的時候你也沒有告知我，它可能對身體有傷害,，所以現(xiàn)在可能我工人對你的信任度已經(jīng)非常低了,，那為什么企業(yè)會用這個正己烷？就是因為它不僅比酒精便宜,，酒精擦那個手機(jī)屏和液晶顯示器嘛,，不僅比那個便宜而且它揮發(fā)快，這樣的話你本來用酒精擦一下,，然后你得等10秒才能干,，才能擦下一個,，下一遍，現(xiàn)在你等2秒就可以了,，所以企業(yè)為了追求這種效率和成本,，從去年到現(xiàn)在，這些受傷害的中毒的這些員工,，其實他們是有復(fù)發(fā)的情況的,，所以他們就擔(dān)心我未來我離開了以后怎么辦，而按照企業(yè)說法呢是,，一共有三個補(bǔ)助金嘛,，有兩項是企業(yè)交的，這兩項企業(yè)交的呢按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定是你必須得離職才有這樣的補(bǔ)償金,，但是對員工來說我在這兒的時候我都不能夠保障我的權(quán)益,，我離開了以后我怎么能夠保障我的權(quán)益呢？但是按照《職業(yè)病防治法》,，你離職了以后,，你因為這個工作得了這個病，它所產(chǎn)生的復(fù)發(fā)的權(quán)利,，就是你所擁有的權(quán)利是不改的,，所以現(xiàn)在雙方就在這樣一個博弈的狀態(tài)中。
主持人：所以我覺得工人這種很被動現(xiàn)在是,。
張鴻：對,，所以現(xiàn)在就是缺少一個非常硬的一個約束，來保證我作為一個個體,，一個弱的個體,，能夠有一個非常強(qiáng)的支撐，這個是我們政府部門需要做的,。
主持人：對,，那么對于務(wù)工者這種勞動的保障，他應(yīng)該是由誰來監(jiān)督和進(jìn)行的呢,，接下來我們聽一下專家的分析,。
王錫鋅（北京大學(xué)法學(xué)院教授）：第一個方面，單個工人,，在缺乏組織的有效支持下,，維權(quán)的能力是比較弱的；第二個方面就是法規(guī)的落實現(xiàn)在在很多地方都是不到位的,，《職業(yè)病防治法》其實都強(qiáng)調(diào)了職工的職業(yè)病防治,，如果真正做到職業(yè)病的預(yù)防的話，對于各種各樣的勞動生產(chǎn)的環(huán)境中，都有職業(yè)安全的標(biāo)準(zhǔn),，但這些職業(yè)安全的標(biāo)準(zhǔn),，職業(yè)安全的風(fēng)險在很多時候，沒有得到足夠的重視,，這些職業(yè)暴露在某一個特定的作業(yè)環(huán)境下,，到底會不會有安全風(fēng)險，安全風(fēng)險是什么,，有多高,，這些很多時候工人并沒有知情權(quán)。
夏積智（中國勞動學(xué)會顧問）：關(guān)于農(nóng)民工的權(quán)益保護(hù)問題,，第一點我認(rèn)為根本上是二元經(jīng)濟(jì)造成的,，現(xiàn)在用人單位只管城市人、正式職工,，農(nóng)民工一般當(dāng)做臨時工對待,；第二點管理上體制問題也是個主要原因，特別是安全衛(wèi)生的這個問題,，我們國家現(xiàn)在制定了《安全生產(chǎn)法》,，這個法律我認(rèn)為是很重要，也是很必要的,，但是這個法律只是一個生產(chǎn)保護(hù)法,，保護(hù)企業(yè)的生產(chǎn)安全了,，企業(yè)的效益就不會受到損失,，所以管安全生產(chǎn)的是企業(yè)在管，畢竟它是從保護(hù)生產(chǎn)出發(fā)的,，如果從《勞動法》這個角度,，應(yīng)該保護(hù)工人的安全、衛(wèi)生,，現(xiàn)在我們國家沒有這個法律,，按照國際勞工組織，安全,、衛(wèi)生問題還是應(yīng)該由第三方面來管,，國際上都是勞動部來管。
主持人：現(xiàn)在我們經(jīng)常說“民工荒”,，其實在民工荒這個現(xiàn)象的背后呢,，我們看到的是企業(yè)對務(wù)工者他們權(quán)益的長時間的忽視，那么我們的務(wù)工者他們被忽視的權(quán)益還有哪些呢,？稍候我們馬上回來繼續(xù)評論,。
解說：“用工荒”折射出“權(quán)益荒”，農(nóng)民工權(quán)益誰來保障,？農(nóng)民工不容忽視的權(quán)益是什么,？《今日觀察》正在評論,。
主持人：歡迎繼續(xù)收看《今日觀察》，關(guān)于我們進(jìn)城務(wù)工者的權(quán)益,，還有哪些問題是被大家所忽視的,，中華全國總工會也最近發(fā)布了一份調(diào)查報告，我們一起來梳理一下,。
解說：與傳統(tǒng)的農(nóng)民工相比,，他們更注重自我，更注重權(quán)益保護(hù),。中華全國總工會20號發(fā)布一份新生代農(nóng)民工調(diào)查報告,，指出新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工面臨著勞動權(quán)益保障等一些共同的問題，但又有特殊性,，其中包括勞動合同執(zhí)行不規(guī)范,，新生代農(nóng)民工勞動合同簽訂率為84.5%，低于城鎮(zhèn)職工4.1個百分點,，與用人單位簽定了合同后16.8%未持有正式的合同文本,，這為他們與用人單位一旦發(fā)生爭議時認(rèn)定勞動關(guān)系維護(hù)合法權(quán)益埋下隱患。社會保障水平偏低,，新生代農(nóng)民工養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險的參保率為67.7%、77.4%,、55.9%,、70.3%和30.7%，分別比城鎮(zhèn)職工低23.7,，14.6%,，29.1，9.1和30.8個百分點,，總體看他們的社會保險接續(xù)情況較差,，對于所在單位為其繳納社會保險的知情程度不高，職業(yè)安全隱患較多,，36.5%的新生代農(nóng)民工面臨高溫低溫作業(yè)問題,；41.3%人工作環(huán)境中存在噪音污染，36%的人工作環(huán)境存在容易傷及肢體的機(jī)械故障隱患,；存在粉塵污染問題的為34.7%,，但是用人單位為其采取防護(hù)措施的比重低于傳統(tǒng)農(nóng)民工，其保護(hù)條件堪憂，職業(yè)病檢查,，安全培訓(xùn)落實較差,。
近年來各地區(qū)各有關(guān)部門不斷加大工作力度，國務(wù)院農(nóng)民工工聯(lián)席會議,，2006年以來三次開展全國農(nóng)民工工作督查,，維護(hù)了農(nóng)民工權(quán)益，但目前轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力,，保障農(nóng)民工權(quán)益仍面臨一些問題,。去年4月，人力資源和社會保障部副部長楊志明表示,，侵害農(nóng)民工權(quán)益的突出問題尚未根本解決,，主要表現(xiàn)為農(nóng)民工勞動合同簽訂率，參加社會保險的比例,，以及工資收入水平仍然較低,，工傷、職業(yè)病和勞動爭議較多,，楊志明表示,，將加強(qiáng)調(diào)節(jié)、快速仲裁,，有效處理農(nóng)民工勞動爭議,，推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化管理工作,，加大對侵害農(nóng)民工權(quán)益行為的執(zhí)法力度,，擴(kuò)大農(nóng)民工法律援助覆蓋面，建立農(nóng)民工法律援助案件異地協(xié)作機(jī)制,，有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題,，保障農(nóng)民工職業(yè)安全,，衛(wèi)生權(quán)益,。
主持人：我們看到農(nóng)民工的話題確實一個引起社會廣泛關(guān)注一個話題，而且他們是一個非常大的一個群體,，所以我們才看到在今年“春晚”上,，兩位草根出身的農(nóng)民工他們的歌《春天里》，這么引起大家的共鳴,，其中有一句歌詞,，“如果有一天我老無所依”，很多人聽到這首歌,，就是很……
張鴻：觸動心靈,。
主持人：對對對，就是因為這句歌詞。
張鴻：對,。
主持人：我覺得可能這句歌詞正是體現(xiàn)了很多進(jìn)城務(wù)工者他們的一種心聲,，他們的一種擔(dān)憂，如果有一天我沒有勞動能力的時候我老無所依,。
尊重基本權(quán)益 讓農(nóng)民工有所依靠
張鴻：現(xiàn)在可能更多的問題是我現(xiàn)在還在有勞動能力的時候,，有什么能保證我也有所依靠，首先要給農(nóng)民工權(quán)利,，就是一個理想狀態(tài)是,，農(nóng)民工在簽定合同的時候，這個合同上明明白白寫著東西,，寫著什么呢東西,，就是你將參加的這個工作，你將進(jìn)行的這個工種里面可能會帶來怎么樣的傷害,，然后我們會采取什么樣什么樣的保障,，這是應(yīng)該是寫在里面，而且按照《職業(yè)病防治法》是有嚴(yán)格規(guī)定的,。但是現(xiàn)在你去想,，包括全總的這個報告你也能看到，本身他簽訂的合同就少,，而合同的規(guī)范又少,，執(zhí)行起來又少，所以農(nóng)民工就沒有更多的權(quán)利的救濟(jì),；其次要給什么力呢,？要給企業(yè)壓力，我們看到就是拿蘋果的這個事兒來說,，聯(lián)建科技它其實是按照規(guī)定,，它應(yīng)該在用正己烷的時候，并不是說不能用,，但是它本地在兩年前就已經(jīng)不準(zhǔn)用了,，但是它用了，但是即使你用你也應(yīng)該把這個,，因為它有可能帶來職業(yè)病,，所以也是一樣的，你應(yīng)該向上申報,，你應(yīng)該向上級的衛(wèi)生和勞動保障部門你要申報,，你說我這兒將用正己烷，然后它可能帶來怎么樣的一個職業(yè)病危害,，但是我采取了什么樣什么樣的措施,，這些都沒有,，沒有申報。包括蘋果,，市場對它有壓力,，這個民間組織對它有壓力，就是它如果說它每年不公布這個供應(yīng)商的整個的社會責(zé)任的話,，或者這里面有什么責(zé)任,，仍然在傷害著這個農(nóng)民工或工人的這種權(quán)益，而它沒有采取制止的辦法的話,，它下游的消費者會出面,，包括那些商場都會出面，這些組織都會說我們不買你的東西了,，所以整個的社會的壓力會導(dǎo)致一個企業(yè)它不得不尊重工人的權(quán)利,。
霍德明：我們現(xiàn)實上講綠色產(chǎn)品，綠色產(chǎn)品,，實際上這件事情就是這個綠色產(chǎn)品之下,，我們講企業(yè)的社會責(zé)任，當(dāng)然了這事情很早就發(fā)生了,，但是在2011年,，就是這一次蘋果公司它發(fā)布的供應(yīng)商責(zé)任進(jìn)展報告中間，他自己說的,，蘋果公司自己說的,，2010年蘋果公司大約有37家供應(yīng)商存在著嚴(yán)重違規(guī)行為，遠(yuǎn)多于2009年的17家,，而這是對蘋果公司這種形象是有很大的影響,，尤其在同樣報告里面它就提到了蘇州一家供應(yīng)商有137名工人，因為正己烷中毒點點點,。我們看到這種社會企業(yè)形象綠色產(chǎn)品,，對于這個企業(yè)有多大的影響，當(dāng)然了如果發(fā)生了這種農(nóng)民工,，像我們今天談的這個問題的話,，農(nóng)民工最后他自己呢要有這個自覺保障他自己的權(quán)益，用法律的行動,，或者是社會媒體有形無形地來監(jiān)督,，這些才能夠把目前在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中間有一些不可避免的這種勞資問題,，順順當(dāng)當(dāng)?shù)暮秃椭C諧地解決掉,。
主持人：關(guān)于我們大家都這么關(guān)心的農(nóng)民工權(quán)益問題，我們接下來看一下網(wǎng)友他們是怎樣評論的,。
這位朋友說,，“農(nóng)民工可以通過制度化的方式組織起來與企業(yè)就工資,、工時、社保,、工作環(huán)境等方面進(jìn)行平等協(xié)商,，這既可以及時地緩解勞資矛盾避免因勞資糾紛而引發(fā)事件，也可以改善工人的勞動權(quán)益,，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧,。”就說自己也應(yīng)該有這樣的意識,，保護(hù)自己的權(quán)益,。
我們再來看看這位朋友“開化飛躍”他說，“發(fā)揮工會作為工人組織的代表作用,，政府部門應(yīng)該大力發(fā)展并且配合工會工作,，把工人的利益訴求銘記于心，農(nóng)民工兄弟要在學(xué)習(xí)增長技能的同時,，知法,、懂法、用法,，遇難積極地尋求組織幫助,。”
這位朋友“天涯”他說,，“農(nóng)民工合法權(quán)益不僅需要農(nóng)民工自身的積極爭取,，更需要國家和社會給予大力的幫助和嚴(yán)格的法律執(zhí)行力度，不能讓民工在申訴權(quán)益保障的路上望而卻步,，農(nóng)民工成為弱勢受害群體,，更大程度上是社會和國家的隱性選擇，只有國家和社會讓民工看到希望,，才能讓社會建設(shè)者民工的進(jìn)城之路走的踏實走的放心,。”
我們看到現(xiàn)在的民工荒問題,，可能是一時半會兒的就是眼下的問題,，但是從長遠(yuǎn)來看，怎樣更好地保障我們進(jìn)城務(wù)工者的權(quán)益,，兩位有怎樣好的建議,？
張鴻：最近我們經(jīng)常會提到“幸福感”，我覺得對農(nóng)民工這個群體來說,，我們可能要回到最初的“安全感”,，就是更低端的安全感，這個需要我們政府,、社會組織,，包括農(nóng)民工本身,，包括工會一起來織一個安全的保護(hù)網(wǎng)，只有我們能夠呵護(hù)2.4億的農(nóng)民工的安全感,，才能提升我們整個社會的幸福感,。
霍德明：我覺得法院肯定是最后的仲裁，當(dāng)然走到法院之前呢,，有很多前面的事應(yīng)該做,，比如說媒體的監(jiān)督呀，甚至對于勞資問題如果真起了沖突的話它該怎么樣處理這個態(tài)度呀,，這個在我們目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段,，這可能不是一個理論上的問題了，而是一個實際上如何去解決它,，如何能夠讓勞資雙方,，尤其農(nóng)民工他能夠到老的時候他沒有力氣的時候，他還是能夠享受到他當(dāng)初工作的一些果實……
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