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據(jù)《半島都市報(bào)》報(bào)道，日前,，在一家外貿(mào)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理的劉女士給本報(bào)打來(lái)電話稱(chēng),，公司的一筆訂單馬上就要到交貨期限，但由于特殊原因造成工期緊張,，公司領(lǐng)導(dǎo)安排她五一期間到位于棗莊的合作工廠監(jiān)工,，但并沒(méi)有支付加班費(fèi)的意向。劉女士拒絕后,，卻收到了公司領(lǐng)導(dǎo)做出的對(duì)她停職一個(gè)月的處理決定,。
節(jié)假日加班很常見(jiàn)，而不付加班費(fèi)更經(jīng)常,，在如此現(xiàn)實(shí)困境下,，一個(gè)職工竟然敢拒絕加班，肯定會(huì)惹怒老板,，被停職不過(guò)是老板搞的“下馬威”,。企業(yè)老板很有心計(jì),，要讓員工加班，卻不愿意提加班費(fèi),，誰(shuí)敢“反抗”,，就給其顏色看看。
《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班,。員工加班了，應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬,。員工有休息的權(quán)利,，節(jié)假日拒絕加班，本就是一項(xiàng)權(quán)利,，然而,，卻很難得到保障，多數(shù)情況下,，員工是不敢拒絕加班的,，至于討要加班費(fèi)，也顯得力不從心,，往往是不了了之,。
加了班沒(méi)有拿到加班費(fèi)，要維權(quán),；拒絕加班被停職,，要維權(quán)，可怎么維權(quán),？據(jù)了解,，員工在維權(quán)過(guò)程中，加班費(fèi)舉證方面就出現(xiàn)“卡殼”,，因而也就經(jīng)常失敗,。在維權(quán)中，勞動(dòng)者要拿出證據(jù),，而考勤記錄此類(lèi)證據(jù)一般都掌握在用人單位手中,；勞動(dòng)者很難準(zhǔn)確計(jì)算出自己在勞動(dòng)期間每一次加班的時(shí)長(zhǎng)。根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則,，勞動(dòng)者如果拿不出證據(jù),，就很難最終獲得法院的支持。
一方面法律設(shè)置了維權(quán)障礙,，另一方面監(jiān)管部門(mén)工作不主動(dòng),，不積極，這就注定了加班費(fèi)成為一個(gè)“傳說(shuō)”，也就別怪企業(yè)會(huì)這么硬氣,，誰(shuí)敢不加班就給誰(shuí)臉色看,，員工還有何底氣與其抗?fàn)帲恐荒苣影�,，而且�?duì)加班費(fèi)并不存在奢望,。
五一勞動(dòng)節(jié)，本是勞動(dòng)者的節(jié)日,，體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的尊重,，而勞動(dòng)者的權(quán)益得不到尊重，連討要加班費(fèi)都很難,，拒絕加班,，必將成為“浮云”。維權(quán)之路艱難,，這是對(duì)五一勞動(dòng)節(jié)的反諷,。
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