向來改革,，總是幾家歡樂幾家愁,。日前,，中央政治局審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》《關(guān)于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇,、業(yè)務(wù)支出的意見》,。一時間輿論點贊紛紛,，為改革舉措叫好,。當然,，也有人惴惴不安，叫屈連連,。作為“共和國的長子”,，央企在新一輪改革中,，該有怎樣的擔當?
去年，上市公司拿年薪的83位央企董事長,，平均年薪高達84.63萬元,，同期的非私營單位職工平均工資僅為5.1萬元，私營單位職工更是不到3.3萬元,。尤其一些金融國企,，“一把手”年薪動輒數(shù)百萬，搞出“高管干一天,，柜員干仨月”的嘖嘖怪象,，這種問題值得反思。
況且,，賬面上的明碼收入外,，所謂的“職務(wù)消費”更似一個筐，形形色色“不落腰包的腐敗”都往里裝,。坐豪車,、擺豪宴，流連會所,、熱衷高爾夫,，甚至孩子留學、家人旅游,、家庭日用開支的費用悉數(shù)來報銷,。當年，中石化總經(jīng)理陳同海每天公務(wù)開支4萬元,。不久前落馬的中遠副總徐敏杰,，太太美容報銷10萬元。一些人懷揣高薪還朝“紅線”擠,、沖“漏洞”鉆,，不僅太不厚道，而且有違黨紀國法,。
往者不可諫,，來者猶可追。國企,、央企不是私產(chǎn),，承載著公眾的利益與訴求，花多少錢,、怎么花絕不是企業(yè)自己的事,。合理控薪，勒住職務(wù)消費這匹脫韁的野馬，可以說啃到了國企改革最硬的一塊骨頭,�,？偟膶颍敗案鞅M所能,、按勞分配”,，與創(chuàng)業(yè)貢獻相匹配，與競爭風險相契合,，與選任方式相適應(yīng),。
具體的測度，應(yīng)從三條坐標漸次展開,。一是貢獻激勵,，高管收入須與企業(yè)經(jīng)營狀況相聯(lián)系，不能旱澇保收,，不能決策失誤,、巨額虧損還“穩(wěn)坐釣魚臺”。二是風險激勵,，就是要弄清楚企業(yè)盈利從哪兒來,，市場化程度越高，越靠本事吃飯,，收入應(yīng)該越高,，相反壟斷性企業(yè)需要嚴格控制，別把自然生成的超額利潤,，算在自己頭上,。三是身份激勵，面向社會,、面向市場選聘的職業(yè)經(jīng)理人,，要比體制內(nèi)“空降”的干部，報酬更豐厚,、更體面，避免任職靠任命,、“官大”拿高薪的不相匹配,。而三者疊加，全部收入也不可超過類似的私企崗位,。
至于職務(wù)消費,，更得全民的賬本全民算。2012年中國鐵建“天價招待費”8.37億元,，近乎當年凈利潤的10%,。而后，為了躲開輿論的聚焦，上市央企居然掩耳盜鈴,，不再公布這一項目,。普通人支個路邊攤都懂得控制成本、節(jié)儉興業(yè),，一些央企有世界五百強的體量,，怎能放任跑冒滴漏、自肥私田?履職開銷一筆一筆曬在陽光下,，魑魅魍魎才無處遁逃,。
可能有人會嘀咕，八項規(guī)定管得緊,，已經(jīng)砍掉不少福利,，薪酬待遇還要減，職務(wù)消費也要控,，日子還怎么過?固然,，管理這么大的企業(yè)，動輒數(shù)十萬職工,，上千億資產(chǎn),，委實不容易，保持適當?shù)氖杖氩罹�,，有助于形成職業(yè)的激勵,。但是，差距不等于鴻溝,，激勵不等于私欲,，不能淪為養(yǎng)尊處優(yōu)的砝碼。漲工資容易,，降薪水難,，動誰的奶酪誰都不愿意，可若是不動,，真正的“股東”——老百姓就會不愿意,。
長子難當。從混合所有制,，到反壟斷執(zhí)法,，從控薪酬，到反腐敗,，國企改革不落虛招,，刀刀見血。央企的掌門人,，當有政治家的韜略,，企業(yè)家的擔當,，戰(zhàn)略家的氣魄，靠干事創(chuàng)業(yè)的勁頭撐起大國強企之責,，靠開拓創(chuàng)新,、舍我其誰的“長子范兒”，為共同富裕砥柱中流,，為公平正義率先垂范,，實現(xiàn)習近平總書記對國有企業(yè)的殷殷寄望——在深化改革中自我完善，在鳳凰涅槃中浴火重生,。
