管理團(tuán)隊(duì)想順利行權(quán)并不輕松
繼2006年轟轟烈烈推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃以失敗告終后,，萬(wàn)科A再次啟動(dòng)新一輪股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,，擬向851名激勵(lì)對(duì)象授予總量1.1億份的股票期權(quán)，占目前股本總額的1.0004%，激勵(lì)對(duì)象人數(shù)占萬(wàn)科目前在冊(cè)員工總數(shù)的3.94%,。
萬(wàn)科董事會(huì)10月24日公布剛剛審議通過(guò)的2010年A股股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃草案,。萬(wàn)科此次擬授予的股票期權(quán),，有效期為4年,，行權(quán)價(jià)格按照激勵(lì)計(jì)劃草案公布前一個(gè)交易日的萬(wàn)科A股股票收盤價(jià)和前30個(gè)交易日內(nèi)的萬(wàn)科A股股票平均收盤價(jià)孰高者確定，為8.89元,。
萬(wàn)科本次期權(quán)計(jì)劃的基本行權(quán)條件為：要求第1,、2、3年全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%,、14.5%和15%,；而2006至2008年限制性股票計(jì)劃的要求為不低于12％；要求相比基準(zhǔn)年,，之后第1,、2,、3年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率依次不低于20%、45%和75%,，這相當(dāng)于超過(guò)每年20％的復(fù)合增長(zhǎng)率,；而2006至2008年限制性股票計(jì)劃的要求為凈利潤(rùn)年增長(zhǎng)率不低于15％。
按照上述股權(quán)總量和行權(quán)價(jià)格推算,，4年之后,，萬(wàn)科管理層有望出現(xiàn)一批千萬(wàn)富翁。根據(jù)萬(wàn)科的半年報(bào),，截至2010年6月30日,，報(bào)告期內(nèi)董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員持股數(shù)量為24334706股,。
但目前萬(wàn)科股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃尚未透露管理層所能分配的具體股權(quán)數(shù)量,。萬(wàn)科未來(lái)股價(jià)走勢(shì)與行權(quán)價(jià)格之間的價(jià)差也將對(duì)萬(wàn)科管理層個(gè)人持股的財(cái)富含量產(chǎn)生巨大影響。
根據(jù)萬(wàn)科2008年公布的股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案,，萬(wàn)科200多名股權(quán)激勵(lì)對(duì)象可獲得總計(jì)約5500萬(wàn)股激勵(lì)股票，其中萬(wàn)科董事會(huì)主席王石可獲得約520萬(wàn)股萬(wàn)科股票,，按當(dāng)時(shí)市值折合約3600萬(wàn)元,。
萬(wàn)科激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)明顯高于市場(chǎng)普遍水平,萬(wàn)科的管理團(tuán)隊(duì)要想順利獲得獎(jiǎng)勵(lì)并不輕松。據(jù)了解,，到今年9月份時(shí),，A股上市公司78個(gè)已開(kāi)始實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中，除了部分早期股權(quán)分置改革配套的激勵(lì)計(jì)劃未設(shè)置業(yè)績(jī)指標(biāo)之外,，共有68個(gè)計(jì)劃有相應(yīng)的業(yè)績(jī)條件要求,。其中ROE指標(biāo)以不低于10%最為常見(jiàn)，ROE要求高于12%以上的只有9個(gè),，不到整體比例的15%,；而高于15％以上的只有4個(gè)，占比僅為6％,。
由于萬(wàn)科的期權(quán)方案在計(jì)算ROE時(shí),，選擇的是最嚴(yán)格的全面攤薄ROE計(jì)算方法，這實(shí)際上比市場(chǎng)普遍采用的加權(quán)平均ROE更難實(shí)現(xiàn),。
分析人士指出,，萬(wàn)科三年的ROE考核指標(biāo)依次為14%、14.5%和15%,，均高于過(guò)去10年全面攤薄ROE的平均值13.35%,，如果按最后一年15%的ROE考核指標(biāo)，過(guò)去10年中,，公司實(shí)際上只有2005年和2007年這兩年的業(yè)績(jī)能夠達(dá)標(biāo),。因此,，從業(yè)績(jī)指標(biāo)的選取來(lái)看，萬(wàn)科的股權(quán)激勵(lì)方案的考核絕非“走走過(guò)場(chǎng)”,，管理團(tuán)隊(duì)要想順利獲得行權(quán)絕不輕松,。
萬(wàn)科此次期權(quán)計(jì)劃的另一大特色在于，公司明確提出了業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)指標(biāo)將根據(jù)股權(quán)融資情況進(jìn)行調(diào)整,，如期權(quán)有效期內(nèi)實(shí)施股權(quán)融資將提高對(duì)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)的要求,，這在A股上市公司已推出的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中尚屬首次。
如果萬(wàn)科于2011年4月1日進(jìn)行期權(quán)授予,，則2010年為基準(zhǔn)年,，如在2011年完成了一次股權(quán)融資，募集資金凈額為2010年凈資產(chǎn)的20%,，則第二個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件中,，2012年較2010年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率要求由原先的不低于45%提高到不低于65%，第三個(gè)行權(quán)期行權(quán)條件中,，2013年較2010年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率由原先的不低于75%提高到不低于95%,。
不過(guò)，國(guó)家兩次密集出臺(tái)房地產(chǎn)調(diào)控政策,，尤其抑制投資性購(gòu)房需求的措施,，力度之大為歷史上前所未有。萬(wàn)科的管理團(tuán)隊(duì)能否有足夠的能力應(yīng)對(duì)市場(chǎng)調(diào)整,，事關(guān)此次期權(quán)激勵(lì)方案能否順利推進(jìn),。