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據(jù)《半島都市報》報道,，日前，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報打來電話稱,，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限,，但由于特殊原因造成工期緊張，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工,，但并沒有支付加班費的意向,。劉女士拒絕后，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對她停職一個月的處理決定,。
節(jié)假日加班很常見,，而不付加班費更經(jīng)常，在如此現(xiàn)實困境下,，一個職工竟然敢拒絕加班,，肯定會惹怒老板，被停職不過是老板搞的“下馬威”,。企業(yè)老板很有心計,，要讓員工加班，卻不愿意提加班費,，誰敢“反抗”,，就給其顏色看看。
《勞動法》明確規(guī)定,，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者在法定節(jié)假日加班。員工加班了，應(yīng)支付不低于工資300%的報酬,。員工有休息的權(quán)利,，節(jié)假日拒絕加班，本就是一項權(quán)利,，然而,，卻很難得到保障，多數(shù)情況下,，員工是不敢拒絕加班的,，至于討要加班費，也顯得力不從心,，往往是不了了之,。
加了班沒有拿到加班費，要維權(quán),；拒絕加班被停職,，要維權(quán)，可怎么維權(quán),？據(jù)了解,，員工在維權(quán)過程中，加班費舉證方面就出現(xiàn)“卡殼”,，因而也就經(jīng)常失敗,。在維權(quán)中，勞動者要拿出證據(jù),，而考勤記錄此類證據(jù)一般都掌握在用人單位手中,；勞動者很難準(zhǔn)確計算出自己在勞動期間每一次加班的時長。根據(jù)誰主張誰舉證的原則,，勞動者如果拿不出證據(jù),，就很難最終獲得法院的支持。
一方面法律設(shè)置了維權(quán)障礙,，另一方面監(jiān)管部門工作不主動,，不積極，這就注定了加班費成為一個“傳說”,，也就別怪企業(yè)會這么硬氣,，誰敢不加班就給誰臉色看，員工還有何底氣與其抗?fàn)�,？只能默默加班,，而且對加班費并不存在奢望。
五一勞動節(jié),，本是勞動者的節(jié)日,，體現(xiàn)著對勞動者的尊重,，而勞動者的權(quán)益得不到尊重，連討要加班費都很難,，拒絕加班,，必將成為“浮云”。維權(quán)之路艱難,，這是對五一勞動節(jié)的反諷,。
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