國企領(lǐng)導(dǎo)降薪,，如今已是箭在弦上,。日前,，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批，央企,、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右,，削減后年薪不能超過60萬元。
國企領(lǐng)導(dǎo)多是擁有行政級(jí)別的官員,，是不容否認(rèn)的事實(shí),。一手拿大印，一手握錢袋,，在政商兩界呼風(fēng)喚雨,、游刃有余，實(shí)在是眾人眼中的美差,。幾年前,，一家央企董事長調(diào)任某省擔(dān)任主要領(lǐng)導(dǎo)，坦言前后兩個(gè)職務(wù)的收入差距非常大,，第一個(gè)月拿到工資時(shí),，還以為是小數(shù)點(diǎn)打錯(cuò)了,。國企內(nèi)外的官員之間，區(qū)域,、效益不同的國企領(lǐng)導(dǎo)之間,，都多少存在心理不平衡。從某種意義上說,，這次調(diào)整國企領(lǐng)導(dǎo)薪酬首先是著眼于“公平”。
說完公平,，再談效率,。俗話說，“火車快不快,，全靠車頭帶”,，如今把“車頭”的薪酬砍去一大半，火車還能跑得快嗎?當(dāng)然,，我們可以相信國企領(lǐng)導(dǎo)們的覺悟和大局意識(shí),，但不吵不鬧、服從安排之后,，是否會(huì)誘發(fā)無為,、懈怠和權(quán)力尋租，仍是未知數(shù),。因此,，要兼顧效率和公平，降薪之后還需盡快拿出“后招”,。
事實(shí)上,，國企改革的“后招”，在十八屆三中全會(huì)的相關(guān)決議中已可窺見端倪,�,！白屖袌銎饹Q定性作用”自不待言，現(xiàn)代企業(yè)管理與行政化本就水火不容,，國企去行政化勢在必行,。而“完善國有資產(chǎn)管理體制，以管資本為主加強(qiáng)國有資產(chǎn)監(jiān)管,，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制,，組建若干國有資本運(yùn)營公司，支持有條件的國有企業(yè)改組為國有資本投資公司”,，則更具體地指明了國企改革的方向,，即未來國家要管好的是資本，而不是干部,。
從眼下的情況來看,，國企領(lǐng)導(dǎo)降薪,，更像是全面推進(jìn)國企改革的前奏。先把待遇基本拉平,，把經(jīng)濟(jì)方面的矛盾基本擺平,，再進(jìn)行更深入的、觸及行政化的改革,，阻力才會(huì)大為減輕,。“觸及利益比觸及靈魂還難”,，“錢袋子”是最直觀的利益,，現(xiàn)在已經(jīng)觸及，接下來就該是“官帽子”了,。后者可能會(huì)更難,，但從十八屆三中全會(huì)到此次強(qiáng)力降薪，卻足以讓人們滿懷期待,。
根據(jù)三中全會(huì)精神,，在不久的將來，國家將實(shí)現(xiàn)由“管企業(yè)”到“管資本”的角色轉(zhuǎn)換,，到那時(shí),，有本事的人摘掉官帽后依然能競爭領(lǐng)導(dǎo)崗位，大展拳腳,，并心安理得地享受更高的薪酬,、獲得更大的聲譽(yù)和肯定。真正的能者,，應(yīng)該會(huì)期待這樣的后續(xù)改革盡快到來,。
