據(jù)媒體報(bào)道,，目前我國單位和個(gè)人為在職職工繳納的五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，約為職工個(gè)人工資的46%。上班族按月繳納社保,，即使只拿著約為北京社會(huì)平均工資水平的收入，整個(gè)職業(yè)生涯個(gè)人和單位的社保繳費(fèi)也會(huì)達(dá)到百萬元之巨,。但諸多報(bào)銷門檻的存在,，仍在阻礙著民眾享受更多由社保帶來的福利。
社保繳費(fèi)水平偏高的話題,，由來已久,。人社部此前也曾表示，在列出統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的173個(gè)國家和地區(qū)中,，我國社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)率居第13位,，高于160個(gè)國家和地區(qū)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率偏高,。與此形成鮮明對照的,，則是社保支出相對較少的問題。諸如主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金,、補(bǔ)繳養(yǎng)老險(xiǎn)不是想補(bǔ)就能補(bǔ),、美容體檢不能報(bào)銷、半年“觀察期”只繳費(fèi)不報(bào)銷等,，雖屬細(xì)節(jié),，卻大大降低了公眾的幸福感。
其實(shí),，繳費(fèi)水平高并非問題的關(guān)鍵,，還有不少國家的繳費(fèi)遠(yuǎn)高于中國，問題仍在于“繳多取少”,。如何讓民眾感受到來自社保的幸福感,，值得深思。
根據(jù)專家的解釋,，我國人口眾多,、貧富差距大，社保仍屬于“低水平,、廣覆蓋”,。特別是基本醫(yī)療保障，只能是低水平的“�,！倍皇恰鞍�,，即有一個(gè)基本的保障后，超出部分還是應(yīng)通過商業(yè)保險(xiǎn)解決,。這樣的意見并非完全沒有道理,，不過并不能讓人信服,。泛泛的宏觀大論不能代替民眾的具體感受，何況,，眼下在職職工的繳費(fèi)率一點(diǎn)兒也不低,。
那么，究竟是什么因素制約了民眾從社保獲得幸福感?其一,，社�,！靶钏亍痹戳魇Ш猓瑢�(dǎo)致支出偏緊;其二,，民眾社保報(bào)銷門檻偏高,，有關(guān)部門設(shè)置形形色色的障礙來延緩報(bào)銷。兩個(gè)問題互為因果,，而根源均在于目前不合理的社保制度安排,。
比如，數(shù)千萬的公務(wù)員在統(tǒng)籌之前,，不繳費(fèi)卻能領(lǐng)取較高水平的社保,、醫(yī)保。其中的公平性值得追問,。此外,，數(shù)目龐大的退休職工收入，單純依靠在職職工源源不斷的繳費(fèi)來維系,，也令人擔(dān)憂,。而當(dāng)所有的重負(fù)都壓在在職職工身上時(shí)，只能出現(xiàn)“低水平,、廣覆蓋”的情形,。具體到民眾在報(bào)銷等環(huán)節(jié)，則會(huì)遭遇苛刻的限制條件,、復(fù)雜的程序,。諸如醫(yī)保報(bào)銷的諸多限制、養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳的障礙等,。
所有這些現(xiàn)象,，不過是盡量減少支出的政策偏好罷了。因此,，若想改變眼下這種“繳多取少”的現(xiàn)狀,，除了從具體的操作層面重新設(shè)置流程，簡化相關(guān)手續(xù),，盡量做到方便民眾之外,，還應(yīng)該持續(xù)深化社保領(lǐng)域的改革，從制度層面求變，重新調(diào)整國家,、單位和個(gè)人之間的利益分配關(guān)系。
目前,，不少論者建議劃撥國有資本充實(shí)社會(huì)保障基金,，盡管具體的路徑仍待討論，但是建立可持續(xù)的養(yǎng)老金制度,，將養(yǎng)老等社保支出置于公共財(cái)政的中心地位,，應(yīng)該是未來社保改革的方向。此外,，實(shí)現(xiàn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌,，也應(yīng)該提上議程。只有實(shí)現(xiàn)了全國統(tǒng)籌,，當(dāng)前養(yǎng)老制度的扭曲才有可能矯正過來,，也才能讓民眾真切感受到來自社保的幸福感。
