|
據(jù)《現(xiàn)代快報(bào)》報(bào)道,，南京2011年工資指導(dǎo)線即將發(fā)布,，去年南京工資增長指導(dǎo)線為12%，但記者調(diào)查顯示,，大多數(shù)市民對漲工資“沒感覺”,，與此同時(shí)，高低收入群體工資差距擴(kuò)大到25倍,。
這幾年,，企業(yè)工資指導(dǎo)線成時(shí)髦，許多地方每年都向社會(huì)公布一次,，但執(zhí)行情況如何,？有多少企業(yè)按指導(dǎo)線給職工漲工資？常常沒有下文,。筆者發(fā)現(xiàn)許多員工的反應(yīng)是,，一臉苦笑，一聲嘆息,，看上去很美的漲薪難以名符其實(shí),。
這莫怪政府指導(dǎo)線過于“溫柔”，因?yàn)榘q工資在內(nèi)的酬薪分配屬于企業(yè)自主權(quán),，政府不可硬性規(guī)定企業(yè)必須給職工漲多少工資,，故只能提出漲薪建議供參考。那么有多少企業(yè)會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行指導(dǎo)線,？筆者分析,，非公企業(yè)因“囊中羞澀”通常難給政府面子，大概只有國有企業(yè)尤其是壟斷國企如獲至寶,，撿到了漲薪“令箭”,。但須看到，如今國企已從“大鍋飯”時(shí)代走向另一極端,，收入懸殊越來越大,，漲工資并非人人有份，百分之十幾的漲薪“洪�,！苯蹬R到普通工人身上可能僅有百分之幾,，而企業(yè)中、高管理層則可能達(dá)到百分之幾十,。
筆者在想,，既然政府拿不出有效方法“強(qiáng)迫”企業(yè)漲工資,，更做不到人人漲到指導(dǎo)線，年復(fù)一年的出臺(tái)“指導(dǎo)線”有何意義,？在發(fā)達(dá)國家,，政府是不管企業(yè)漲工資的，主要通過勞資雙方利益博弈實(shí)現(xiàn)正常的工資增長,，那里企業(yè)或行業(yè)工會(huì)很強(qiáng)勢,，有足夠的力量和權(quán)威代表工人與老板談判。
反觀我們,，也有類似的工資集體協(xié)商機(jī)制,，但由于工會(huì)弱勢，故這一機(jī)制存在諸多缺陷,。有鑒于此,，筆者建議政府換一種思路督促企業(yè)合理、正常漲薪,，那就是建立保障工資協(xié)商有效實(shí)施的法規(guī),，完善勞資利益博弈的力量均衡機(jī)制，大力扶持企業(yè)工會(huì),，防止工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)受利益“綁架”成為老板的“仆從”,，提高員工工資談判能力。政府促成這樣一種有效的博弈,，效果必然勝過年年“紙上談兵”的“建議漲薪”,。
另值得思考，漲薪機(jī)制再好恐難做到人人受益,。為保障高物價(jià)沖擊下每個(gè)公民生活水平不下降,，政府還應(yīng)考慮增加社會(huì)福利和減稅，這樣方使全民受益,。
|