近日,，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組召開第十三次會議，再次聚焦國企改革,。會議審議通過《關(guān)于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的若干意見》《關(guān)于加強和改進企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督防止國有資產(chǎn)流失的意見》,，對這一改革有著原則性、方向性的意義,。
之前不久,，國企改革也已再行一步。國資委為國企薪酬制度改革的深入劃定“紅線”,，要求中央企業(yè)嚴(yán)格落實工資總額和效益掛鉤機制,，企業(yè)工資總額增幅不得超過效益增幅,，“效益下降的企業(yè)工資總額必須下降”,。
兩條新聞結(jié)合起來看，一個明確的感覺是：國企薪酬改革絕非簡單的一降了之,，而是要從國企改革的全局中去把握,、從推動國企治理轉(zhuǎn)型的高度上去理解。
大凡企業(yè),，都要有一切成本皆可控的理念,。國企薪酬成本，自然也不例外,。近年來,，有的國企“天價招待費”，比利潤漲得還快;有的國企高管“天價年薪”,，與虧損對比鮮明,。國企薪酬必須反映經(jīng)營狀況，邊虧邊漲,，甚至越虧越漲的現(xiàn)象,，必須及時叫停。同時也要看到,，有個別地方存在跑偏現(xiàn)象,。比如,，一刀切地降薪，不分眾寡一砍到底,，連干部職工正常的工資福利都砍掉不少,。還有的企業(yè)把降薪指標(biāo)亂攤派，層層加碼,，不管不同公司,、不同部門的具體情況，上下一般齊,，左右一樣高,。這同樣是歪嘴和尚念經(jīng)，唱跑了調(diào),。
工資薪酬是一個很復(fù)雜的領(lǐng)域,，馬克思認為其中包含“歷史和道德的因素”�,？墒强偟囊粭l,，公有制企業(yè)中既然基本消除了勞資對立，便應(yīng)當(dāng)堅持“以按勞分配為主體”,，多勞多得,，少勞少得，不勞不得,。有的國企躺在壟斷溫床上打呼嚕,，靠超額利潤過舒服日子，收入就不該那么高;而有的國企市場化程度很高,，面臨的競爭日趨激烈,，就該以市場標(biāo)準(zhǔn)來量體裁衣;還有的基層崗位艱苦異常，如山區(qū)電網(wǎng)的“蜘蛛俠”,，也該適度傾斜,。否則，國企人才流失,、競爭力下降,，是誰都不愿見到的后果。
因此,，薪酬改革不能“為改而改”,，而需要實事求是地摸清底數(shù)，有針對性地制定改革方案,。一方面,，薪酬首先反映勞動所得，“一分辛苦一分財”,。另一方面也要形成有效激勵機制,，比如科學(xué)的績效考核,，適當(dāng)?shù)膯T工持股，以及合理的內(nèi)部差距等,。這樣才能真正避免苦樂不均,，避免“就是兩年不發(fā)也夠吃夠喝”與“臨時工同工不同酬”并存的現(xiàn)實尷尬。
問題是時代的聲音,。改革一定要朝著國企自身的問題去,，而不能盲目迎合片面的情緒。國企薪酬制度存在的問題,，主要在于與業(yè)績分離缺乏效率,、與市場脫軌難言公平，按勞分配原則一定程度上被扭曲,�,？茖W(xué)、規(guī)范,、有彈性,、敢曬在陽光下的薪酬評價體系，才是改革真目標(biāo),。
其實,，不只是薪酬改革，包括混合所有制改革,、企業(yè)兼并與重組等,，國企改革各地區(qū)各時段側(cè)重也許有所不同。但有一點必須認清,，國企改革的目的,，是要解決公有制與市場經(jīng)濟相融合問題,，更好地造福人民,。從去年8月的中央深改組第四次會議到剛剛召開的第十三次會議，中央關(guān)于央企改革的頂層設(shè)計,，已經(jīng)更加明確,，仍是要進一步增強、發(fā)揮好國有企業(yè)為全民謀利益,、增福祉的關(guān)鍵作用,。
正如中央深改組會議強調(diào)的，要“把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大,，不斷增強國有經(jīng)濟活力,、控制力、影響力,、抗風(fēng)險能力”,。成績不容抹殺,，問題不應(yīng)回避。秉持這一基本態(tài)度,，不斷深化改革,，“共和國長子”定會浴火重生，更好推動經(jīng)濟發(fā)展,，給人民群眾帶來更多福祉,。
