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8月21日上午,，中國政府網(wǎng)轉發(fā)《國務院關于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》,。意見要求,，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程,，作為勞動監(jiān)察和職工權益保障的重要內(nèi)容,，推動機關,、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度,。鼓勵職工結合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假,。（8月21日《法制晚報》）
帶薪休假一直是人們眼中的鏡花水月,，廣受人們的吐槽,�,？v然在《職工帶薪年休假條例》中早有相關規(guī)定,，也曾被人大代表等多次提及,，但一直都是“看起來很美”的軟規(guī)定,，缺乏相關制度的保障和監(jiān)察,，走不出“常梗阻”的怪圈。此次《意見》將帶薪休假納入勞動監(jiān)察,，讓帶薪休假照進現(xiàn)實成為可期,。
不過,，帶薪休假不僅關乎旅游,，更關乎職工個人的勞動和休息權益,，是依托于勞動部門和勞動條例而生的,。旅游《意見》強化帶薪休假的初衷是好的,，但未免有些名不正言不順,，沒有勞動法這個“大家長”的點頭授權,，“叔父輩”的意見固然讓人們看到了希望,，但效果依然值得懷疑了,。
要想讓帶薪休假落到實處,，必然要動用勞動監(jiān)察,，而要動用勞動監(jiān)察的力量,，又勢必需要法律的支持,。其實應盡快出臺關于帶薪休假落實,、監(jiān)察以及處罰的相關法律法規(guī),，為強化帶薪年假托底�,！奥糜我庖姟鄙心芸吹矫癖姷睦Ь�,，“勞動法”怎能無動于衷,。
不僅是帶薪年假,，還有很多人連“雙休”都無法保障,，例如環(huán)衛(wèi)、醫(yī)院,、個別私企等等�,，F(xiàn)在,，單位是否依法保證員工休假,，缺乏主動監(jiān)管的部門，僅靠個別員工的主動申訴,，但是端著別人飯碗的員工怎敢輕易上告“金主”,？即使申訴,，也有個別地方政府因為企業(yè)對地方財政的貢獻,，而偏向企業(yè),，忽略職工,，這讓職工權利保障變得難上加難,。因此，員工權益被侵占現(xiàn)象嚴重,，弱勢地位無法扭轉,。
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