中石油,、中石化,、中國移動等53家由國務院國資委履行出資人責任的央企，以及其他金融、鐵路等19家央企的負責人正面臨大幅降薪,。日前，中共中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》,�,！芭c現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水平將會下降,，有的下降幅度還會比較大,。”人社部副部長邱小平近日對改革方案進行解讀時做出表態(tài),。
央企薪酬制度改革方案通過后,，有分析人士擔憂，央企高管薪酬水平調(diào)整并不意味著降薪,，有人甚至懷疑,，改革可能異化為變相漲薪。人社部有關負責人對改革方案的解讀表明,，此次薪酬改革就是要讓擁有行政級別的央企高管的薪酬大幅下降,。
對國企負責人薪酬制度進行改革，大幅降低一些央企高管的薪酬,，是順民意,、得民心之舉。央企是我國國民經(jīng)濟的骨干,，素有“共和國長子”之稱,。在中國傳統(tǒng)家庭中,，長子往往意味著要吃苦耐勞、勇挑家庭重擔,。然而,，一些央企隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而快速致富，現(xiàn)在卻成為一擲千金的“闊少”,，央企高管所享受的高收入,、高福利更是讓公眾側(cè)目。我國副部級公務員年均薪酬水平約10多萬元,，而許多央企負責人年薪超過百萬,。目前央企負責人平均薪酬水平顯著偏高，是滬深上市公司主要負責人平均年薪的2至3倍,，是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員年平均工資的20多倍,。
此次審議通過的《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，雖然題中沒有挑明要降薪,，但其實質(zhì)就是“降薪”,，這是由更深層次改革的需要決定的。此次政治局會議拍板央企薪酬改革,，直指央企負責人不合理的過高收入,，顯然是將此項改革作為收入分配體制改革的突破口。
收入分配改革是一項全局性改革,，要打破現(xiàn)有的利益格局,，進行必要的利益調(diào)整，改革涉及范圍廣,、層次深,、難度大，“觸動利益比觸及靈魂還難”,。去年初,，國務院批轉(zhuǎn)《關于深化收入分配制度改革的若干意見》，要求國資委啟動國企薪酬摸底調(diào)查,，摸清國企與當?shù)厣鐣骄匠晁街g的差距,、國企高管與普通職工薪酬之間的差距。經(jīng)過一年多時間,，我國收入分配制度改革顯然已經(jīng)到了破題之時,。央企負責人薪酬制度改革是我國收入分配體制改革的重要組成部分，而一些央企負責人的天價薪酬廣遭詬病,，已成為分配不公的重要標志,。中央在收入分配改革破局的關鍵時刻，首役選擇央企高管減薪,，打到了既得利益者的要害,，獲得了廣泛的民意支持,。央企負責人薪酬制度改革的順利推進，必將撼動固有的利益格局,，為建立合理的收入分配格局奠定堅實基礎,。
國企老總年薪動輒上百萬，普通勞動者的年薪卻是區(qū)區(qū)幾萬,，如此天上地下般的反差，怎能讓公眾服氣?還有一些政府官員,，退居二線后趕赴富得流油的國有金融機構(gòu)“發(fā)揮余熱”,，成為坐享高薪的“官員銀行家”。央企,、國企高管的天價薪酬,，惡化了我國本已嚴峻的收入分配形勢，同時也縱容了腐敗,、毒化了社會風氣,。
擁有行政級別的央企高管，薪酬卻向市場化企業(yè)聘請的“打工皇帝”看齊,，這樣的高薪破壞了社會公平,。國企特別是擁有壟斷優(yōu)勢的央企，占據(jù)大量公共資源,，其高管的薪酬理應受到社會的約束,。央企負責人薪酬制度改革，作為我國收入分配改革的破題之作,，其效果令人期待;央企高管大幅降薪一旦成為現(xiàn)實,，收入分配改革的整體難度必將隨之降低。
