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“穿著藍(lán)格的圍裙,，戴著雪白的帽子，紡織女工像快樂(lè)的燕子一樣在織布機(jī)前來(lái)回穿梭,；下班后呼嘯而來(lái)的青年工人,，把自行車鈴摁得震天響……”大凡40歲上下的人,，對(duì)這樣的場(chǎng)景都不陌生,。這是上世紀(jì)80年代初期，工人題材的電影里常見(jiàn)的鏡頭,。當(dāng)工人,，也是那個(gè)時(shí)代許多人的理想。
時(shí)光荏苒,，電影中的主人公轉(zhuǎn)眼陸續(xù)到了退休年齡,。當(dāng)年的歡聲笑語(yǔ)變成了落寞的背影。作為“80年代的新一輩”,，他們經(jīng)歷了企業(yè)改制,、下崗等一系列社會(huì)變革，而微薄的養(yǎng)老金,，更給他們的退休生活增添了煩惱,。
退休了，本該安享晚年,。但是,，真正退休之后，很多人會(huì)發(fā)現(xiàn),，因?yàn)楣ぷ鲉挝徊煌�,，拿到手的退休金卻有很大差別：與從國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位退休相比，企業(yè)職工尤其是普通職工退休后拿到的退休金少很多,，甚至不及前者的一半,。
在由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)邁進(jìn)的過(guò)程中，我國(guó)退休制度逐漸形成了以公務(wù)員（包括大部分事業(yè)單位工作人員）和企業(yè)職工為分野的“雙軌制”,。前者的養(yǎng)老金由財(cái)政支付,，后者的養(yǎng)老金由職工個(gè)人和企業(yè)承擔(dān)。這種分野,，是導(dǎo)致不同人群之間養(yǎng)老金產(chǎn)生差距的重要原因,。
“雙軌制”加劇財(cái)富分配的不公。同等學(xué)歷,、同等技能甚至同等貢獻(xiàn)的人,，僅僅是因?yàn)楣ぷ鲉挝恍再|(zhì)的不同，退休后就不能得到同等待遇,。這種因身份,、體制等標(biāo)簽造成的事實(shí)上的不平等,，已經(jīng)成為影響社會(huì)公平的一大問(wèn)題,。
“雙軌制”是制約人才合理流動(dòng)的“絆腳石”,。由于退休待遇差距很大,，影響了社會(huì)就業(yè)平衡和人才合理流動(dòng),。國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位成為萬(wàn)人爭(zhēng)寵的“香餑餑”,，一般企業(yè)特別是中小企業(yè),，總是乏人問(wèn)津,。一些人明知不適合,、不能發(fā)揮特長(zhǎng)，也寧愿賴在國(guó)家機(jī)關(guān),，不愿意尋找更適合自己的工作,。
當(dāng)然，在看到“少”的一面的同時(shí),，也要看到“多”的一面,。企業(yè)作為與國(guó)家機(jī)關(guān)完全不同的主體，采取完全不同的薪酬制度,。當(dāng)下,，一些企業(yè)特別是壟斷企業(yè)，其在職職工的收入水平是公務(wù)員的幾倍甚至十幾倍,，企業(yè)高管更是收入不菲,，退休職工的養(yǎng)老福利水平也不算低。這種因資源獨(dú)享,、改革不到位等原因造成的收入分配差距拉大現(xiàn)象,，同樣值得高度關(guān)注,。
改革養(yǎng)老保障制度是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要跟收入分配改革結(jié)合起來(lái),，統(tǒng)籌考慮,，穩(wěn)步推進(jìn)。隨著中國(guó)老齡化社會(huì)的臨近,，讓每一位老人安享晚年,，不僅事關(guān)老年人的利益，也與我們每個(gè)人的利益密切相關(guān),。盡快使養(yǎng)老制度更公平,、更合理、更人性化,，是當(dāng)下應(yīng)盡早解決的問(wèn)題,。
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