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“工資過快上漲會傷害經濟�,！边@是中國社科院副院長蔡昉的最新說法,。蔡昉認為，工資上漲現(xiàn)象是好事,，它能改善收入分配,，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難。作為進步的一種機制,，我們看到一部分承受不起高成本的企業(yè)已經垮掉了,，可是另一方面，如果工資上漲過快的話,，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起,。因此,，我們并不需要工資無限制上漲。
專家提出的“工資過快上漲會傷害經濟”,，筆者認為有一定道理,，但不完全正確。社會經濟水平高,，工資標準自然高,，購買力上升，物價就高,。反過來,，經濟水平高，資源成本就高,，物價自然高,，購買力需要上升，因此工資就高,。不可否認,，工資上漲確實對企業(yè)經營產生一定影響，但不應把經濟不景氣歸咎于工資上漲,。設法讓企業(yè)盈利,，控制好物價水平、各種顯性或隱性生活成本，這樣才能避免工資上漲盡可能少地傷害經濟,�,！�
據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)，2006年我國國內生產總值(GDP)約為20.94萬億元,，到2013年這個數(shù)字是約56.88萬億元,，增長約2.7倍。2006年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11759元,、農村居民人均純收入3587元,。2013年這兩個數(shù)字則分別為26955元和8896元，分別增長約2.3倍和2.5倍,。從上述數(shù)據(jù)可以看出,，七年間居民收入增速跑輸了GDP。相對于整個社會經濟發(fā)展的增長速度而言,，我國勞動者的勞動收入還不夠高,。如果一旦工資過快上漲，企業(yè)與經濟的運行成本必然由此踏上上行的“不歸路”,，同時還必須有效應對工資上漲帶來的各種壓力,。就目前的形勢看，在經濟下行壓力大,、市場的勞動力需求或減少的背景下,，工資應該是調整而非單純上漲。
從另個角度看,，工資上漲是實現(xiàn)提振消費,，減輕對出口和投資依賴的先決條件。提高工薪一族收入,，是鼓勵他們減少儲蓄,、增加支出的最佳途徑，而這將引發(fā)經濟結構更深層次的調整,。作為企業(yè),，夾在中間左右為難。一方面企業(yè)要為人工支出更多成本,，另一方面整體工資水平上漲將傳導并帶動企業(yè)的其他支出,。避免企業(yè)成為工資上漲最后的買單者，是拋給政府的一道善治考題,。如果工資上漲了,，企業(yè)隨之被拖垮，顯然是傷害了實體經濟,，這是我們不愿看到的,。
令人欣喜的是,，今年最低工資標準調整，并未出現(xiàn)過快上漲勢頭,，而是保持著一種理性的調整,。比如，一直被認為是富裕地區(qū)的浙江和江蘇最低工資標準分別為1470元和1480元,，而四大直轄市的最低工資標準則普遍偏低,。如果最低工資標準提高得過快，就會加重企業(yè)負擔,，可能導致企業(yè)裁員,，從而影響經濟。對此有經濟學家指出,，中國目前的工資上漲是一字型的,、跳躍式的，應該有個協(xié)商機制,，既能滿足國民收入調整的需要,，同時也能滿足經濟發(fā)展的要求。
一言概之,，工資水平與經濟發(fā)展相輔相成,，互為影響。在上調工資標準時,，要謹防可能伴生的副作用,。在強調科學發(fā)展的今天，做任何事情都要講求科學,。從這個意義上說，“工資過快上漲傷害經濟”是一種善意的提醒,。工資上漲是件好事,，但如何讓工資上漲與經濟發(fā)展協(xié)調運行、共生共榮,，下這盤棋時必須通盤考慮,，樹立起應有的憂患意識與全局意識。
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