國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)降薪,，如今已是箭在弦上,。日前,，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過(guò)審批,，央企、國(guó)有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,，削減后年薪不能超過(guò)60萬(wàn)元。
國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)多是擁有行政級(jí)別的官員,，是不容否認(rèn)的事實(shí),。一手拿大印，一手握錢(qián)袋,，在政商兩界呼風(fēng)喚雨,、游刃有余，實(shí)在是眾人眼中的美差,。幾年前,，一家央企董事長(zhǎng)調(diào)任某省擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)，坦言前后兩個(gè)職務(wù)的收入差距非常大,，第一個(gè)月拿到工資時(shí),，還以為是小數(shù)點(diǎn)打錯(cuò)了。國(guó)企內(nèi)外的官員之間,，區(qū)域,、效益不同的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)之間，都多少存在心理不平衡,。從某種意義上說(shuō),，這次調(diào)整國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)薪酬首先是著眼于“公平”。
說(shuō)完公平,，再談效率,。俗話說(shuō),，“火車(chē)快不快，全靠車(chē)頭帶”,，如今把“車(chē)頭”的薪酬砍去一大半,，火車(chē)還能跑得快嗎?當(dāng)然，我們可以相信國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)們的覺(jué)悟和大局意識(shí),，但不吵不鬧,、服從安排之后，是否會(huì)誘發(fā)無(wú)為,、懈怠和權(quán)力尋租,，仍是未知數(shù)。因此,，要兼顧效率和公平,，降薪之后還需盡快拿出“后招”。
事實(shí)上,，國(guó)企改革的“后招”,，在十八屆三中全會(huì)的相關(guān)決議中已可窺見(jiàn)端倪�,！白屖袌�(chǎng)起決定性作用”自不待言,，現(xiàn)代企業(yè)管理與行政化本就水火不容，國(guó)企去行政化勢(shì)在必行,。而“完善國(guó)有資產(chǎn)管理體制,，以管資本為主加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管，改革國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制,，組建若干國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司,，支持有條件的國(guó)有企業(yè)改組為國(guó)有資本投資公司”，則更具體地指明了國(guó)企改革的方向,，即未來(lái)國(guó)家要管好的是資本,，而不是干部。
從眼下的情況來(lái)看,，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)降薪,，更像是全面推進(jìn)國(guó)企改革的前奏。先把待遇基本拉平,，把經(jīng)濟(jì)方面的矛盾基本擺平,，再進(jìn)行更深入的、觸及行政化的改革,，阻力才會(huì)大為減輕,。“觸及利益比觸及靈魂還難”，“錢(qián)袋子”是最直觀的利益,，現(xiàn)在已經(jīng)觸及,，接下來(lái)就該是“官帽子”了。后者可能會(huì)更難,，但從十八屆三中全會(huì)到此次強(qiáng)力降薪,，卻足以讓人們滿(mǎn)懷期待。
根據(jù)三中全會(huì)精神,，在不久的將來(lái),，國(guó)家將實(shí)現(xiàn)由“管企業(yè)”到“管資本”的角色轉(zhuǎn)換，到那時(shí),，有本事的人摘掉官帽后依然能競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)導(dǎo)崗位,，大展拳腳，并心安理得地享受更高的薪酬,、獲得更大的聲譽(yù)和肯定,。真正的能者，應(yīng)該會(huì)期待這樣的后續(xù)改革盡快到來(lái),。
