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2010年年報數(shù)據(jù)顯示,，廣發(fā)證券,、民生銀行和中國平安三家金融機構(gòu)包攬了高管薪酬總收入的冠亞季軍，分別為7209萬元,、6828萬元和6820萬元,。名列上市金融機構(gòu)高管薪酬排行榜榜首的是中國平安的張子欣，其稅前年薪達到1067萬元,。緊隨其后的是平安集團一號人物馬明哲,，其年薪為987萬元。已經(jīng)卸任的廣發(fā)證券前董事長王志偉也一躍進入高管薪酬榜前三名,，2010年的稅前年薪達到870萬元,。統(tǒng)計還顯示：去年稅前年薪超過500萬的金融機構(gòu)高管共有26人，其中廣發(fā)證券包攬近一半,，有11位高管上榜,。其次為民生銀行和中國平安，各有4人入榜,，深發(fā)展則有3人進入名單,。
金融行業(yè)是壟斷性行業(yè)，準入很嚴,，如果在完全市場化的情況下,，高管憑業(yè)績賺得多高都沒有問題。但在當前情況下,，企業(yè)效益并不純粹是高管能力和企業(yè)競爭力的體現(xiàn),，而相當程度上是由政府授權(quán)獲得，因此,，應(yīng)該對金融機構(gòu)特別是國有控股類金融企業(yè)的高管薪酬嚴加管理,。
首先要明確的是，薪酬由公司董事會自已決定沒有理由,。凡是國有控股企業(yè)都應(yīng)確定一個薪酬上限,，比如規(guī)定高管人員收入不得高于職工平均收入的3倍到4倍。現(xiàn)在金融類企業(yè)出現(xiàn)天價薪酬,，一定程度上是因為作為產(chǎn)權(quán)代表的董事會組成人員沒有盡到職責或出資人管理缺失造成的,。
近幾年金融行業(yè)報酬持續(xù)高漲，主要受益于國家經(jīng)濟刺激政策與壟斷行業(yè)的保護,，也與巨額再融資密切相關(guān),，比如2010年金融業(yè)在A股市場再融資超過5000億元，今年又提出再融資需求,，從目前公告信息來看,，總額可能在4000億左右。但與此同時,，這些企業(yè)的總體分紅卻相當差,，然而年報顯示員工報酬很高。大量融資和極低的分紅率表明，目前高管天價報酬實際上是股東利益的轉(zhuǎn)移,。從證券公司情況看,，其平均員工報酬為23萬元左右，遠高于社會的平均工資,，但從10家公司分紅比例來看,，卻非常令股東失望。一些保薦人的收入動輒數(shù)百萬元,，但其保薦的公司卻問題頻出,，業(yè)績大變臉。
金融行業(yè)的高報酬與社會其他行業(yè)越拉越遠,，如何解決這一問題,？關(guān)鍵在于打破壟斷，同時,，應(yīng)該出臺政策條款限制過大差距的出現(xiàn),。在金融危機時期，財政部曾向有關(guān)單位印發(fā)了《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》,，該征求意見稿中規(guī)定國有金融企業(yè)負責人最高年薪為稅前收入280萬人民幣,，但隨著國家經(jīng)濟刺激政策的推進，這一規(guī)定在后來沒有形成正式文件,。從目前情況來看,，有必要把相關(guān)的制度進一步完善。根據(jù)給股東的分紅回報,、企業(yè)性質(zhì)和全社會職工收入水平等因素綜合實施薪酬控制,，不僅如此，央企,、國企等壟斷性企業(yè)的高管薪酬控制更應(yīng)該成為重點,。
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