企業(yè)高管該拿多少年薪？這是今日（2月17日）本報(bào)二版一篇文章的題目,。
文章披露,，某上市公司去年主營收入增長60%,，利潤增長81%，公司薪酬總額卻增長了334%,！董事局主席年薪則由143萬元上升至723萬元,，增幅高達(dá)404%！
別的不用細(xì)說,，單看這組數(shù)字,，小學(xué)生也明白里面有問題！
問題出在哪里,？出在企業(yè)薪酬與業(yè)績不對稱,，尤其企業(yè)高管薪酬，與企業(yè)業(yè)績嚴(yán)重不對稱,。年薪723萬元,，好家伙，難怪有人稱某些企業(yè)高管拿的是“天價(jià)年薪”呢,！其實(shí)這還不算最高,。報(bào)載，2007年,，中國平安董事長馬明哲年薪高達(dá)6600萬元,！
企業(yè)高管為何能拿天價(jià)年薪？仔細(xì)分析,，原因有三,。
其一，接軌國際,。中國一天天走向世界,，世界一日日走進(jìn)中國，與西方同行相比,，年薪幾百萬人民幣算個(gè)啥,？別人不但動(dòng)輒數(shù)百萬數(shù)千萬甚至上了億，而且全以美元?dú)W元結(jié)算,！咱這點(diǎn)小意思,，能說多嗎？
其二,，吸引人才,。企業(yè)國際化，人才也得國際化,，面向全球招聘高管,，工資低了，人家不干,。
其三,，體制滯后,。企業(yè)高管能拿天價(jià)年薪，追根尋源,，體制使然,。以國有企業(yè)論，表面看,，雖然有國資委等機(jī)構(gòu)管著,，但企業(yè)高管完全找得出N條理由要求高薪，而國企的“出資人缺位”和“內(nèi)部人控制”,，至今仍是尚未完全解開的兩大死結(jié),。高管工資由高管決定，不“天價(jià)年薪”才怪了事了,。至于股份制企業(yè)如馬董事長所在單位等,，“公司股東大會(huì)、董事會(huì),、提名薪酬委員會(huì)”之類究竟能發(fā)生多大作用,，恐怕也要打個(gè)問號(hào)。
天價(jià)年薪,，企業(yè)高管們當(dāng)然是雙手贊成，求之不得,。其正面“激勵(lì)作用”,，確也毋庸置疑，但兩大負(fù)面效應(yīng)是明擺著的,。
其一,，分配不公。中國搞的雖然是市場經(jīng)濟(jì),，但請莫忘了一個(gè)重要前置詞：社會(huì)主義,。在我們這樣一個(gè)公有制為主體，人民當(dāng)家作主且已經(jīng)作主近60年的國家,，高管與員工數(shù)百倍甚至上千倍的差距,，不太大了嗎？
其二,，少勞多得,。企業(yè)高管，尤其是國企高管真有那么大本事,，真付出了那么多嗎,？所謂管理的價(jià)值，真那么大嗎,？非也,。不少國企高管,，乃主管部門聘任，“一紙任命書,，年薪數(shù)百萬”,，這合理嗎？
或許正因此（當(dāng)然還有其他原因）,，去年12月11日,，保監(jiān)會(huì)向5家國有保險(xiǎn)公司發(fā)出了“限薪令”。保監(jiān)會(huì)主席吳定富在一次發(fā)言中告誡高管：“在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中,，薪酬水平的制定不能脫離國情民情,。”
無獨(dú)有偶,，世界銀行副行長法耶澤爾·喬杜里對全球性的天價(jià)年薪也有看法,，這位仁兄說得更直率，更憤慨：“一些公司高管的薪酬水平,，已經(jīng)高到了不道德的程度,！”
金融風(fēng)暴襲來，高管們紛紛限薪降薪,，已成為全球一道獨(dú)特風(fēng)景,。美國汽車三巨頭CEO均表示，愿意以1美元的年薪為代價(jià),，換取政府支持,。摩根士丹利CEO約翰·麥克已是第二年放棄分紅。而美國國際集團(tuán)（AIG）也對外宣布：2008年和2009年度,，其董事長兼總裁愛德華·李迪只象征性地領(lǐng)取1美元年薪,。
西方高管行動(dòng)起來了，國內(nèi)高管們是否也會(huì)主動(dòng)“與國際接軌”,，有所表示呢,？我看未可樂觀（今天二版文章，就是明顯例證）,。不從機(jī)制體制上動(dòng)腦子,，動(dòng)手術(shù)，天價(jià)年薪問題,，很難根本解決,。
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