管理團隊想順利行權(quán)并不輕松
繼2006年轟轟烈烈推出股權(quán)激勵計劃以失敗告終后,，萬科A再次啟動新一輪股權(quán)激勵計劃,，擬向851名激勵對象授予總量1.1億份的股票期權(quán)，占目前股本總額的1.0004%,，激勵對象人數(shù)占萬科目前在冊員工總數(shù)的3.94%,。
萬科董事會10月24日公布剛剛審議通過的2010年A股股票期權(quán)激勵計劃草案,。萬科此次擬授予的股票期權(quán)，有效期為4年,，行權(quán)價格按照激勵計劃草案公布前一個交易日的萬科A股股票收盤價和前30個交易日內(nèi)的萬科A股股票平均收盤價孰高者確定,，為8.89元。
萬科本次期權(quán)計劃的基本行權(quán)條件為：要求第1,、2,、3年全面攤薄的年凈資產(chǎn)收益率依次不低于14%、14.5%和15%,；而2006至2008年限制性股票計劃的要求為不低于12％,；要求相比基準年，之后第1,、2,、3年的凈利潤增長率依次不低于20%、45%和75%,，這相當于超過每年20％的復合增長率,；而2006至2008年限制性股票計劃的要求為凈利潤年增長率不低于15％。
按照上述股權(quán)總量和行權(quán)價格推算,，4年之后,，萬科管理層有望出現(xiàn)一批千萬富翁。根據(jù)萬科的半年報，截至2010年6月30日,，報告期內(nèi)董事,、監(jiān)事和高級管理人員持股數(shù)量為24334706股。
但目前萬科股權(quán)激勵計劃尚未透露管理層所能分配的具體股權(quán)數(shù)量,。萬科未來股價走勢與行權(quán)價格之間的價差也將對萬科管理層個人持股的財富含量產(chǎn)生巨大影響,。
根據(jù)萬科2008年公布的股權(quán)激勵實施方案，萬科200多名股權(quán)激勵對象可獲得總計約5500萬股激勵股票,，其中萬科董事會主席王石可獲得約520萬股萬科股票,，按當時市值折合約3600萬元。
萬科激勵計劃的業(yè)績考核指標明顯高于市場普遍水平,萬科的管理團隊要想順利獲得獎勵并不輕松,。據(jù)了解,，到今年9月份時，A股上市公司78個已開始實施的股權(quán)激勵計劃中,，除了部分早期股權(quán)分置改革配套的激勵計劃未設(shè)置業(yè)績指標之外,，共有68個計劃有相應的業(yè)績條件要求。其中ROE指標以不低于10%最為常見,，ROE要求高于12%以上的只有9個,，不到整體比例的15%；而高于15％以上的只有4個,，占比僅為6％,。
由于萬科的期權(quán)方案在計算ROE時，選擇的是最嚴格的全面攤薄ROE計算方法,，這實際上比市場普遍采用的加權(quán)平均ROE更難實現(xiàn),。
分析人士指出，萬科三年的ROE考核指標依次為14%,、14.5%和15%,，均高于過去10年全面攤薄ROE的平均值13.35%，如果按最后一年15%的ROE考核指標,，過去10年中,，公司實際上只有2005年和2007年這兩年的業(yè)績能夠達標。因此,，從業(yè)績指標的選取來看,，萬科的股權(quán)激勵方案的考核絕非“走走過場”,，管理團隊要想順利獲得行權(quán)絕不輕松,。
萬科此次期權(quán)計劃的另一大特色在于，公司明確提出了業(yè)績增長指標將根據(jù)股權(quán)融資情況進行調(diào)整,，如期權(quán)有效期內(nèi)實施股權(quán)融資將提高對凈利潤增長的要求,，這在A股上市公司已推出的股權(quán)激勵計劃中尚屬首次。
如果萬科于2011年4月1日進行期權(quán)授予，則2010年為基準年,，如在2011年完成了一次股權(quán)融資,，募集資金凈額為2010年凈資產(chǎn)的20%，則第二個行權(quán)期行權(quán)條件中,，2012年較2010年的凈利潤增長率要求由原先的不低于45%提高到不低于65%,，第三個行權(quán)期行權(quán)條件中，2013年較2010年的凈利潤增長率由原先的不低于75%提高到不低于95%,。
不過,，國家兩次密集出臺房地產(chǎn)調(diào)控政策，尤其抑制投資性購房需求的措施,，力度之大為歷史上前所未有,。萬科的管理團隊能否有足夠的能力應對市場調(diào)整，事關(guān)此次期權(quán)激勵方案能否順利推進,。