企業(yè)高管該拿多少年薪？這是今日（2月17日）本報二版一篇文章的題目,。
文章披露,，某上市公司去年主營收入增長60%，利潤增長81%,，公司薪酬總額卻增長了334%,！董事局主席年薪則由143萬元上升至723萬元，增幅高達404%,！
別的不用細說,，單看這組數(shù)字，小學生也明白里面有問題,！
問題出在哪里,？出在企業(yè)薪酬與業(yè)績不對稱，尤其企業(yè)高管薪酬，與企業(yè)業(yè)績嚴重不對稱,。年薪723萬元,，好家伙，難怪有人稱某些企業(yè)高管拿的是“天價年薪”呢,！其實這還不算最高,。報載，2007年,，中國平安董事長馬明哲年薪高達6600萬元,！
企業(yè)高管為何能拿天價年薪？仔細分析,，原因有三,。
其一，接軌國際,。中國一天天走向世界,，世界一日日走進中國，與西方同行相比,，年薪幾百萬人民幣算個啥,？別人不但動輒數(shù)百萬數(shù)千萬甚至上了億，而且全以美元歐元結算,！咱這點小意思,，能說多嗎？
其二,，吸引人才,。企業(yè)國際化，人才也得國際化,，面向全球招聘高管,，工資低了，人家不干,。
其三,，體制滯后。企業(yè)高管能拿天價年薪,，追根尋源,，體制使然。以國有企業(yè)論,，表面看,，雖然有國資委等機構管著，但企業(yè)高管完全找得出N條理由要求高薪,，而國企的“出資人缺位”和“內(nèi)部人控制”,，至今仍是尚未完全解開的兩大死結,。高管工資由高管決定，不“天價年薪”才怪了事了,。至于股份制企業(yè)如馬董事長所在單位等,，“公司股東大會、董事會,、提名薪酬委員會”之類究竟能發(fā)生多大作用,，恐怕也要打個問號。
天價年薪,，企業(yè)高管們當然是雙手贊成,，求之不得。其正面“激勵作用”,，確也毋庸置疑,，但兩大負面效應是明擺著的。
其一,，分配不公,。中國搞的雖然是市場經(jīng)濟，但請莫忘了一個重要前置詞：社會主義,。在我們這樣一個公有制為主體,，人民當家作主且已經(jīng)作主近60年的國家，高管與員工數(shù)百倍甚至上千倍的差距,，不太大了嗎,？
其二，少勞多得,。企業(yè)高管,，尤其是國企高管真有那么大本事，真付出了那么多嗎,？所謂管理的價值,，真那么大嗎？非也,。不少國企高管,，乃主管部門聘任，“一紙任命書,，年薪數(shù)百萬”，這合理嗎,？
或許正因此（當然還有其他原因）,，去年12月11日，保監(jiān)會向5家國有保險公司發(fā)出了“限薪令”,。保監(jiān)會主席吳定富在一次發(fā)言中告誡高管：“在社會主義市場經(jīng)濟中,，薪酬水平的制定不能脫離國情民情,。”
無獨有偶,，世界銀行副行長法耶澤爾·喬杜里對全球性的天價年薪也有看法,，這位仁兄說得更直率，更憤慨：“一些公司高管的薪酬水平,，已經(jīng)高到了不道德的程度,！”
金融風暴襲來，高管們紛紛限薪降薪,，已成為全球一道獨特風景,。美國汽車三巨頭CEO均表示，愿意以1美元的年薪為代價,，換取政府支持,。摩根士丹利CEO約翰·麥克已是第二年放棄分紅。而美國國際集團（AIG）也對外宣布：2008年和2009年度,，其董事長兼總裁愛德華·李迪只象征性地領取1美元年薪,。
西方高管行動起來了，國內(nèi)高管們是否也會主動“與國際接軌”,，有所表示呢,？我看未可樂觀（今天二版文章，就是明顯例證）,。不從機制體制上動腦子,，動手術，天價年薪問題,，很難根本解決,。
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