| 《基業(yè)長青》揭示了公司保持卓越的秘訣,，但書中提到的公司自始至終都出類拔萃,。對于那些業(yè)績平平的公司,，如何才能實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越呢,？是不是卓越的企業(yè)都有所謂的特殊“卓越氣質(zhì)”,？發(fā)展的瓶頸是不是真的難以突破,？針對這一問題，柯林斯和他的研究小組歷時5年,，閱讀并系統(tǒng)整理了6000篇文章,，記錄了2000多頁的專訪內(nèi)容，創(chuàng)建了3.84億字節(jié)的電腦數(shù)據(jù),，收集了28家公司過去50年,，甚至更早的所有文章，進行了大范圍的定性和定量分析,，得出了如何使公司從優(yōu)秀到卓越的令人驚異而振奮的答案,。柯林斯發(fā)現(xiàn),，公司從優(yōu)秀到卓越,，跟從事的行業(yè)是否在潮流之中沒有關(guān)系，事實上,，即使是一個從事傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè),，即使它最初默默無聞，它也可能卓越,�,？铝炙固岢隽艘徽子^點，“只要采納并認(rèn)真貫徹，幾乎所有的公司都能極大改善自己的經(jīng)營狀況,，甚至可能成為卓越公司”,。 |
第一章
優(yōu)秀是卓越的大敵
優(yōu)秀是卓越的大敵。
這就是為什么鮮有優(yōu)秀者實現(xiàn)卓越的主要原因,。我們沒有卓越的學(xué)校,，主要是因為我們有優(yōu)秀的學(xué)校。我們沒有卓越的政府,，大抵是因為我們有優(yōu)秀的政府,。很少有人能過上美滿的生活，基本原因是過上好生活很容易,。絕大多數(shù)公司始終未能成為卓越的公司,，全是因為它們絕大多數(shù)都是優(yōu)秀的公司——而這正是它們的主要問題。
1996年,，這一想法在我頭腦中已經(jīng)變得相當(dāng)清晰明確,。當(dāng)時，我正與思想界的一群領(lǐng)袖一道進餐,，討論組織業(yè)績問題,。麥肯錫公司舊金山辦事處的總經(jīng)理比爾·米漢探過身來，漫不經(jīng)心地向我吐露：“喂,，吉姆,，我們都很喜歡《基業(yè)長青》這本書。你和另一位作者在調(diào)研和著書方面都干得非常出色,。但遺憾的是,，這本書毫無用處�,！�
…… | |
| 優(yōu)秀是卓越的大敵 |
| 在過去的15年里,，沒有人在組織成功研究方面的影響超過了吉姆·柯林斯�,！稄膬�(yōu)秀到卓越》自2001年發(fā)行以來已售出了200多萬冊,，而每當(dāng)公司CEO們被問及哪些書對他們的決策制定產(chǎn)生了重要影響時，他們提得最多的就是此書,。通過《從優(yōu)秀到卓越》,，柯林斯為管理會議引進了一部新的“詞典”，他建議管理者們采用諸如“刺猬理念”,、“飛輪”等容易記住的比喻性詞匯,。更重要的是，他改變了人們的交流技巧…[詳細] |
|
|
這是一本CEO們迫不及待要購買的書,。 |
| ——《今日美國》 |
|
|
|
柯林斯和他的研究團隊解決了商業(yè)中最重要的難題之一,。 |
| ——《財富》 |
|
|
|
柯林斯又寫了一本會基業(yè)長青的書。。 |
| ——《商業(yè)周刊》 |
|
| |
| liangdild 發(fā)表于2010-06-25 09:14:58 |
| 此書打破了很多常規(guī)思維,，用事實證明了公司走向卓越的必備條件,，不過現(xiàn)實和夢想總是差距很大，真希望中國也能出現(xiàn)大量卓越的公司,。 |
| 悅蕙
發(fā)表于2010-10-24 13:21:08
|
| 作者闡述了一個新穎的觀念,，那就是“先人后事”，即卓越公司的領(lǐng)導(dǎo)不是先決定做什么,，而是設(shè)法得到合適的人才,，強調(diào)人力不是最重要的財富，合適的人才是,�,？戳诉@本書后，思維上有很大的轉(zhuǎn)變,，以后看問題都要多角度地去思考,。 |
| MarsOcean 發(fā)表于2010-10-10 12:02:42 |
| 個人覺得這本書就是在說“簡單有效＋堅持＝勝利”。單純的關(guān)注問題本身,，堅持單純有效的理念,，不斷的積累，最終突破,，這就是從優(yōu)秀到卓越的過程。 |
|
|
前言
第一章 優(yōu)秀是卓越的大敵
第二章 第5級經(jīng)理人
第三章 先人后事
第四章 直面殘酷的現(xiàn)實（但決不失去信念）
第五章 刺猬理念（三環(huán)內(nèi)部的簡化）
第六章 訓(xùn)練有素的文化
第七章 技術(shù)加速器
第八章 飛輪和厄運之輪
第九章 從《從優(yōu)秀到卓越》到《基業(yè)長青》
…[詳細] |
| 作 者：吉姆·柯林斯 |
| 著名商業(yè)暢銷書作家,。早年在斯坦福大學(xué)商學(xué)院從事教學(xué)與研究工作,，并獲得杰出教學(xué)獎。1996年,，創(chuàng)辦了自己的管理研究所,，曾在默克公司、星巴克,、時代明鏡集團,、麥肯錫公司等世界知名公司任高級經(jīng)理和CEO。
他的另外一本書《基業(yè)長青》也晃公認(rèn)的一部經(jīng)典商業(yè)著作,。他的著作被《財富》,、《經(jīng)濟學(xué)人》、《商業(yè)周刊》,、《今日美國》,、《哈佛商業(yè)評論》等雜志廣泛報道，引起巨大反響,。 |
| |
| |
|
