國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)降薪,如今已是箭在弦上。日前,,《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過(guò)審批,央企,、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元,。
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)多是擁有行政級(jí)別的官員,,是不容否認(rèn)的事實(shí)。一手拿大印,,一手握錢袋,,在政商兩界呼風(fēng)喚雨,、游刃有余,實(shí)在是眾人眼中的美差,。幾年前,,一家央企董事長(zhǎng)調(diào)任某省擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo),坦言前后兩個(gè)職務(wù)的收入差距非常大,,第一個(gè)月拿到工資時(shí),,還以為是小數(shù)點(diǎn)打錯(cuò)了。國(guó)企內(nèi)外的官員之間,,區(qū)域,、效益不同的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)之間,都多少存在心理不平衡,。從某種意義上說(shuō),,這次調(diào)整國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬首先是著眼于“公平”。
說(shuō)完公平,,再談效率,。俗話說(shuō),“火車快不快,,全靠車頭帶”,,如今把“車頭”的薪酬砍去一大半,火車還能跑得快嗎?當(dāng)然,,我們可以相信國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)們的覺悟和大局意識(shí),但不吵不鬧,、服從安排之后,,是否會(huì)誘發(fā)無(wú)為、懈怠和權(quán)力尋租,,仍是未知數(shù),。因此,要兼顧效率和公平,,降薪之后還需盡快拿出“后招”,。
事實(shí)上,國(guó)企改革的“后招”,,在十八屆三中全會(huì)的相關(guān)決議中已可窺見端倪,。“讓市場(chǎng)起決定性作用”自不待言,,現(xiàn)代企業(yè)管理與行政化本就水火不容,,國(guó)企去行政化勢(shì)在必行。而“完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制,,以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管,,改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制,,組建若干國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司,支持有條件的國(guó)有企業(yè)改組為國(guó)有資本投資公司”,,則更具體地指明了國(guó)企改革的方向,,即未來(lái)國(guó)家要管好的是資本,而不是干部,。
從眼下的情況來(lái)看,,國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)降薪,更像是全面推進(jìn)國(guó)企改革的前奏,。先把待遇基本拉平,,把經(jīng)濟(jì)方面的矛盾基本擺平,再進(jìn)行更深入的,、觸及行政化的改革,,阻力才會(huì)大為減輕�,!坝|及利益比觸及靈魂還難”,,“錢袋子”是最直觀的利益,現(xiàn)在已經(jīng)觸及,,接下來(lái)就該是“官帽子”了,。后者可能會(huì)更難,但從十八屆三中全會(huì)到此次強(qiáng)力降薪,,卻足以讓人們滿懷期待,。
根據(jù)三中全會(huì)精神,在不久的將來(lái),,國(guó)家將實(shí)現(xiàn)由“管企業(yè)”到“管資本”的角色轉(zhuǎn)換,,到那時(shí),有本事的人摘掉官帽后依然能競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)崗位,,大展拳腳,,并心安理得地享受更高的薪酬、獲得更大的聲譽(yù)和肯定,。真正的能者,,應(yīng)該會(huì)期待這樣的后續(xù)改革盡快到來(lái)。